市中医院聘用人员待遇（市中医院官网招聘岗位）

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请问，医院的编制和非编制人员的待遇有哪些不同呢？怎么在我们医院｛2级｝没什么差别呢。

我先回答你的第一个问题。

医院在编人员和编外人员待遇有什么不同。事业单位分为三种，一种是财政全额拨款事业单位，第二种是自收自支事业单位，第三种是部分财政拨款，部分自收自资。公立医院一般就是属于第三种，在待遇上医院在编人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓的“三金五险”，还有医院收入的绩效工资，而聘用人员就只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了，你说你们医院没什么差别就说明医院效益好，员工待遇给的都不错。

第二个问题

编内的为什么还要签订聘用合同，去年政府机构改革，除了占行政编制的，也就是说公务员以外，其他在编的事业单位工作人员都要签订聘用合同，进行编制实名制改革，所以你们医院除了领导以外其他编内人员都要签订聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不会受到什么影响。

有什么不明白的还可以问我。

905医院聘用制人员待遇

好。

1、工资待遇：基本工资（岗位工资+薪级工资+工龄）、学历工资、执业资质工资、职称工资和绩效、资质补贴、管理岗位津贴、特殊人才补贴、星级员工补贴、高原岗位津贴、医疗保健津贴、房租补贴等津贴补助，入职满一年考评为称职以上发放年底“十三薪”待遇。

2、依法根据工资基数缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤险；提供员工宿舍。餐费、假期福利等。

中医院待遇如何

工资低，许多科室连奖金都没有，领导差，能有其它地方去的千万别到中医院

医务人员住房公积金聘用制的待遇怎么样

好。

1、医务人员的聘用待遇是月薪4001至10000元。

2、绩效奖金、按规定购买五险一金，享受餐饮补贴、节日福利等。编制内外基本工资、绩效工资、年终奖、住房公积金、职业年金、各项福利待遇等完全相同，即便没有编制，医生也可以心理平衡。

急求中医院待遇怎么样

在这里能得到详细回答有点难。有条件去单位实地考察下，看看单位周边有什么人，比如门卫保安、小店老板聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些信息比较客观真实。

个人经验供参考，说了自己的一点看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。

医院分在编人员和聘用人员，二者待遇有哪些不同？

绝大多数医院都是同工同酬，有差别也不大，因为单位不敢轻易得罪你，不过退休了，国家就不管那么多了，计算工资差别就不得了了。我们这里的区别不是很大，就护士而言，具体如下：

1、收入基本一样。以妇幼保健院为例，他们医院管理模式为行政和临床两大类，行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次，一般5年为界。就是说5年以下的人员，不管有无正式编制，是一个档次。同理，5年以上的一个档次。根据这两个档次，再按照人员具体职称等情况进行岗位设置。因此，年收入相差不大（到手现金），也就是公积金、社保等五险一金有差别，因为按照编内或企业来缴纳的。一般说，5年以下10万，5年以上15万。

2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。

3、聘用人员考编渠道拓宽。我们这里从2015年实行了县级公立医院报备员额管理制度，就是说把编制数量放大了，之前编制是编办审批的，现在是卫健部门根据医院门诊人次，床位数等综合测算的，用人单位自主权加大了。这样，聘用人员考取编制的机会大大提高，比如原来每年招10个，目前招30个。所以，很多聘用人员都考取了编制。报备员额编制人员待遇什么的和其他部门下属事业单位编制一样，也可以正常调动的。我们这里好几个护士都调到医保局事业单位了。

总结：医院在编人员就是以前所说的终身制铁饭碗，只要员工不触犯国家的法律法规，一般来说医院不可以随便解雇。而聘用人员为合同制，一般来说会定期签合同。可以根据工作需求、个人表现等，存在合同到期而不续签的情况。在岗待遇按国家要求是与在编人员同等待遇。

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