中嘉信诚薪资待遇（中诚信 薪资）

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面试官问你期待自己的薪资是多少时，你应该如何回答？

面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。

到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。归纳起来，建议在回答这个问题时，要分以下3个步骤和层次来进行：

第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点

面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。

因为如果你报一个区间是很难报的，比如，你对期望薪资的心理底线是1万，如果薪资少于这个数，大概率不会考虑，那么，如果给面试官报一个区间范围的话，你怎么报？

如果你报1万到1.5万，那么，如果被录用，你的薪资就会是1万，往上的那个区间其实是没有任何意义的，还会让公司觉得，反正按照你期望薪资的下限谈工资你也接受了offer，说明你根本没有其它选择；

而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。

与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做一些补充，让面试官知道还有谈判余地。

第二步：简单解释自己是怎么得出这个期望薪资的

我们确定自己的期望薪资，一般有两个标准：

一个标准是以自己之前的收入水平为参照物，一名职场人选择跳槽，肯定是期望薪资有所上涨的，30%左右的薪资涨幅，是绝大多数人跳槽时候的工资上涨幅度，如果你的期望薪资恰好是这个范围的涨幅，可以直接报出自己之前的工资水平，让面试官知道你不是随口喊价；

另外一个标准就是市场的大致工资水平，拥有你这样工作经验和能力的人，在当地人才市场上大致什么工资水平，也可以讲出来作为参考。让面试官知道，你的期望薪资只是跟市场持平的水平，或者甚至比市场工资水平还略低。

无论是跟自己对标、还是跟市场对标，我们的期望薪资都合情合理，这一方面表达了我们求职的诚意，另一方面也可以有效地阻止面试官大力压低工资的企图。

第三步：委婉巧妙地说明这个期望薪资的数字是有商量和谈判的余地的

当我们报了一个原本就有谈判余地的期望薪资后，一定要让面试官知道，如果愿意录用你，工资还是可以再谈的！

做了这么多年的HR，我必须得说，在几个求职者当中确定最终被录用人选时，求职者的期望薪资是不是在岗位薪资范围内，是一个非常重要的参考因素，千万不要因为这个原因失去原本不错的工作机会。

其实，要委婉巧妙地做到这一点，也非常容易。你只需要在报出具体期望薪资金额并说明为什么是这个金额之后，在回答的最后，加上这么一句：

当然，我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度，如果按照公司的相关制度来定薪，跟我的期望薪资有一定出入，只要相差不是特别多，也是愿意考虑的，毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。

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如证券交易手续费、代办机票手续费、代扣代缴费用手续费、国债代办手续费等等。

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