长电开关工资（长电开关工资待遇）

今天给各位分享长电开关工资的知识，其中也会对长电开关工资待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

请问江阴长电科技到底怎么样，待遇如何。一天工作几个小时啊。

长电属于江阴比较大型企业之一的。

待遇也算可以的。

正常工作八小时，有时会分早中晚班。

如果离职按正常流程走，应该是不会拖欠工资的

长电绍兴集成电路值得去吗

值得。

1、长电集成电路绍兴有限公司，成立于2019年，位于浙江省绍兴市。长电集成电路绍兴有限公司工薪水平很高，根据公司数据显示，一万元的工资在所有员工里占50的比例。基础的工薪水平也强于别的公司，工薪优越。

2、晋升快，按能力晋升，有足够的能力就能快速得到晋升。

长电科技封测三厂，对于本科生，一般在产线工作完后会调到什么部门，做些什么工作，哪个部分比较好一些？

装片就是把芯片通过全自动装片机装在框架上，我刚从长电出来，也是做装片的，太累了，要站12个小时，进车间要换两次衣服，要穿连体服，只留两个眼睛在外面，活少时还要抢活，抢料盒，哪抢的过哪些娘娘们啊，抢不过她们你工资就别想高，值班长管的也太紧了，有时连喝口水的时间都没有，哥们，江阴企业这么多，别去长电这家黑心企业了

长电先进为什么工资不高

长电先进工资不高的原因是工作压力小，福利待遇高。根据查询相关公开信息长电先进工作压力小，双休，带薪年假，工作时间8小时，不加班，五险一金齐全，员工福利好，工作轻松，因此长电先进员工工资不高。

长江电力待遇问题

去总部肯定是没有问题滴，就是不要签了大公司，但是被分配到基层，那就慢慢熬吧本科2000元一个月，研究生2200差不多。而且什么补贴都没有了本科生刚去1800 ，半年转正。转正后3000-4000。峡总公司改革，对薪酬作出重大调整，当然是针对新员工的，新员工才用薪资包的形式，而老员工是岗位工资制。长江电力公司是三峡总公司的一个分公司，说白了就是几个电厂，目前有葛洲坝电厂和三峡电厂，在建的向家坝和奚落渡地方偏的我都不想说了，都在四川、云南的山洼洼里，鸟不拉屎不为过！

还是说说长江电力公司吧，今年招70多人，一半以上是研究生，以河海、武大、华科的电气专业、水动专业为主力，总公司招聘的时候并没说公司要改革，大家别以为这是什么样的改革，假如一个公司根据效益好坏适当增减员工薪酬也就罢了，但三峡总公司的改革很变态，就是7月份统一增加2008年及其以前员工的薪水，大幅度减少从2006年招进来的薪水，说到这里，有人会说电厂的薪水本来就高，但大家想想这些水电厂都是很偏的位置，回趟市区不容易，没有多少人能过这种修道的生活吧？从2006年开始进来的新员工，研究生一年3.7万，本科生略为少些，而且还是税前，各种补贴都包括进去了，平均算下来，每月拿到手只有2000多，只有老员工的一半。电厂的生活是枯燥无聊的，但里面关系错综复杂，电厂子弟也不少，唉，这是中国特色，也没办法。

我在这里想说的是，这些名校电力、水电专业的研究生，拿这样的薪酬，真不知是否对得起自己的母校！大多数同学是在年前签的，签的时候并不知道具体薪酬，只是外界传言不会低，所以就稀里糊涂就签了，很多三险一金什么的估计也没问，有的问了，公司人资部就是不肯说，要么含含糊糊。现在觉得外企这方面还是做的不错，起码在签协议时，每年薪酬定下来，不会糊弄求职者。结果通过自己的校友，师兄弟了解到这样打击新员工的改革，好多同学非常郁闷，我同学6月下旬打电话到人力资源部问具体的情况，你知道人资部的工作人员怎么说吗？他们说“反正你们也快来报道了（7月4日正式报道），来了就不知道了！”，把我同学给气的不行。老实说有相当一部分同学是拒了不止一家单位来长江电力的，结果没想到是这样的情况，薪酬低的超乎很多人的心理地线。要知道随便去一个东部地区就算是县级的供电局就不止这么多，唉！最郁闷的是，2006年一个分界线，两三年内，就算你和老员工干同样的活，拿的是不一样的薪酬，就像移动公司有编制和无编制相差的很远，但公司还骗我们说是正式职工，同是正式职工，收入差别咋就这么大呢？还有郁闷一点好多人不知道，2006年来的新员工，以后是去向家坝或奚落度电厂的主力，那么偏的地方还是享受不到老员工的待遇，心理不平衡可想而知。

我只是就事论事，把实际情况告诉大家，希望2009届的毕业生不要再上当了，如果实在找不到更好就来吧。有去发展机会更好的千万别来，长江电力公司今年招的70多人，已经有10多人毁约了，其他有一部分人是因为错失再找工作的机会，作为非应届生是很难进供电公司的，唉！有好的出路，再想办法了。

再补充一点，公司领导都要飞去北京享福去了，大部分基层员工开赴山洼里，薪水只有领导的多少分之一.......。领导就是领导！

兄弟，来之前三思啊！！！！！！！！

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