市计生协会工资（市计生协会工资多少）

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计生办工资待遇福利如何？

计生办属于政府所属机构，有编制的人员享受公务员待遇，福利较好，如果是劳动合同工。其工资待遇通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；

2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

计划生育协会工资标准

平均5000-6000。按福建省计划生育协会的标准，高级职称月发8600、中级月发6500、初级月发5000、无职称月发4800。

计划生育协会和计生委待遇一样吗

计生协的会员都是一般群众，但是计生协管理人员都是在县一级政府编制委员会文件里有编制的，例如计生协的秘书长、副秘书长和会长副会长都是有编制的。县一级的会长是主管计划生育的副书记，专职副会长是计生委（局）的正科级副职，副会长是副科级副职。县级的秘书长是正股级干部，乡镇的秘书长都是计生办副主任兼任的。待遇都是一样的，都是政府开工资的。

请问县级计划生育服务站的工资待遇怎么样？属于事业单位吗？请不要复制粘贴，有确切消息的回答，谢谢

不知道你是哪里的，我们这的县级计划生育服务站大体可以分为两类人：一是正式工作人员，二是临时人员。县级服务站属于县级人口计生委的二级机构，现在为事业编制。待遇有地域差别，我们这比较穷，正式工作人员2000+/月，临时人员500/月。为什么说现在为事业编制：国务院预计在5年内完成所有事业单位的机构改革，像县级人口计生委大体可以分为以下几类：委机关划为行政类；二级机构有三个，分别为计划生育协会、药具管理站、计划生育服务站，其中协会划为行政类；药具站划为公益类；服务站划为服务类。国务院规定所有的事业单位要在5年内全部划分完毕，主要是分为行政类、公益类和服务类这三类。行政类划分后为公务员，公益类为财政全供，服务类为自给自足或配套部分财政。我在县级人口计生委工作，所以对这个比较关心，以上是我对上级文件的理解，仅供你参考。

计划生育协会这个单位怎么样呢

计生协会属于群众团体序列，属于事业单位，县级的计生协会机构规格为正科级。主要职责是协助党委政府动员群众参与计划生育、扶贫开发、社区发展、生殖健康、精神文明等工作。现在该协会已经普及到村居了，工作事务杂，所以也比较锤炼人。至于工资待遇，各地情况不一样，所以不好确定。

卫生计生服务中心的编内人员工资待遇怎么样？

只要是编内人员工资待遇都不会差。

1、编内编外区别：编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，

2、而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

3、事业单位编制外人员干同样工资拿到的工资少，五险一金难落实或者保障水平低，培训机会少，晋升机会渺茫。这就是事业单位编制内外人员的“同工不同酬”现象，甚至是“编内人员看，编外人员干”，干得最多，拿得最少。

4、卫生计生服务中心：计划生育服务中心由计划生育服务所和计划生育专业队合并而成，其主要职责是：在镇计划生育办公室指导下开展工作；宣传国家的计划生育方针、政策、法规；宣传避孕节育、优生优育和生殖健康的科学知识；协助做好违反计划生育政策的对象的调查和处理工作，并做好计划生育对象的管理和监察工作。

5、开展季度环情、孕情监测，定期对育龄人群生殖健康检查；开展力所能及的避孕技术和生殖保健综合服务，协同卫生部门做好母婴保健工作；定期进行节育术后随访，发现问题及时报告和管理；负责避孕药具发放、管理及使用效果随访；指导村(居委会)计划生育人员的业务活动，并做好培训工作。

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