市公务员面试名额分配（事业单位笔试面试比例）

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公务员考试后面试是不足2：1的比例……等额面试，等额面试是什么意思？谢谢！

等额面试是公务员招录中采取的一种常见的录用方式。等额，即与录用名额相等；等额面试，指进入公务员面试阶段的人数名额等于计划录取人数名额，在面试阶段只进行考察，不进行淘汰。

在公务员招录中公告和职位列表中，会标明每个职位进入面试人数和计划录用人数比例，等额面试即比例为1：1，即如果计划录用5人，按照笔试成绩排名，取前5名进入面试，这种形式就是等额面试。

请问公务员考试通过笔试进入面试的比例是多少？

一般面试比列都是按照你所报考岗位的人数的3倍进入面试，比如说你报考的某岗位要招5人，那么就会取笔试成绩排在前15名的考生进入面试环节。

但如果前15名有放弃的，则依次从后面替补进入面试。

公务员进入面试比例是固定的吗？

公务员进入面试的比例一般是固定的。目前公务员面试比例是按照省、市州考录办分别按职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次按计划招录人数与面试人数1∶3的比例确定面试人员。也有些特殊岗位是1：4或1：5，具体面试比例在招考职位表里会写到。

若面试比例为1：3，招录10人，则进入度面试的人数为30人。若面试比例为1：4，招录10人，则进入面试的人数为40人。若面试比例为1：5，招录10人，则进入面试的人数为50人。

如果招5个人，1：3的面试比例，就是笔试排名前15的人去参加面试，基本上是15个人去面试，但也不排除最后有人不来。说15个人进入面试，但最后有一个人找到了更好的工作不来了，就变成14个人面试了。

扩展资料：

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，内由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。公务员面试大致分为以下几个基本环节：

(一)抽签

面试当天，工作人员查验考生的有关证件后，将抽签确定考生的分组和面试顺序。在一些执行严格的地区和考场中，不仅考生要现场抽签，考官也要现场抽签。

(二)候考

考生确定分组和面试顺序后，将进入候考区等待面试的开始。很多情况下，候考区有两个，一个是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室内;还有一个小候考区，一般为考场门口的一侧，第一个考生进入面试考场的时候，第二个考生就在小候考区做准备，以此类推。

(三)面试答题

当考生进入面试考场后，将会直接面对考官。结构化面试中考官的人数范围大致在5—9名之间，其中一个是主考官。就公务员面试的考试情况来看，基本稳定在7名考官。另外考场中还有监督员、记分员、计时员等。

(四)退场候分

面试答题完毕后，主考官宣布请考生退场。考生将在工作人员的带领下到候分室等待分数，得到分数通知后即可离开考场。

公务员的面试人数和录取的比例有多少

根据公务员考试的招考公告，一般是按照1：:3比例进入面试，即职位找考一个人，三个人进入面试。

公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式，相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如：该不该取消农民工子弟学校（两难型，这种情况下，不管哪个选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派）再比如：飞机失事，一群人被困荒岛中，现在有一个热气球，可以搭载一个人离开求助：其中有1、孕妇，即将迎来新生命；2、流浪汉，野外生存求助能力最强；3、艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展；4、一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开？(多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派)。

结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你处理，你会怎么办？

针对这样的考试形式和内容，考生可以报名辅导班或者是购买图书进行复习，比较有效的学习方法就是多模拟，多练习。

公务员面试人数如何按比例确定

您好，中公教育为您服务。

公务员考试的职位表中会有一项“面试人选与计划录用人数的确定比例”，若是写1:3，则是按1:3的比例进入面试，招3个人的职位，那就是排名前9个人会进入面试如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员的面试录取比例

公务员的面试录取比例一般为1:3或者1:4

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

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