市红花岗区不发工资(红花岗区教师工资)
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员工 ***
员工 ***
上书毫无作用,只是表达意愿的一种方式,鼎能降你提成就已做好了心理准备,写好的书信很可能被无休止“考虑”,你们所有员工只要联合起来就是一种力量,当这种力量对他造成的伤害远远超过减薪所得,问题你老板会想的。
员工告管理人员联名信怎么写
首先要以实事求是,以事实为依据,如果双方不是因为讨论工作阐述不同意见,而是互矗进行人身攻击,骂来骂去,那双方都有过错,就没有写联名信的必要。
其次,如果是管理人员是进行人身攻击,不是对事不对人的话,你们要收集好证据,包括时间、地点、涉及人、物等等,能有视讯或录音更好,这样按照事实就可以用叙述的形式把联名信写好,大家签字确认;
最后,你们写联名信要注意有理、有节,不能夸大事实,更不能对别人进行人身攻击。
诉求书怎么写
民事诉讼中被告的称述主要体现在 1、提交书面答辩状——开庭前提交或当庭提交或口头答辩不提交(省去这一程式)——答辩状有统一格式样本,只需要按步填写就可以,关键在于针对原告起诉状中的诉求及理由进行反驳,简单而形象的来讲就是写反驳论文,和反驳论文不同就在于你的反驳需要有证据支援,而不单纯是理论上的论据支援。 2、质证——对对方提出的证据材料进行质证,并对自己提出的证据材料进行简述,力争自己的证据材料得到法庭最大认可 3、开庭陈述——由原、被告双方对自己的主张及理由进行简单扼要的表述 4、法庭辩论阶段——这个不用说了吧,大家都知道怎么回事了
诉求书怎么写
网上有范本的,您可以看一下
员工联名辞工书怎么写
写份辞工书写上日期,大家在后面签名,影印一份,然后留影印件,把正书交上去!到了日期就去要工资,不给工资的话就去申请劳动仲裁!如果你们没有签订劳动合同的话还可以去劳动局告他!
诉求书怎么写
一 针对某事件进行实事求是地陈述,如时间、地点、人物等,
二 列举一系列可证明事件真实性的举例,
三 向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。
怎么写诉求书
找律师
*** 诉求书怎么写?
*** 人怎样书写 *** 材料 *** 人在 *** 活动中有规范的书面材料,有利于 *** 事项的办理,所以, *** 人要写好向有权机关及 *** 局送的 *** 材料。 一、 *** 材料型别 1、《 *** 申诉书》,是 *** 人初信初访时提出 *** 事项的 *** 材料; 2、《 *** 请求复查书》,是 *** 人不服有权机关办理意见,向再上一级行政机关请求复查的 *** 材料; 3、《 *** 请求复核书》,是 *** 人不服有权机关复查意见,向再上一级有权机关请求复核的 *** 材料。 三、 *** 材料内容 1、《 *** 申诉书》提出 *** 事项要符合《 *** 条例》第十四、十九条 的规定,最后提出 *** 要求解决的问题; 2、《 *** 请求复查书》先写明不服×年×月×日,××××单位办理×××× *** 事项的意见(注明有权机关办理回复文号)、然后提出复查理由,最后为 *** 复查要求解决的问题。 3、《 *** 请求复核书》先写明不服×年×月×日,××××单位办理×××× *** 事项的复查意见(注明有权机关办理回复文号),然后提出复核理由,最后为 *** 复核要求解决的问题。 三、 *** 材料首尾 三类 *** 材料的台头都要写清楚所送交的有权机关或 *** 机构的单 位名称,如:红花岗区建设局、 *** 局等;最后写清楚 *** 人姓名(或 *** 单位名称)、家庭住址(工作单位)联络电话和 *** 时间。 四、注意问题 *** 材料内容要客观真实,语言通顺、简单清楚、内容短小。一件 *** 材料只提出一个 *** 事项,一件 *** 材料只要求解决一个问题,一件 *** 材料台头只写一个单位,一件 *** 材料只能送交一个单位。 ——————摘自某 *** 部门网站
法律诉求书范文
法律诉求书范文:
诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。
本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX(前身是XXXX分公司)做XXXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工),同年11月被XXXX无故解雇,没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作(据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工)依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里,没有社会保险(即五险),和其它福利待遇,和其他人干著同样的工作,耗费著同样的时间,却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比,看一看:
1、讲资格,子孙三代贡献于XX公司,真可谓是,献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。埂 2、讲贡献,曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ,斜井自动摘挂钩、木场龙门吊,龙门吊经过多次搬迁,近三十个春秋的洗礼,依然发挥作用,经久不衰。
3、 XXX同志,比个子身高,是公司最高女性,比素质,是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工,比能力,开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了,但是经过纵比横比,依然是优秀的,名列前茅的。遗憾的是,不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外,没有任何福利保障的。我们注意到,某些人的儿子,姑娘,儿媳同样在XX公司工作,同在一片蓝天下,同一个劳动法。我们想问一个为什么?为什么不能同工同酬,甚至是多劳少得呢?
根据党的章程,党的先进性,依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例,特向用人单位、派遣单位提出诉求:
1、维护法律尊严,护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬,多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX ( 代理人:XXX)
2010.XX.XX
诉求书格式
一 针对某事件进行实事求是地陈述,如时间、地点、人物等,
二 列举一系列可证明事件真实性的举例,
三 向有关责任人、个体、单位等列出当事人所想要得到的承诺或要求。
贵州省县红花岗区桃溪市美栖地房子完工半年多没拿到工资
您好!很高兴为您解答这个问题。根据您提供的信息,很可能属于劳动合同纠纷方面的问题。建议先与用工单位协商,如果协商不成,要搜集相关有效证据,通过当地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门仲裁解决。也可以直接通过法律途径解决。希望能对您有所帮助。如果满意的话请采纳。谢谢。
请求法律援助
你好,根据你在问题中的表述,给出回答如下:
虽然你的工作单位多年期间发生了数次的整型、入股和改组,但是其对劳动者的义务也是应该发生相应的继受,即现在对你们有支付劳动待遇义务的主体为瑞安水泥有限责任公司。根据《劳动合同法》(简称),该单位应当与你们签订了无固定期限劳动合同,并且由于其单方解除劳动合同,应该向你们支付经济补偿金,如没有为你们缴纳失业保险金,还应支付失业补偿金等相关待遇。你们应该向本地区的人力资源与社会保障部门的仲裁科提出劳动仲裁,要求单位支付相关待遇,同时应向该部门的监察科反映单位的相关问题。
不过,由于政府已经干预介入此事,你们的问题实际解决起来估计有相当大的难度,你们也可以直接向当地政府官员反映,要求其为你们出面,对你们的相关待遇主持调解。总之,朋友,你们的问题在当地如果单一的只走法律程序,应该是遥遥无期的,因为这已经不是一个单纯的法律问题了,想想其他办法吧,当然建议你们也可以咨询下当地的律师。
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