街道办公益性岗位待遇（市公益性岗位）

本篇文章给大家谈谈街道办公益性岗位待遇，以及公益性岗位对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公益岗岗位的福利待遇怎么样？

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

公益性岗位待遇

按照《公益性岗位开发与管理法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%;岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。近日，社区工作人员工资调整，许多网友到问政平台咨询，公益性岗位工作人员和协管员工资会不会上涨呢？小编从市人社局了解到，具体调整情况还需等待省里的统一安排。对于此事，问政平台将持续关注。

听说过公益岗吗？待遇怎么样？

公益岗是近几年对非农业户口的退役人员的安置岗位，大多安排在政府事业单位，听起来很体面的，对有些快退休的人来说，还可以，到60时有个保障，能有工资。

但现在有好多年轻的小伙子，参加这个岗位，头几年感觉还可以，从没工作到有工作，从累的，脏的活到干净，清闲的活。

但时间一久，他们觉得坚持不下去了，有的两个孩子，有房贷，车贷，另一口子在企业上班，两人加起来的收入不到七千元，试问，这样的日子能坚持多久呢？

再是，他们和单位的其他人一样付出，周围有编制的都几乎月入过万，同工但不同酬，与他们收入悬殊太多，心理上会平衡吗？

不知道，别处的公益岗待遇怎么样？有地域区别吗？过得咋样呢？

我就是，我这里是除了工资以外没有别的福利，别人夏天有降温费，冬天有取暖费，平时有各种补贴，干的活比别人也不少，自己想想吧！

公益岗就是零就业人员，每月根据各地政府安排的临时工，合同期满三年，政府只交养老金，医保，也是交最低的基数！工资待遇也根据各地最低工资标准，就按青海省的工资标准1700元，扣除养老金，医保，所剩无几，拿着一千三左右，单位里福利什么都没有！

个人切身感受： 公益岗听上去“名头”不错，但真的不适合长期干，尤其是对于那些正值青壮年的就业者来说，在养家糊口的经济压力面前，公益岗只能作为临时性过渡，绝非长久之计，能有更好的选择，建议抓紧脱离。

首先，什么是“公益岗”？

所谓的“公益岗”，是政府牵头开发的，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位，岗位具有 非营利性或公益性的特点 ，或者二者兼而有之，比如我们常见的交通协管员、环境协管员、市场协管员等 社区管理岗位 ，或者卫生保洁、环境绿化、公共设施维护等 社区服务岗位 ，或者机关事业单位门卫收发、后勤保障等临时用工的 后勤岗位 ，都属于“公益岗”的范畴。无论上述何种岗位，一般都具有 基础性、临时性 的岗位特点。

虽说公益性岗位的招录一般也需要经过岗位公告、报名、缴费、资格审查、笔试、面试、公示等程序，而且一般派往社区或者机关事业单位工作，但他们 不占用行政编制或事业编制 ，并非“铁饭碗”。实际上岗位的 服务期限一般不会太长 ，有的岗位只签订6个月的服务期限（劳动合同），有的则签订2-3年的服务期限，服务期满后，根据岗位需求，决定续签或裁撤。从以上两点来说，公益岗稳定性较差，一般都是临时性过渡岗位。

即便公益岗稳定性较差，但也并不意味着人人都有资格报考，通常来讲，公益岗只针对特定的人群，比如 登记失业的高校毕业生、建档立卡的贫困人员、低保人员、0就业家庭成员、4050社保补贴人员、残疾人、退役军人、就业困难人员或去产能的下岗职工 等，有些地区也把一些刑满释放人员和戒毒康复人员纳入招录范围，以此给予他们更多的 社会 关怀。

根据地区不同、岗位不同，公益性岗位对于学历、年龄上的要求也不尽相同 ，鉴于公益性岗位多是一些基础性岗位，对于技能的要求不是很高，因此对学历的要求不是很高，比如绝大多数公益岗只要求高中或初中以上学历即可，但是有些岗位则要求大专以上学历，关键看所从事的岗位对技能要求的高低；再就是一些公益岗位带有“就业援助”的色彩，针对的是年龄较大的就业困难人员或者就业竞争力较小的职工，所以年龄上有些要求男性50岁以上或者女性40岁以上，可以看做是从“在职”到“退休”的过渡。

第二，待遇方面

公益岗位的待遇偏低是最大的特点，其待遇分为两大部分，一是“岗位补贴”，也就是工资；二是 社会 保险补贴。

一，“岗位补贴”

对于就业困难群体就业问题的解决，本质上是解决该类群体的一个基本的生活保障，再叠加岗位具有非营利性、基础性、临时性、过渡性的特点，决定了公益性岗位的待遇不会很高， 一般只执行当地最低工资标准。

以广西省为例，根据当地社保厅发布的《关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》，“通知”要求用人单位应支付公益性岗位人员的工资 不低于当地最低工资标准，原则上不高于当地最低工资标准的130%。

虽然对于公益性岗位“岗位补贴”并未有一个一致的标准，但是绝大部分地区一般以最低工资标准为下限，上限上也有要求。也就是说，对于绝大部分地区的绝大部分公益岗位而言，能拿到的“岗位补贴”通常就是当地最低工资标准， 基本上1000多元/月，高的地区在2000元左右。

资金来源方面，有的岗位是由财政负责开支，有的岗位则是多渠道出资，比如财政、用人单位共同负担。

二， 社会 保险补贴

除了“岗位补贴”以外，另一块待遇当属对用人单位进行“社保补贴”，最终受益的还是公益岗位在职人员。

比如山东财政、人社两厅规定，对招用就业困难人员的用人单位，对养老、医疗、工伤、失业保险的补贴下限是社平工资的40%、上限是社平工资的60%；

再比如广西省对经营性单位岗位补贴标准是600元/人/月。

对公益性岗位用人单位进行社保补贴的最大好处是能降低用人单位的用人成本，不再需要用人单位额外为其负担社保费用，大大提高其吸纳就业困难人员的积极性，从而提供更多的公益性岗位。

公益性岗位参缴社保，这也是很多公益性职工最为看重的一项，毕竟如果以灵活就业人员的身份参缴社保，那么所有费用需要自己100%承担，而作为公益岗在职人员，用人单位负责绝大部分的费用，大大降低了参保压力；再者，对于临退人员而言，能大大提供缴费年限和统筹账户、个人账户的储存额，退休后养老金待遇会有所提高。

写在最后：

综上所述，就公益岗位而言，从待遇角度出发，每月实际拿到手的待遇并不高，以“岗位补贴”的方式发放，由财政负担或者通过多渠道筹集，通常只有当地最低工资标准的水平；但是，公益性岗位同时也缴纳社保，而且如企业在职人员一样，绝大部分费用由用人单位承担，大大降低了参保压力，这对于公益岗在职人员来说是一件好事。

当然，按照目前各地最低工资标准来看，通常只有1000多元，因此对于有养家糊口压力的青壮年而言，公益岗位并非长久之计，也只能作为过渡。

关键是退休后，退休金差距才是重点

我们街道招聘过两个公益性质的岗位，待遇特低，只适合家里有矿的人。[捂脸]

1.社区协管员，要求40左右，社保扣除后，工资3000.

2.交通协管员，要求退休人员，65岁以下，工资1800。

这可是在大北京啊 ，所以说有条件还是找个工作吧！

哎。去干公益岗。就当垂炼自己。要什么待遇。

公益岗是根据每个地方的不同，由人社部门牵头设置的这么一个岗位，是因地制宜的，并不能一概而论。

总体上工资都不会太高，福利也不会太好的，但是这个是要看对于哪一类群体来说。

对于年轻人来说，公益岗也可以理解为志愿者服务差不多的意思，岗位上的工作可以给你一些锻炼的机会，通俗点说就是咱们“讲理想”嘛[机智]。一般都是些协管这一块的岗位，不太适合长久做的，一般读书出来或者当兵出来，稍微过度一下还是挺不错的，但是还是要有自己的一些想法，例如考公务员考编之类的，为自己的下一步做打算的。

对于稍微有些年纪，60岁以下的就业困难人员而言，各地乡镇也会根据一些实际情况，例如设置一些保安保洁类的公益岗，以此来促进就业问题，对于他们来说在家就能有一份工作，而且能够做做家里的农活，照顾下家里，他们也都挺乐意的！

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。

岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%； 岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。由就业专项资金给予的岗位补贴应在用人单位所承担的岗位工资落实到位后给予拨付。

用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。按照规定，有些省份不包括住房公积金。

公益性岗位怎么样?

问题一：公益性岗位今后的发展如何？适合我们年轻人吗？(本人22岁) 你好！

我也是公益性岗位的，以亲身经历告诉你，其实这个岗位并不好。

1.工资少

这个岗位不是编制内的，工资很低，比打工还要低，很低很低。在单位里是不被在编人员看得起的，甚至连单位自己聘的临时工都不如。临时工都被看不起了，耽何况公益性岗位。虽然公益性岗位也算是临时工的一种，但工资是比单位自己聘的临时工工资还要低的。打个比方说，正式入编人员月工资如果是2000，那么单位自己聘的临时工是1000，公益性岗位是500,600左右。因为公益性岗位是财政拨款，国家就是象征性的给一点点。

2.工作时间不稳定

公益性岗位是国家有文件和政策下达到单位，单位才可以招人的，一般来说，这个公益性岗位是国家为扩大就业，为一些刚毕业的大学生和一些4050的下岗人员设置的，就等于是把这些劳动力临时安放好而已。这个岗位的任期原则上不超过3年。也就是说，你在这个低工资的岗位上是每年签一次合同的，签满3年之后国家说撤了这个职位，你就不能继续待下去了。你还得另谋出路。

3.公益性岗位不可能转为编内人员

就算你能够在这个单位的公益性岗位做10年以上，也不能转为编内制，除非你考上公务员或参加事业单位考试考上。因为现在单位都不实行内招了，都是参加国家安排的统一考试，考上了才能入编。

以你现在的的收入不算少的，既然打工和公益性岗位两边都不是稳定的工作，为什么要选工资低的工作（如果公益性岗位给你的工资比你打工的工资还多就另当别论）。而且你打工还能多学点技术，以后努力还有上升空间。在单位你一点技术都学不到。国家和单位不给你签合同之后你出来就是个没有长处的人。

如果你实在想进单位，就边打工边看书以后考公务员或者事业编吧。

我是大学毕业生，也是公益性岗位，做过了今年就要忧愁明年还能不能签合同，国家要是文件下来说同一个人不能签超过3年的合同（毕竟国家还得考虑新生的大学毕业劳动力和新的下岗职工），就得走人了。所以我现在就看点书，准备考公务员的。留点后路给自己吧，不能死守住这份工作，毕竟没什么发展前途。

问题二：公益性岗位待遇怎么样 公益性岗位的条件：下岗职工、失地农民或其他就业困难的人员；

待遇：公益性岗位补贴（发放一定比例工资）和社会保险补贴（由财政承担缴纳养老保险）。

公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。

公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。

公益性岗位补贴是街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。

公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后， *** 从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。

问题三：公益性岗位这样的工作怎么样? 你问这个问题就说明你不适合这份工作。公益性的工作需要有奉献精神而不能像您这样。

问题四：公益性岗位好不好？为什么？ 首先要知道公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级 *** 投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。好不好，是要根据自身的情况而定，虽然表面上在公益性岗位托底安置方面，对通过市场渠道确实难以实现就业的，可通过公益性岗位予以托底安置，给予社会保险补贴及适当岗位补贴。社会保险补贴和岗位补贴期限最长不超过3年，对初次核定享受补贴政策时距退休年龄不足5年的人员，可延长至退休。

问题五：基层公共服务公益性岗位是什么样的岗位？前景怎样？ 15分 反正就是在社区的

服务型的

工资待遇有的公告上跟事业单位一样

但是有的公告上说被聘用到城市社区基层公共服务公益性岗位的高校毕业生在聘用服务期间，其工资待遇按照当地社区工作者待遇执行。被聘用到村级基层公共服务公益性岗位的，其工资待遇在当地社区工作者待遇基础上适当上浮

不是很清楚

有的说

三万五一年差不多

问题六：事业单位公益性岗位是什么，公益性岗位待遇如何 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。如环卫工人、社区居委会办事员等。公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准（社平工资可不高），同时给缴纳各种保险。

问题七：公益性岗位待遇怎么样 没什么待遇，工资就是所在地区的最低工资标准。

问题八：事业单位公益性岗位是什么，公益性岗位待遇如何 公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由 *** 设置的非营利性公共管理和社会公益 *** 岗位。如环卫工人、社区居委会办事员等。

公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准（社平工资可不高），同时给缴纳各种保险。

问题九：公益性岗位工资如何计算 其工资按年均1.8万元的标准执行。

并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。在劳动合同期内，聘用人员的档案、人事关系等统一由市人才服务中心免费代理，党、团关系转至用人单位。劳动合同期满后，服务期间的工作时间可计算为连续工龄，并视同为基层工作经历。公益性岗位人员实行动态管理和退出机制，由用人单位终止或解除劳动合同的，同时停止发放工资及各项补贴。

问题十：基层公益性岗位是什么 具体点 在社区或者是乡镇 *** 工作吧，什么样的都有，基本上是为了暂缓就业压力招考的，工资不高，一般是扣过保险之后八百多吧，工作较清闲。也算基层工偿经验，以后可以报考公务员属基层经验。

公益性岗位的工资多少

岗位工资：由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%

岗位补贴：是由就业部门从就业专项资金中扣除，按照不超过当地最低工资标准的70%支付。

用人单位应为公益性岗位人员办理基本的养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，就业专项资金给予全额补贴。有些省份不包含住房公积金。有一些岗位是由派遣公司招募的，那么社保就是由派遣公司缴纳一部分，自己缴纳一部分，具体的规定需要看招募公告中的内容。

公益性岗位主要包括以下分类：

1、社区管理岗位分类

主要包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等。

2、社区服务岗位分类

主要包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等。

3、社区内单位的后勤岗位分类

主要包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位。

街道办公益性岗位待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公益性岗位、街道办公益性岗位待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。