航天高级中学老师待遇（航天高级中学老师待遇好吗）

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航天高级中学的学校领导

（1）指导思想明确才能真正搞好创建绿色学校工作。航天中学从建校之初重视环境建设、环境教育到将创建绿色学校作为深化教育改革、全面推进教育的重要内容，作为高标准办好学校的重要方面，由于指导思想明确，因此能主动地加强领导、加大投入、深入进行环境教育，生动开展环保活动，扎实强化环境意识，高标准进行环境建设。

（2）学校领导重视是搞好创建绿色学校的关键。航天中学成立了以校长为组长，党委书记、副校长为副组长。各中层干部为组员的创建绿色学校工作领导小组，有计划地扎实地抓创建绿色学校工作。领导小组下设办公室，由政教处主任牵头具体组织实施拟定的《创建绿色学校工作方案》。为了提高环境教育质量、搞好创建绿色学校工作，学校派党委书记和校长、副校长先后参加了在烟台举办的互动式环境教育培训班和在广州顺德举办的贵州省创建绿色学校培训班。由于领导重视，创建绿色学校工作真正列入学校议事日程而扎实深入进行。

（3）努力创造创建绿色学校的物质条件。航天中学系企业办学校，由于企业不景气，包括教师工资在内的教育经费的80%以上靠学校自己筹集。在此困难情况下，航天中学紧缩各项开支甚至削减教工福利的有关费用，从自筹办学经费中按比例拔出用于绿化美化校园的经费。1992年建校时用40万元搞绿化，到2000年上半年校园绿化美化工作投入累计达100万元。此外，学校绿化队伍的三名专职工作人员每年工资奖金支付近三万元。

（4）认真总结评比，促进创建绿色学校工作。航天中学1999－2000学年，共评出环境教育先进工作者4名，环保活动先进年级1个、先进班级4个、先进个人86名。

（5）创建绿色学校是推进素质教育的重要举措。几年来，航天中学通过创建绿色学校工作，促进了学校的精神文明建设，提高了学生的思想道德水准，学生养成了文明卫生，节水节电的良好行为习惯。并促进了教育质量的提高。中、高考成绩连年居第一，高考升学率每年在95%以上，学生参加各种学科竞赛成绩斐然。由于实施素质教育的显著成绩，使学校第一家通过教育督导评估，成为办学水平优秀学校，并已申报评审省级示范中学。

总之，几年来，创建绿色学校的工作，不仅大大改变了学校的面貌，绿化、美化、净化、优化了育人环境，而且促进了学校全面素质教育的实施，促进了学校的精神文明建设，促进了教育教学质量的提高，促进了作为企业办学校办学实力及自我生存、自我发展能力的增强。因此，我们深深体会到，创建绿色学校的过程，就是学校实施素质教育的过程，就是学校培养具有创新精神和实践能力的“四有”新人的过程，就是学校深化改革，强化管理的过程。正所谓：克服困难创建绿色学校；有机结合，推进素质教育。

我们虽然在创建绿色学校工作中取得了一定的成绩，但离上级的要求，离国内先进学校的水平尚有不小差距，我们将进一步加强组织领导，加大人力财力物力投入，更切实地将环境教育作为全面素质教育的重要内容，更扎实地开展丰富多彩的环保活动，更高标准地进行校园环境建设，固定绿化专职队伍，把校内绿化地向花圃化、立体化发展，更切实抓好清洁卫生工作，坚持文明卫生监督岗制度和环境教育、环保活动考核评比制度，组织一支人数众多的环保志愿者队伍，强化环境意识、环境道德，创造条件让师生搞环保发明创造和在刊物上发表环境教育文章，尽最大努力将该校创建绿色学校工作推向更高的层次。

如果当老师是在县一中，还是航天高级中学好？

我个人认为航天高级中学好，在市区，待遇好，老师比南白一中要友善些。

县一中，航天高级中学老师的工资谁高些？

航中老师的月工资不高

但是奖金极高，加上晚自习是另外给钱

平时还是给学生补课

这个真的不好说...

我读高三，我们英语老师有时一个月可以拿1W

有个历史老师，一年就把长安的奔奔换成了KIA

我觉得比一中的老师高

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