首居地产招聘（首居地产电话）

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欧冠小组赛射手榜：梅西居首C罗第2，两人曾刷新了哪些记录？

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越秀地产的招聘面试流程是什么？

一． 筛选简历（首先需要网上投递）；

二．HR电话面试，面试日期和时间的告知；

三．HR邀请正式面试，确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单；

四.笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作

五.确定录用人员名单。

美媒评NBA76大球星：乔丹居首、詹姆斯第二，为何无人能撼动乔丹地位？

无人能撼动乔丹地位的原因如下。

一、惊人的身体素质

NBA从来都不缺少身体素质出众的球员，乔丹在NBA的历史上，身体素质并不算最好的球员，但是在NBA的历史上，乔丹却是将身体天赋和篮球技巧结合得最好的球员。

众所周知，乔丹有一个响亮的名号“飞人”，因此，他的弹跳也是历史级别。根据官方的数据，乔丹的起跳距离是0.96米，助跑的时候，他的起跳距离是1.09m！

而乔丹的滞空能力，也是相当的可怕。有数据显示，从乔丹的最高起跳到他的最大下降时间为0.92秒，这是科学家们认为人类可以在空中停留的最长时间。乔丹之所以能做出那么多不可思议的动作，就是因为他那惊人的弹跳力和滞空能力。

就像乔丹在罚球线上的经典扣篮，就是将这两者结合在一起的。

二、六拿总冠军

乔丹六进总决赛，六拿总冠军，乔丹总决赛与犹他双煞对决，赛前球迷称最强的爵士对上最弱的公牛。但是一旦乔丹亮剑了，犹他州的两个恶魔都屈服了。

只要乔丹进了总决赛，就不会旁落别人，这是一种强大的气场，一种不屈的黑曼巴精神。这点就和詹姆斯不同，詹姆斯和勇士G7一战，如果不是欧文三分诛心，詹姆斯很难翻盘。

三、乔丹打败了他那个时代所有的对手

在星光灿烂的90年代，各强队的实力可以说是相差无几，乔丹用他那不可思议的表现打败了他的所有对手。

其中就包括了名人堂的众多球星，例如：“魔术师”约翰逊、“微笑刺客”托马斯、巴克利、德雷克斯勒、“雨人”坎普、“手套”佩顿、“犹他双煞”卡尔-马龙和斯托克顿。

央企上市公司薪酬榜：中集总裁以869万年薪居首

人民网5月4日电（张燚）企业总经理掌握着经营大权，其薪酬也是受到企业所在行业景气程度、企业规模以及企业净利润等因素的影响。不难想象，企业业绩好，总经理薪酬自然水涨船高，但常年亏损却仍高薪的总经理也不在少数。

据同花顺iFinD数据显示，截至4月28日，已披露总经理薪酬的央企有323家。相较于2012年，2013年央企上市公司总经理人均薪酬77.3万元，上涨4.33%，将近70%的上市央企总经理薪酬低于平均值。这里的中央企业采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业和大学等。

其中，中集集团总裁麦伯良以869.7万元，不但夺取了央企总经理薪酬之冠，而且在所有已披露上市企业总经理薪酬中也居于首位。麦伯良去年也曾以998万年薪居央企总经理之首，连续两年蝉联央企“打工皇帝”。事实上，麦伯良年薪已连续4年超过500万元。据年报显示，麦伯良2010年、2011年的年薪分别为596.22万元和957.74万元。2010-2013年中集集团净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。

分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。过百万总经理薪酬中有近三分之一出身制造业，其中电子设备制造业巨多；金融业、房地产业也不必多说；批发零售业则是受国家经济结构调整利好影响，去年净利润同比大幅增长27.44%。

而排名后十位的央企总经理薪酬合计只有41.07万元。其中，*ST吉炭、南方航空、天地科技、恒天海龙、中海集运的总经理零薪酬。但记者进一步查阅年报发现，零薪酬的总经理要么是持有大量的企业股票，要么是从股东单位领取薪酬，要么就是领取基本薪酬但不在年报中列示。比如南方航空年报只列示高管人员的薪酬由公司依据《中国南方航空股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》并经董事会确定后发放。记者查阅该制度，其中规定总经理基薪为22.4万元。

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除了薪酬数目，年薪波幅也值得关注。数据显示，较去年涨幅在100%以上的有12家企业，其中*ST大荒总经理薪酬涨幅竟高达2627.50%，但公司净利润则从2012年亏损31,838.40万元，上升到2013年亏损51,048.25万元。业绩持续下滑，但总经理薪水不降反升。据悉，*ST大荒控股的黑龙江省北大荒米业集团有限公司已连续多年巨额亏损，上市公司因此负累甚重。今年一季度，*ST大荒已转让米业公司的全部股权，甩掉包袱后，能否“摘星脱帽”有待关注。

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从业绩角度对比，如同*ST大荒的企业亦有十数家。企业持续亏损，总经理却拿着高薪。具体来看，退市长油连续多年亏损数十亿，但总经理李万锦依然享有50多万的薪酬。紧随其后的是几家戴星戴帽企业，连年亏损的业绩也没有撼动总经理的薪酬。有的企业以强调“经营者个人贡献”为由，自定高薪酬；有的企业实行“股权激励”，几年间高管人员获得高额个人收益，而企业却经营亏损。从现代企业管理理论来看，高薪酬必须有企业的业绩作为前提，只有高管的薪酬与企业业绩挂钩，才能真正产生出激励效应。

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