市很多老师工资拖欠（地区教师工资）

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教师拖欠工资怎么办？

拖欠教师工资的维权办法：教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

教师工资发不起

不会的。教师属于事业编制，教师也属于非私营单位就业人员，教师工资不会发不起，因此也可以间接反映出教师的工资待遇也比较高。不同区县教师待遇存在一定差异，人口比较多，面积比较大。

打工工资钱拖欠不拿怎么办

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老师拖欠工资为什么

在如今的这个社会当中，的确是由于一些误会出现了一些冲突，当然除了一些误会之外，也存在一些误解。比如说医生与患者之间存在医患矛盾和医患冲突，本应该协同合作的教师学校和家长之间也存在着矛盾和冲突。其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。包括有的时候家长对于教师，也存在着一定程度的误解。

教育部目前已经收到超800条教师工资举报

不知道大家是如何看待教师这个职业的工资问题，很多人可能认为作为教师来说，工资不仅非常高，而且每个月都会按时发放，除了基础工资之外，还会存在额外的待遇。但其实在我国多个省份，很多学校当中都出现教师工资没有按时发放以及待遇没有落实等问题。目前我国教育部也针对这些问题作出解决，并且接受来自于教师以及教职工的举报，目前所收到有关于工资方面的举报已经达到819条。

如何看待这一现象

其实很多人都认为学校的规定相当严格，尤其是在工资制度方面，可是很多学校对于工资制度都没有贯彻和落实。其实对于教师这个职业，之所以工资稍微高一些以及存在一些福利待遇，也是与辛苦相对等的，我们在家里看着一个孩子都相当头疼，更不要说在学校里一个教室要面对几十个学生甚至数百个学生。如果一旦工资没有办法落实，福利待遇没有办法落实，那么肯定会使教师的积极性下降，继而影响到工作，甚至影响到孩子的基础教育。

按时发放、待遇落实

所以说对于教师这个职业来说，不仅基础工资要按时进行发放，而且相应的福利待遇也要贯彻落实。基础工资是对于教师生活的一种保障，而对应的福利待遇则是对于教师的一种激励。这种激励就会让教师反映在日常的教学工作当中，这对于学生来说是有着很好促进作用的。

所以无论是拖欠教职工的工资，还是没有落实具体的福利待遇，都会打消教职工的工作积极性。而工作当中的积极性与工作效率和学生的成绩严重挂钩，所以我国教育部才会针对教师工资如此重视，目前也已经派出调查组进行明访和暗访。

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