市三医院护士招聘（五院招聘护士）

今天给各位分享市三医院护士招聘的知识，其中也会对五院招聘护士进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

大专男护士能进三甲医院吗？

大专男护士可以进三甲医院。

但应聘进去学历有点低，不太好进。目前，大多数三甲医院招聘护士门槛比较高，大部分需要本科或本科以上学历的护士，无论男女不受限制，有的医院在招聘条件上还设置了必须英语过六级才可以报名。

三甲医院男护士招聘条件

1、年龄：20～25岁。

2、性别：不限。

3、身高：女性：158cm或以上；男性：165cm或以上。

4、学历：大专及以上。

5、形象：形象气质较好，口齿清晰。

6、身体状况：身体健康，无传染病及其他影响正常工作的疾病。

7、性格特点：诚实善良，有亲和力，富有爱心，能吃苦耐劳。

8、品质要求：无犯罪和不良行为（如偷窃等）记录。

9、专业：护理学（英语护理专业优先）。

10、工作经验：有三甲医院工作（或实习）经验者优先。

对于从事内部控制管理（内部审计）的专业人员来说，如果他们掌握了各级成本控制方法，就可以更透彻地了解企业经营管理中潜在的风险，这对提高内部审计的效率也有很大帮助。它也有助于为管理者提供更多增值管理建议。

医院录取护士要求

一、学历要求

大多数好一些的医院如三甲医院，要求护士至少是大专及以上学历。有的更甚至只要本科以上学历，所以对于一些大医院来说，还是很看重学历的，而且必须要有护士资格证。

国家护士执业资格考试是评价申请护士执业资格者是否具备执业所必需的护理专业知识与工作能力的考试。护士执业资格考试是作为单位聘任相应技术职务的必要依据。

二、是英语水平

很多的医院在面试的时候会问你，英语四级过了没有，如果你没过，那么有些医院就不会再考虑你。

三、身体条件上的要求

很多的医院招聘条件，身高有规定160或163以上。但是现在有很多的学校并没有硬性的身高上的要求，只要身体无传染疾病，符合学校招生条件，就可以放心报名。

护士参加医院招聘注意

按照规定没有护士资格证是不能到医院上班的，想从事护士工作需要先考护士资格证，经过注册后才能以护士身份从事护理工作；但如果你是应届的毕业生，到医院去实习，暂时没有护士资格证，医院是会聘用你的，不过必须要在规定时间内取得护士资格证。

在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。

为什么每年三甲医院都招大量无编制聘任护士？

因为三甲医院从来不缺病人，病人越多，医院压力就越大。他们需要大量的护士来缓解医院的压力，和对病人更好的关心和照顾，以至于及时观察病人的身体状况以及病情变化。现在医院护士的数量还没有达到我国对医院医护人员的要求，并且在招护士的同时，还有护士在离职，因为有人受不了医院这么高强度的工作，特别是在一些钱少人多的科室里，离职率更高。医护人员的流动导致医院不得不不停的招收护士，而且三甲医院都在开设分院，因为病人太多，必须给他们足够的空间去医治，所以对护士的需求是有增无减的。对于病人来说，护士是不可替代的一部分，我们应该给予他们理解、尊重与支持。

三甲医院招聘要求

三甲一般要求大专学历，本科生比较稳妥，正常发挥，笔试面试通过即可应聘

为什么每年三甲医院都招大量护士？

我是三甲医院的护士我最有发言权！

护士，是一家医院最不可缺少又是地位最低的群体！都说护士重要，但只是说说而已，从来没有任何一家医院把重头戏放到护士头上！

医院收入高，那是指的医院不是护士。对于一个：白班分早班中班晚班，夜班分前夜后夜整夜两头，一周3个晚上在单位，平时下夜班不是考试就是查房，不是培训就是急救演练，不是听课刷学分就是科室会的小护士来说，一个月全部算算算6-7000块多吗？

病人一个问题问3-5遍，一个家属问2遍，但来了4-5个家属……同样的问题，同一家人，同样的解释……说句心里话，日复一日，年复一年，我们是干的这个工作，但真的会烦……

科里有点啥事都是拿护士凑数，护士必须得上！运动会，体操，羽毛球，乒乓球，跑步……所有项目都得会！逢年过节唱歌跳舞朗诵技能大赛……所有项目都得会！上头检查，大夫都跑了，护士都得在！要背的制度真的可以跟明星一部电视剧的剧本比厚度了……

这就是真实的护士……我表述的只是冰山一角……所以辞职率很高，可以理解的！

医院的护士，被人们称为白衣天使。所以一般人很羡慕这个岗位。能够进三甲医院当一名护士，不仅名声好，而且还是铁饭碗。一般父母都愿意让孩子选择这个岗位。其实护士在医院来说，是很重要的，每天医生查过房，开过药后，所有的余下工作全部由护士来完成，护士的人数要比医生至少多4到5倍，实际工作才能运转完成。护士的工作是直接和病人打交道的，如果发生医患纠纷，挨打受骂的首先是护士。我们试想一下。一个人不仅工作繁忙，经常倒夜班，而且还要经常冒着被打被骂的安全风险，这样的工作一些年轻的女孩是坚持不下去的。所以每年都有一些护士辞职离开岗位，医院只能接着继续招聘护士。

2017年，我急诊科有7位护士离职，同时中心ICU也有超过10位护士离职，这样频繁的人员流动虽然不利于科室建设，也是没办法的事情。

在一些事多钱少的科室，护士的离职率一直居高不下，这也必然导致每年需要招收更多的人来填充队伍。

此外各地都在大力建设大型医院或者分院，对于护理人员的需求巨大，很多在大型医院知名科室的护理人员具备了很高的业务能力，从而能进入新院区担任重要岗位职务，这是一种人才的良性流动。

目前医患关系日趋紧张，尤其是护理人员在患者眼里地位低于医生，经常遭受患者不礼貌的对待，职业尊严感荡然无存，扎不上针动辄拳脚相向，作为新时代的年轻人，很多本身在家中就是被宠爱的存在，如何能忍受如此恶劣的执业环境，离开是必然的。

以我科离开的护士为例，有在家赋闲的、有进入民营诊所的、有去读研的、有转到其他医院急诊科的、也有去其他医院专科病房的，其实急诊科的护士，走到哪里都蛮受欢迎的，那些在日日夜夜熬出来的娴熟的急救能力，就是最大的依仗了。

其实，作为为患者服务的重要一环，护理在某种程度上比医疗更重要，但护理在国内显然被严重低估，被传统认知定位于扎针与倒屎尿的层次，挫伤了护理从业的积极性，也限制了护理的职业晋升发展道路。

要想留住人，无非是待遇和职业提升空间，这需要大环境的改善，需要全 社会 给予护理人员更多的支持。

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医院是大家非常害怕去，但有时候又不得不去的一个地方。估计，有些人会非常好奇，感觉医院的护士挺多的，怎么每年还要招那么多护士呢？

护士一天的工作根本没有大家想象的那么轻松。一天都在呼叫铃的催促下东奔西走。护士很多都是一个人管二十几个病人。每个病人要输液、静推、病情记录、吸氧、理疗、雾化等等。这些操作还有时间限制，不能拖。

完成工作的时候，还得耐心回答家属和患者的各种疑问。有时候可能正在给一个患者打针，另一边的呼叫铃就响了。而且，护士还要值夜班，有时候一个人就要负责一整层楼的病人。一天下来，真的让人身心俱疲。所以护士的工作强度是很大的。

复杂的医患关系其实不仅仅存在于患者和医生之间，在患者和护士之间同样存在这样的问题。在照顾患者的同时，还要不断安抚患者，回答他们的各种疑问，但是你给患者讲太多的医学知识他们也不一定明白，如果他们不理解，可能还会觉得你没有经验。

还有些患者觉得哪有点不舒服就怀疑护士是不是配错药了，还是打错针了。很多病人把护士当做是医院里的“服务员”一样，觉得自己高高在上，对护士的态度也不太好。如果一不顺心可能就要投诉，说不定还要叫领导过来。这对于护士来说也是一种压力。

以前人们都觉得护士是一个很好的职业，是令人尊敬的“白衣天使”。但是，现在似乎大家对护士的看法有所改变，一说到“护士”就认为人家是卫校毕业的，觉得卫校乱的很，都是些不好好学习的女生才去那里学习的。大家都忽略了护士也必须是经过考核才有资格成为护士的。很多人总是有一种先入为主的偏见。

有很大一部分护士在结婚生子后都会选择辞职。因为护士的工作实在太忙，经常要加班，这也意味着和家人的相处时间会非常好。所以很多护士为了照顾家庭，在结婚后都会辞职，或者再找一份相对轻松的工作。

其实，之所以会大量招护士，还是因为人手不足，如今很多护士都属于合同工，没有编制，福利也不好，再加上高强度的工作，以致于护士的离职率也是相当高的。但是每天看病的人都很多，如果护士紧缺，那也会影响医院的工作。因此，就不得不大量招护士。

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责任编辑|一二三你说撒

那么大家怎么看待这样的情况呢？欢迎在下方留言讨论哦。

因为在大型三甲医院，每年的护士流失率太高了。

第一，众所周知，护士是一项非常辛苦的工作。三班倒，隔三差五就需要值夜班，而且这种夜班很难休息，要查房，要处理新来的病号，要给重病号监测生命体征，吸痰，处理病人的各种问题。。。。。。尤其是三甲医院，病人多，危重病人也多，因此可以说整整一夜都不可能有休息的时间，非常累。因此很多年轻护士干几年就要谋求其他出路了。

第二，很多护士在三甲医院工作，学习经验，并且参加护士资格考试，等拿到这本本子之后，很多下级医院和私立医院就会抢着要这样的护士。在这些医院，工作轻松，收入可能持平甚至更高，升职空间更大，因此很多护士会跳槽。

第三，目前我国护士仍然以女性为主。女性如果怀孕或生育，一般会有6-12个月无法上班。

第四，护士的收入相对不高。很多护士干两年就转行了。

因此，综上所述，三甲医院护士的流动性很大，因此每年需要招大量护士。

医院的实习护士确实和实习医生比，要多太多了。

1. 护理岗位永远在缺人

护士这个职业，一般并不像医生一样干一辈子，绝大多数护士在40岁左右都可能会换岗，例如到后勤部门，科研部门，教学部门等等。因为护士要值夜班，而且值夜班的时候还不像医生一样如果没事可以眯一会，她们需要保持时刻的清醒，所以长期值夜班，对于年轻小姑娘来说可能还能忍，但是对于上了年纪的护士来说，可能就不是那么轻松了。

所以试想一个岗位的人员在40岁左右就要离开，那么这个新陈代谢的速度需要更快，才能满足临床工作的需求。

2. 新时代对护理工作的要求更高

现在的护士不仅仅要像以前一样工作，还有更多的岗位需要配合医生。例如临床试验的开展，个案管理，随访管理，宣教等等。现代患者对于康复的要求更高，管理更细致，因此需要的人员也会越来越多。

3. 三甲医院的教育模式

护理工作在三甲医院和在基层医院，收入很可能差别会很大。因此很多护士也都会想削尖了脑袋往三甲钻，如果能留下工作，那确实是非常不错的。

但是更重要的是，不管能不能留下，在三甲医院的教学之下，护士的成长可以很快，见的特殊情况越多，自己的经验越丰富，最后哪怕离开了三甲医院，在地方医院也是能够独当一面的。

主要辞职的太多了，工作压力大，三甲医院是什么概念？我就在一个三甲医院上班，每天排队的病人不计其数，护士累的半死，一会这里叫，那里叫，很多人不懂，一直东问西问，护士再三叮嘱和交待了还会一直问。这个 社会 素质和涵养好的人有，但没素质的人更多。在医院大呼小叫，对护士和医生呼来喝去，咒骂侮辱的太多了，很多护士都是小姑娘，很委屈很憋屈。上班的时候累，下班你以为就可以休息了？一年考试考核那么多，下班时间还得学习。我们医院每一个季度就会对护士和医生进行考核，标准和要求相当严格。规章制度也严格，不得披散头发，不得化浓妆，画眉和口红可以，但不得带香味。不得留指甲，不得带首饰，不管是耳环项链手环。不得穿医院统一发的鞋子以外的任何鞋子。不得传工作服以外的任何服装。医院停车场不得停医院职工的车辆。

总结一下：上班累，工作强度高，还得受辱骂，还得忍受呼来喝去和喋喋不休。下班休息太少，考核和考试压力过大。年轻人都喜欢收拾打扮，也忍受不了整天素面朝天。所以每年辞职的太多了，想进的也太多了，但进了以后才发现，比起私立医院差太远了。

首先，我是男的，我不是护士。其次，我们每月会有停车补贴，但只有两百块，在外面找个停车场停车最差的都是300起，恰恰我们医院过来一点有个停车场，年包都是3500一年。我见的太多的护士辞职了。也见的太多的护士被病人或者病人家属辱骂导致号啕大哭了。

我就是一名三甲级医院的护士，每年三甲级医院都会有很多护士辞职，这其中包括到上夜班岁数大身体吃不消，年纪轻轻，腰椎，颈椎，心脏，内分泌都有问题，待遇不公平，劳动强度大，没有节假日休息，没有年休，单位开会你的去，人员不够你的去，医院突发状况你的去，而这些从来没有给护士公平的待遇，护士的工资真的也是没有涨动过，我上班七年，工资还没有前三年高，反而是越来越少，怎么说呢这份工作就干的让人心寒，患者不理解你，医院不重视你，家里人不心疼你，所以当你想选择这行，或者你的儿女想选择这行，你应该想一想！

我女友闺蜜就是三甲医院护士，她告诉我：别看是护士，想进好医院谈何容易！而他爸是市疾控中心主任，所以，她进市三甲医院则是比较轻松。

医生和护士，作为白衣天使受人尊敬，但却很不容易！

相对而言，不论是薪资水平，还是 社会 地位，亦或是成长空间，医生都要比护士更好。

虽然都不轻松，但是护士更辛苦，熬夜加班是常态，还有考不完的试，各种评等级，更重要的是经常开会。

这就是我女友她闺蜜，作为三甲医院的护士，给我“吐槽”他的工作。

那么既然这么辛苦，这么累，那么为什么还有那么多的人要挤破脑袋进三甲医院呢？

三甲医院，对护理专业或者相关专业毕业的而言，不论是本科生还是专科生，都想进去。

因为，三甲医院的护士，工资高，待遇好，发展空间大。而你想想看，去普通医院也同样辛苦，那么为什么不去待遇最好的三甲医院呢？

所以，三甲医院的护士岗位，备受青睐，可以毫不夸张的讲，好多人挤破头都想进去。

而我女友闺蜜，她其实是专科学校毕业的，因此没有竞争优势。而三甲医院的护士岗位，本科生进就比较容易。

她是因为有资源，前面说了，她爸不简单，所以她就比较容易的进入了三甲医院，当上了护士。

在她同学中，她有今天这份工作，可以说是佼佼者。 另外，她给我透露，她工作一年了，现在每个月可以拿到1万。

听到1万这个数字我惊了，看来我真的是落后了，我没想到护士工资竟然这么高。当然其他医院的护士应该没有这么高吧。

所以，你看看才工作一年，就这样的工资，可不多见啊。

既然如此，那每年三甲医院都要招大量护士呢？

通过和我女友闺蜜交流，我分析有以下三个原因：

原因一：三甲医院的护士结构向合理化调整，所以每年都会大量招护士。

这个其实很好理解，也就是说之前的护士配置，其实严格意义上来说，是不合理的。

举个例子，正常情况下，一个科室需要20个护士，可是，医院领导从经济层面考虑，只招聘10个护士，安排她们工作。

这样的话，就是让10个人干了20个人的活，节省成本。可是，这样做不合适，也不合理，原因很简单，这样一来，意味着护士连轴转，没有休息时间。

护士不休息，帮助医生或者是照顾病人，难免会出现差错。所以，医院注意到了这些，在不同程度的改进，也就是说：让医院的护士配置趋于合理。

原因二：三甲医院护士，业余繁忙责任大，有辞职现象，招聘补充。

除了刚才的原因，还有就是护士辞职情况，也是存在的。因为10个护士干20个护士的活，所以很忙，很煎熬。

这样的话，肯定是身体吃不消。所以，就有人选择退出，有的是出于家庭原因，有的是出于婚姻原因，也有的是个人原因。

而辞职的这些位置，需要有人顶替，所以说还需要招聘，这其实也是三甲医院比较多招护士的原因之一。

原因三：三甲医院扩建或者搞分院，需要更多的护士加入。

还有就是现在的大医院，比如三甲医院，都在不同程度的扩建，有的医院还有各种分院。

而扩建和开分院，都需要大量的护士，总不能把原来医院的护士带过去吧，所以说，就需要招聘。

因此，这也是三甲医院缺护士的又一个原因。不过总的来说，只要招聘，肯定会有更多人应聘，因为工资太香了。

总结：三甲医院大量招聘护士，一是为了让护士配置合理化，提高工作效率，减轻护士压力；二是为了补充缺位，一些辞职的护士岗位，需要进行补充；三是因为要扩建或者是搞分院，从而需要护士。

不管怎么说，三甲医院的护士还是很受青睐。我女友闺蜜工作一年，竟然有这样的工资，可想而知，三甲医院的护士收入不错。当然，高收入背后是辛苦，是压力大。

总之，没有容易的，都在努力打拼！

为什么每年会大量招聘护士，一方面是因为流失得多，这个我觉得是主要原因。护士本就是个难做的工作，事情多又杂，地位说句实话也不高，还要经常熬夜倒班，再加各种考试、培训、操作、学习等等。有可能下夜班了我们还得学习、参加培训，上班除了本职工作还有其他文书工作。而三甲医院压力更大，在我身边就有很多姐妹都坚持不下去然后辞职的辞职，转行的转行。

另一个方面是需求大，众所周知，很多三甲医院因为需要新盖了楼层，或者新开了分院区，像同济协和在沌口等地方都有了分院，而一旦新开楼层和院区那肯定就要招人。前两年我一同学辞职跳到了同济光谷的新院区，那时同济正好大量招护士。

三甲医院之所以每年大量招无非就是这两个原因，而护士这个职业，我感觉像个围城：里面的人想出来，外面的人想进去。

三甲医院一般的招聘护士的要求

一般会要求有护士资格证，全日制专科及以上学历，工作经验等还有诸如身高、成绩等等细节要求，学历和资格证是基本条件。祝好！

市三医院护士招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于五院招聘护士、市三医院护士招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。