2019市公务员不足（2019公务员成绩汇总）

今天给各位分享2019公务员不足的知识，其中也会对2019公务员成绩汇总进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公务员工作总结不足之处怎么写

公务员工作总结，不足之处主要是学习还需要进一步加强，个别工作做的不够好

公务员年度考核登记表中主要不足怎么写？

公务员年度考核登记表中主要不足的写法例子：

一、“回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚”。

二、“回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，努力学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献”。

三、“一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好”。

提示：

一、公务员年度考核程序如下：

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。

4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

二、公务员的年度考核标准：

1、德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

2、能：是指履行职责的业务素质和能力。

3、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

4、绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

5、廉：是指廉洁自律等方面的表现。

公务员在发挥作用方面有什么不足及整改措施

在各级政府单位机关中，公务员发挥者很重要的作用，他们是维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。如果在工作中作用发挥不明显，应及时做好整改。

第一，精神有所懈怠，不思进取,贪图享受，不想担当作为。

有的人把考取公务员当成了任务，考上公务员之后就贪图享受，领取着高额的工资，福利待遇也很好，但工作方面不思进取。

第二，工作能力不足,想的办法不多,不会担当作为。

在政策学习上，不够主动，认真学习的不深入，不能够与上级的思想保持一致。在工作中方法守旧，不愿意去尝试新方法，导致工作进程缓慢。

第三，工作中心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为。工作的主动性不强，怕承担风险，总是按部就班，不愿意想办法。

整改措施：

第一，要强化自查自纠。坚持以问题为导向，坚持领导干部带头自我查找问题，要求干部职工将开展“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动与日常工作结合起来。

第二，要严格制度的落实。落实干部值班，考勤和请销假等制度，严格实施首问负责制、岗位责任制、限时办结制、效能考评制、AB岗制，定期不定期对制度落实情况进行督促检查。

第三，要狠抓问题的整改。可以通过召开座谈会，广泛征求群众的意见建议，制定整改措施及目标要求，明确责任人，限定整改的时限。

2019公务员面试需要注意那些问题

2019公务员面试第一个是要确定你的面试准考证与身份证是否带齐

第二个是你的面试考点是否有提前熟悉呢，环境对一个人的影响。

面试中的基本礼仪

(1)一定要提前30分钟到达面试地点，调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。念题完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

4、不要有这些小动作

手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增

5、对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要实事求是。

4、着装要得体

5、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语

6、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪

7、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴

试论述我国现行公务员制度存在的不足和完善

公务员制度的完善和创新是加强我国政府法治建设的首要之路，我国公务员制度的安排和实施应注入新的理念以适应时代的发展。根据我国公务员制度的发展现状，制度不完善、体系不健全是当前存在的主要矛盾。公务员制度作为一项重要的政治制度，其总法应该有个基本法律地位，而我国的《暂行条例》只是一个过渡性的行政规章。公务员应该有个严密完整的法律体系，如调任、回避、治理与监督单项尚待出台，单行条例操作如职位分类、考试制度、考核制度等有待规范。可见，在相当长的一段时期内，改革的方向和重点应该是基本法的建设，强化程序和其他规则的制约，形成一个规范政府和行为规范的公务员队伍。

1、环境复杂多变需要灵活性。我国行政环境的复杂多变主要来自两种力量的冲撞碰击。一方面是国际经济全球化的加剧，另一方面，国内正处于转型时期，现行的行政治理体制还存在计划体制时期的成分，这是一种渐近式的自我完善的行政改革，新旧制度之间的衔接、新旧观念的交锋、行政行为的更替都需要一段较长时间的磨合期。

我国公务员制度的完善必须适应这种复杂多变的国际国内行政环境的变化，它必须具备一定的灵活性，从而增强制度的活力，改进公共服务。在我国现阶段，公务员制度的灵活性体现为：政府对不断变化的社会和经济环境迅速做出反应，既要保持优良传统，又要吸收新的成果。如：社区服务，推行社会服务，政务公开，电子政府，行政合同等。

2、核心价值不变需要原则性。西方公务员制度的核心价值观引入功绩制的竞争机制和政治中立，激发了公务员的积极性和创造性。而在我国的人事治理中，价值观主要体现为“公平、平等、竞争、择优”的原则和为人民服务的原则。我国公务员制度的改革目标是营造一个让优秀人才脱瘾而出的进出畅通、能上能下的用人机制，同时能充分发挥公务员的聪明才干，为我国的现代化做贡献，那么，德才兼备、择优录取、公平竞争就是我国公务员框架下不变的核心价值。

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