汇川区税务局待遇怎样（市汇川区税务局主要领导）

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税务局工资待遇怎么样

首先，对于税务系统公务员而言，其待遇薪资还是不错的，略高于地方公务员。一方面，由于税务系统公务员的管理方式，其主要接受的是上级的业务指导和人事管理，所以，就系统内部来说，税务系统本身只有着自己的绩效考核方式，同时，税务系统的工作在某种程度上又要接受地方党委的领导，因而也会参加地方的绩效考核，这样综合下来，税务系统的公务员总收入一般都会高于地方公务员许多，因此，单从个人的收入上来说，税务系统公务员在整个公务员队伍中还是占着比较明显的优势。

但是，税务系统公务员的工作并不好做。对于税务系统公务员工作来说，其专业化程度是非常高的，所以整个系统基本上都是处在随时学习政策的氛围当中，而且还会举行各类业务比赛，因此，无论是刚进单位的新人还是工作多年的老同志，都很难真正的轻松下来，同时，由于现在经济发展压力，税务系统本身的税收压力也是很大的，基本上都处于超负荷状态，这样的工作状态对于个人来说并不是很好，而且税收目标基本上每年都会增加，所以，现在的税收工作并不好做。

其次，对于税务系统公务员的发展而言，如果没有猛龙过江的实力，本身受到的限制还是比较大的。税务系统做为垂直管理部门，其机构设置比较统一，因此，对于县级税务局的机构设置而言，本身属于正科级机构，因此领导岗位特别有限，而在国税、地税两者合并之后，县级税务局的干部很少低于百人，而这些干部当中，能够提拔成为副科级干部的就那么个别两三人，因此，想要在税务系统走仕途之路是比较困难的，除非是猛龙过江，有天线助力。

现在税务局的薪资待遇真像众人所描述那样不堪吗？真实情况是怎样的？

今天带大家看一看税务系统的薪资待遇。因为现在网上都在说税务局收入不高但是福利待遇好。这种情况是真的吗？下面我们来看看税务系统薪资待遇是如何规定的。

税局工资构成一般分为五大块，分别是：基本工资、奖金、津贴补贴。基本工资、绩效工资构成。绩效工资不能调整。基本工资根据岗位不同单位是不同的，比如一线岗位通常会有一个基础工资+其他工资组成就是这个薪资。绩效工资按照个人所在单位绩效考核等级来确定每个月到手的钱在多少左右。

税后收入是根据工资总额计算出来的，一般有个税前工资+五险一金+绩效工资+其他收入等等组成。其中工资总额为税前工资总额，五险一金有个比例为30%、20%、25%、35%等。绩效奖金分为年终奖和季度奖两种模式。年终奖在不同地区也有差别。

公积金缴纳是不会有限制的。因为国家对于税务系统单位缴纳的公积金有明确规定的。而且这一点我也说了很多年，毕竟税务部门福利多，对于机关单位来说应该是福利最好的地方了。所以我相信税务局也不会有因为自己就不缴公积金、不缴纳社保就不给自己办理住房贷款的情况发生。而且公积金我相信大家也都知道，这是国家法定假期和福利，单位放假是不会有这样的规定。而且按照国家规定，如果单位出现了工伤等情况也是不会给你发工资的。因此这一点也能够让很多税务局职工对此非常满意的。

年终奖金主要是以年度为单位计算的。因为现在的税务系统年终奖金一般都是年终奖金额的20%左右，有了年终奖金的年终奖才会让年终奖金变得有吸引力，让大家知道年终奖金是多么的重要。但是年终奖金对于很多单位来说并不是很高，比如一些县级税务部门就可以达到几万元左右。所以年终奖金对于一些基层税务局来说并没有太大的吸引力。而且对于一些收入不高但很优秀的员工来说这并没有太高的收入。

贵州市各区国税局的福利工资怎么样?

都不错。

工资构成:

一、基本工资。

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

工资基本构成下，贵州事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

二、绩效工资。

主要体现工作人员的实绩和贡献。对贵州事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。贵州事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴。

1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴补贴等。贵州事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

四、公积金和社保。

事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

一般来说：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，贵州事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。

国家税务总局（State Taxation Administration of The People's Republic of China），为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构，正部级。

2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。

国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：

（一）具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。

（二）承担组织实施税收及社会保险费、有关非税收入的征收管理责任，力争税费应收尽收。

（三）参与研究宏观经济政策、中央与地方的税权划分并提出完善分税制的建议，研究税负总水平并提出运用税收手段进行宏观调控的建议。

（四）负责组织实施税收征收管理体制改革，起草税收征收管理法律法规草案并制定实施细则，制定和监督执行税收业务、征收管理的规章制度，监督检查税收法律法规、政策的贯彻执行。

（五）负责规划和组织实施纳税服务体系建设，制定纳税服务管理制度，规范纳税服务行为，制定和监督执行纳税人权益保障制度，保护纳税人合法权益，履行提供便捷、优质、高效纳税服务的义务，组织实施税收宣传，拟订税务师管理政策并监督实施。

（六）组织实施对纳税人进行分类管理和专业化服务，组织实施对大型企业的纳税服务和税源管理。

（七）负责编报税收收入中长期规划和年度计划，开展税源调查，加强税收收入的分析预测，组织办理税收减免等具体事项。

（八）负责制定税收管理信息化制度，拟订税收管理信息化建设中长期规划，组织实施金税工程建设。

（九）开展税收领域的国际交流与合作，参加国家（地区）间税收关系谈判，草签和执行有关的协议、协定。

（十）办理进出口商品的税收及出口退税业务。

（十一）以税务总局为主、与省区市党委和政府对全国税务系统实行双重领导。

（十二）承办党中央、国务院交办的其他事项。

税务局的公务员工资一般多少？

税务局的公务员工资大概为4000-5000。

公务员的工资由一档基本工资、二档工龄工资。改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平正常增长机制，实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。

公务员工资的相关要求规定：

1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。

2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。

3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

税务局公务员待遇怎么样？

货币待遇方面：税务机关待遇与大多数地方委办局待遇一致，都很透明。相较地方公检法，肯定是低的，公检法有各种专门补贴、津贴，且比同地区其他委办局高半格。相较同样垂管的海关，税务待遇也是低的。相较一些行使职能作用的事业单位还是高一些的。

晋升空间方面：合并后，税务局属于中央和地方双重管辖，以垂直管辖为主。也就是说，人事方面是上级税务局决定，再换句话说，税务局干部和地方其他委办局交流是基本没有的，95%的人一辈子会在税务系统。税务系统是除公安系统之外，人数最多的公务员队伍，且难以与地方交流，可以说是晋升最难的公务员系统。升科级、处级都要比别的单位难得多。举个例子，一个地级市同样是处级单位，工商联大概就10几个工作人员，而税务局一般都得500人以上，税务局的各个层级的领导职务竞争难度可想而知，多数税务局的干部一辈子都没当过领导职务，只能熬职级，熬个主任科员，现在叫一级主办、二级主办，退休。

综上，感觉自己对于公务员考试比较拿手的，尽量别考税务局。只想碰碰运气看能不能进体制的，也没怎么复习的，可以考税务局试试，毕竟是国考第一大户。当然，税务总局除外。

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