司法局处级干部待遇（司法局处级干部待遇怎么样）

今天给各位分享司法局处级干部待遇的知识，其中也会对司法局处级干部待遇怎么样进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公务员在县级司法部门工作工资1个月有多少?

现在公务员工资都实行阳光工资很透明了。如果是一般科员的话工资在3000左右。

公务员工资改革：具体工资分配制度

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员正处级能享受哪些待遇？

处级干部是我国党政军机关最普遍的干部，他的福利待遇仅仅是公务员待遇的一种，它有正处级与副处级领导的区别，以及正处级领导职务和正处级非领导职务的区别。职级不同，福利待遇也不同。

一：党政军干部中，哪些人属于（正）处级干部呢？

按照公务员级别的27级划分，正处级干部处于第12-18级，刚好位于正国级与乡科级公务员之间，应该说是我国施政治理的中坚力量。

按照政府职务级别划分：可以再细分为四类：

在中央部门中，有国务院部委各司下属处正职，比如负责政府采购业务的国务院财政部国库司政府采购一处就是正处级机构，一处处长属于正处级干部；

在省级部门中，有省市自治区厅局下属处正职，比如湖北省公安厅信访处处长、刑侦总队总队长就是正处级干部；

在市级部门中，有地级市局正职，比如湖北襄阳市公安局长、财政局长就属于正处级干部；

在县区级部门中，有县区正职，比如湖北省武汉市武昌区区长、湖北省黄冈市红安县县长就是正处级干部。

按照军队级别划分：正处级干部对应的军官级别是正团级上校或副旅级，比如解放军某团团长或政委就是正处级军官，他们转业到地方后，最低也会分配一个副处级领导职位。

同时还应注意一点，正处级干部还有领导职务和非领导职务的区别。

上面划分的四类正处级干部都是正处级领导职务，那么正处级非领导职务是哪些人呢？

这个时候，调研员就要出场了。调研员是公务员中非领导职务的一种称呼，又划分为一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员。

真正属于正处级的只有一级调研员和二级调研员。三级调研员和四级调研员属于副处级干部。

调研员一般设在市级机关，比如北京市作为省级行政区，他下辖的西城区属于市厅级行政区，那么西城区司法局等处级部门就会设置调研员。如果西城区司法局内部有一位一级调研员，那么他的级别就与西城区司法局局长的行政级别一致，都是正处级干部。

唯一的不同就是，司法局局长属于有实权的正处级领导干部，而一级调研员则属于无实权的正处级非领导干部，只负责具体业务，没有机关的行政管理权。

由此可以看出，正处级的干部分布比较广泛，上至正部级机构，下至县区级机构，都有正处级干部的存在，那么他们的福利待遇也是不同的。

二：处级干部的福利待遇都有什么呢？

公务员的福利待遇，一般包括政治待遇、工作待遇、生活待遇三大类。

从政治待遇来看：所在级别越高的正处级干部，地位相对较高。比如国务院各部委属于中央部门，各部委内部的正处级干部到各省市县调研检查时，省级、市级的干部都会热情迎接，不敢懈怠。

毕竟他们是从北京带着任务到地方工作的，虽然级别只是正处级，但是背后代表的可能是副国级或正部级。如果是正处级的县长或某个县级区的区长去外省访问交流，负责接待的只能是同级别的县长接待，基本不会有省级或市级领导干部做专门指示，这就是中央一级的正处级和县区一级的正处级干部的政治待遇区别。

从工作待遇来看：所在级别越高的正处级干部，获得晋升机会更多。比如县区级的正处级干部数量少，一般在一个岗位工作的时间就比较长，提拔往往仅限于所属市内调动。

如果是中央部委内部的正处级干部，他们晋升机会多，因为在中央部门工作的处级领导干部都具有一定的统筹领导能力，既然能管好中央事务，基本也能管理好地方事务，可以面向全国各处级部门调动，甚至还会在部委内部晋升，届时将成为副厅局级以上干部。所以部委级内部的正处级干部要比县区级正处级干部的工作待遇要好得多。

从生活待遇来看：公务员的生活薪资待遇有地域、行业、层级的区别。比如中央部门的处级领导薪资要高一些，领取的是中央财政。尤其是像财政部、国税局、证监会这类管钱部门正处级干部的薪资高于其他部门正处级干部的薪资。

浙江、江苏、上海等发达省份的正处级薪资又高于西藏、新疆、甘肃等不发达省份的正处级干部薪资。正处级领导职务的干部又比正处级非领导职务的调研员的薪资福利好。

按照往年公务员的薪资待遇规则，正处级的公务员基本薪资大约在4000元左右，另外还有工龄薪资约60元，奖励薪资按考核每月300元，补助工资不定，包括车补、饭补、交通补助、取暖补助等，综合下来，正处级干部普遍的年薪大约在5万元以上。

所以，从以上可以看出层级最高的处级干部的各项福利待遇都比县区等基层处级干部的福利待遇好。

处级待遇是什么？

你好，我国领导干部的待遇主要包括 政治待遇、工作待遇、生活待遇 三大类。

处级干部作为中坚力量，广泛存在于各个层级的党政机关之中。但是，所在的机关层级不同，各项待遇会有明显的区别。

处级干部是 县四套班子的领导成员 ，其各类待遇是较高的。

例如政治待遇，处级干部能参加县内所有重要会议，能阅读所有重要文件，能听取各类工作报告，能代表县里参加各类重大活动等等。

至于工作待遇，主要谈六点：

1、处级干部属于县级领导，通过县委常委会、县政府常务会议等形式，决定县里的干部任命、经济发展、 社会 民生。

2、处级干部要参加省、市党校的培训。如果是县委书记，还要参加中央党校的培训。

3、正处级干部的办公用房面积不超过30m²，副处级干部最高为24m²，对比科员只有9m²/人。

4、处级干部虽然不能配备秘书，但是在县里有相对固定的工作人员辅助工作。

5、处级干部没有专车，但基本都有固定的公务用车。处级干部出差的交通、住宿标准比科级干部和科员高一截。

6、处级干部隐形的 社会 地位、人脉资源、话语权很高。

至于生活待遇，主要谈三点：

1、正处级的职务工资是2100，级别工资从18级至12级不等；副处级的职务工资是1630，级别工资从20级至14级不等。并且，县处级的车补等津补贴都比科级干部、科员高很多。

2、处级干部有县机关事务管理局保障生活所需，日常生活花销较小。

3、处级干部有干部病房，在县里能享用优质医疗资源。

处级是市直机关的领导班子成员，包括局长、副局长，仍然是 实权的领导干部 ，各项待遇仍然很高，但相比县里的处级干部要逊色不少。

以政治待遇为例，处级干部只是单位领导而不是市领导，虽然也能参加会议、阅读文件、听取报告，但会议层次会低一些，文件阅读权限会差一些，只能听取下属机构、事业单位的工作报告，只能代表市局参加活动。

至于工作待遇和生活待遇，也有不同程度的缩水：

1、市里正处级的办公用房面积是24m²，副处级是18m²，比县里的处级干部都稍小一些。

2、市里处级干部的职责局限于所在的部门，对全市线上的工作有话语权，对局内的干部有任免权。

3、市里处级干部一般只参加市委党校的培训，部分干部参加省委党校的培训。

4、市里处级干部很少有固定的工作人员辅助工作，也没有固定的公务用车，但是会保障正处级干部的公务用车。

5、市里处级干部的工资待遇和县里处级干部的相同，医疗待遇也相差不大，但是并没有机关事务管理局保障生活。

在 省直机关 ，处级干部属于 中层干部 ；在 部委机关 ，处级干部更像是 办事人员 ，都不属于领导成员，因此，各项待遇缩水更大。

1、处级干部只是作为工作人员参加会议、阅读文件，不能听取工作报告，也不能代表所在的单位参加活动。

2、在省直机关，正处级干部的办公用房面积为18m²，副处级为12m²；而在部委机关，统一为12m²。

3、处级干部没有助手，没有公务用车，是单位内部的干活主力。

4、处级干部的医疗等生活待遇也和普通干部基本相同。

事实上，处级干部是我国各级领导干部中承上启下的一个层级，经过多岗位锻炼后，优秀的干部可以往更高层级冲刺，这才是最吸引人的待遇。

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处级待遇，其实指的是享受处级行政级别的待遇，这种待遇，最直观的体现，当然主要在工资、待遇等方面。

不过还有一些间接的体现，比如处级这个行政级别本身的 社会 影响力等，因为一般达到处级级别的，才真正算是可以称之为领导干部了。

毕竟再往下，通常来说就是科级甚至是股级了，但是科级在更多的时候，主要还是单位业务骨干居多，除非他所在的单位本身就是科级单位。

另外，对于行政单位来说，处级待遇还意味着一些相对来说比较特殊的待遇，比如退休以后，处级干部享受继续阅读原单位文件以及由原单位给其订阅报纸等权利，也享受级别对应的医疗待遇等。

举个例子，比如你是普通科员，每年单位组织的体检，可能你的体检项目就是常规的一些项目，而假如你是处级干部，那么你的体检项目可能会更多，就是这个意思。

另外，之前有人统计过，全国大约有60万左右的处级干部，这应该还不包括一些事业单位和国企的处级领导，但是这个级别的领导，在体制内单位当中，又是一个很重要、很关键的群体。

比如一个县里面，处级干部就那么几个人，重要不重要？当然重要，那么在待遇方面比科级高一点，应不应该？好像也合理对吧！

而且，不知道你注意到没有，很多重要活动，也都是明确针对处级及以上领导的。

所以我认为， 相比工资和退休待遇等，处级最有吸引力的待遇，应该是职务影响力以及相对更好的发展前景，这才是处级待遇最值得关注的地方！

达到处级级别的干部才属于真正意义上的领导干部，也就是我们日常所说的“官员”。我们国家机关事业单位中的处级干部约有100万人。

单从字面上来理解，“处级级别”的概念比较抽象模糊，形象比喻一下吧，凡是部队中的团长级别以及县级市的县、市长都属于处级干部级别范畴。这一级别的领导在体制内单位，又是一个很重要很关键的群体。

处级干部可以在一些方面享受一定的待遇，比如说，可以传阅一定范围内的文件，参加一定范围内的会议，配有一定面积的独立办公室。在工资待遇方面比较普通干部要高一些。过去，在公车改革之前，处级干部还可以享受配备公务用车及专职驾驶员。

处级干部在某一地区、部门和领域承担经济发展、 社会 发展、城市建设和民生等方面的工作，任务艰巨，责任重大，具有为官一任，独挡一面，造福一方的工作职责和 历史 使命。

但凡走上处级领导岗位的干部都是经过基层锻炼，从基层选拔上来的政治过硬，思想过硬，能力过硬，业务过硬，作风过硬，纪律过硬的干部。

处级干部在这一岗位上历练之后，里面的佼佼者往往能踏上厅局级及以上领导级别岗位。

是这样的：你说的处级，是我国公务员队伍中的一个职级称呼，包括正处级实职、副处级实职以及一、二、三、四级调研员。

那么，处级待遇是什么呢？简单地说，处级待遇就是处级干部在职期间可以或者说应该享受的待遇，这些待遇包括政治待遇、薪酬待遇、工作待遇、生活待遇、福利待遇、医疗待遇等等。

比如说，在政治待遇上，可以参加处以上领导干部培训和会议，可以阅读上级规定的相关文件等等。薪酬待遇就好理解了，就是每个月可以拿到固定的由财政拨款的工资以及每年相应的绩效工资等，可以拿到相应的交通费补贴等。工作待遇则包括办公室的面积和用车等等。而生活待遇、福利待遇、医疗待遇则是根据各地的实际情况，由各地作岀相应的规定。

应该说，处级干部处在我国公务员队伍的中间位置，起着承上启下的作用，平时任务重、工作多，比较辛苦。当然，处级干部往往是掌握着实权的人物，有许多事情在处级干部手中就可以决定。比如，县委书记、县长就是正处级干部，但拥有一个县的人事权、财政权、资源配置权等等。

现在的处级待遇，严格来说有两种，一种是实职处级领导干部待遇， 他们的待遇主要是指经济待遇、政治待遇和工作待遇，另外不同的处级有不同的隐性待遇 ；另一种就是非领导干部处级待遇， 也就是四级、三级调研员和二级、一级调研员。

一、关于非实职处级待遇

先说四级调研员和三级调研员， 他们比较简单，就是单纯的享受副处级工资待遇，不属于单位领导干部，也不享受处级领导干部的办公用房等标准，也不需要填报个人事项，除了工资待遇（含车补）跟实职处级干部差不多之外，其他都是按照科员来界定的。

再说一下二级、一级调研员， 他们享受正处级工资待遇，由于他们大部分是由领导干部晋级而来，因此他们需要填报个人事项，另外也享受原实职级别的工作和政治待遇。

二、关于实职处级待遇

实职处级领导干部主要分四种：县一级、市直一级、省直一级、部委一级。

明面上的待遇就不说了，工资根据各地经济水平有差异，办公用房以及公车等等都是全国统一标准。

下面主要说是隐性待遇，或者说是平台给他们带来的优势和好处。

1.县一级处级干部，主要为县四大班子领导 ，其中书记、县长、人大主任、政协主席四个是正处，其他副职是副处级。书记和县长属于基层主官，主管全县的经济发展和人事使用，有的县委书记还兼任市委常委，属于省管干部，其提拔任命要经过省级组织部门同意。是实实在在的实权派，很多县委书记都能提拔副厅级领导。

2.市一级处级干部，主要是市直各委办局领导 ，一把手为正处，副职为副处，他们只是单位领导，不属于市领导，不是省管，是市管干部，任命提拔不需要省级组织部门同意。但是手里掌握着一部分资源，特别是财政、发改等大局领导，也有机会到县区一级任主官，为以后提拔副厅做准备。

3.省一级的处级领导，主要就是各厅局里的处长、副处长 ，他们属于各单位的中层干部，就像是市直机关里的科长，连单位领导都不是，但是他们人脉比较广，掌握着全省的资源，有些能直接提拔副厅长，或者下派各区县任领导。

4.在部委一级，处级也是一个个的处长 ，但是在部委里面是级别比较低的，上面还有司长、部长，官不大权力很大，人脉很广，往上提拔晋升的机会也多，很多县市的主官领导也要求他们办事。

到了处一级领导，那点工资对他们的吸引力微乎其微，而能够进一步往上发展才更有吸引力， 社会 地位提高，手里权力变大，接触更高层次领导，以及为 社会 发展做出贡献的得到人民认可的成就感，都是那点工资比不了的。

国家干部的待遇主要体现在三个方面，即 政治待遇、工作待遇、生活待遇 。

有报告显示我国副处级以上的干部大概有150万，介于越往上越少的金字塔结构，这150万中绝大多数都是副处级、处级干部，是国家干部的中坚力量。

处级干部广泛存在于县级机关、市级机关、省级机关和中央机关，而根据所在机关层次不同，能享受到的待遇也就不同。

第一，县一级处级干部的待遇；

县一级处级干部包括县委书记、县长、人大主任、政协主席、正副处级调研员等。

县一级处级能享受到的各类待遇相对来说是最高的。

比如 政治待遇 方面可以阅读各类文件、听取报告、参观生产建设项目，参与制定和表决关于经济、民生、干部任免的决策等。退休后为其订阅两份报纸，一份是市级党报，一份是省级党报。

工作待遇 方面主要体现在以下5个方面：

1.配备专车和司机，出门开会、出差都可以专车专人接送；

2.如果是县四大班子的一把手，可以配备专职秘书，负责协助处理日常工作和行程；

3.其他县一级的处级干部虽然在机构改革后不再配备专职秘书，但一般有一对一服务人员，协助处理日常工作；

4.办公室使用面积方面也比科级12 -18 要高一个档次，副处级是24 、正处级是30 ；

5.县一级处级往往分管多个部门或单位，有很高的话语权、人脉资源和实权。

生活待遇 方面主要体现在以下4个方面：

1.工资按照同级别在职人员工资水平发放以外，医药费按规定实报实销，车补、出勤补助、取暖补助、山区补助、地区差别补助等按规定发放；

2.每年安排一次全面的全身体检；

3.在县一级医院能享受到处级干部单间病房；

4.去世后享受抚恤金、丧葬费，配偶无固定收入的能享受遗属补助金；

第二，市一级处级干部的待遇；

市4套班子的成员以及法院检察院等部门的班子成员，市属的各部、委、办、局、中专学校的正副职以及正副处级调研员等均享受处级待遇。

虽然市一级的处级干部仍是拥有较大实权的领导，但三项待遇相较于县一级则缩水了不少。

比如 政治待遇 方面，假设只是某部门的处级干部而不是市领导的话，只能代表本部门或本单位出席活动；在阅读重要文件、听取报告、参与决策等方面权限有限，往往只能查阅本单位、本部门有关的文件。

工作待遇和生活待遇方面 的缩水首先就是体现在办公室使用面积上，副处级18 、处级24 ；再就是其实权仅限于本部门；一般不配备专职秘书，除非是市领导。

第三，省一级处级干部、中央机关处级干部的待遇；

越往上走则待遇缩水越严重， 省一级的处级干部还算是中层干部 ，往上还有正副厅级和正副省级，往下有科级、普通办事员等；但 到了中央机关则处级干部往往就是一个“干活”的角色 ，往上有正副局级、正副部级。

三大待遇方面：

在办公室使用面积上，省一级正副处级办公室面积12-18 ，中央机关正副处级则为9-12平米；日常工作繁杂，需要处理具体事务，不配有专职的秘书或协助人员，自己本身就是“办事员”；医疗待遇方面与普通的公职人员没有什么区别。

结语：

总体来讲，处级干部根据所在机关层次的不同，越往上走则各项待遇体现的越不明显，在县一级属于绝对的领导干部，但到了省一级、中央机关一级则往往充当“办事员”的角色。

处级干部在干部队伍中充当承上启下的作用，相对于厅级、局级干部来说他们的平均年龄较小，还有很大的上升空间，有能力的可以继续晋升，这才是最吸引人的地方。

待遇包括政治待遇和经济待遇。政治待遇即发言权，经济待遇即生活费，都是一张嘴的事。处级即县长级，也称"县处级"！

处级领导包括中央部委的司局下属单位，部队副师旅级正团级领导，高校和国企中层干部，地级市各委办局正副职，县级党委政府人大政协正副职，县人武部长政委正职。直辖市的乡镇街道办事处正副职。他们都属于党的中层领导干部，由省委组织部任命。行政级别为12-14级，工资待遇分地区有差异。内地七到八千块之间，沿海地区一万多两万。他们有专门办公用房和专职司机，配有专职秘书。

退休后享受老干部待遇。

县和处是有区别的，处级是部门领导，县级是地方官

在司法局上班的公务员第一年上班都加起来能开多少钱工资？

这个有地区差异的，大多数一年的工资大约在10万元左右的。1.心累了;就用沉默代替切。我，不会问，不会提。是我的心累不想再有那么多的伤痕了。

2.当你认为被抛弃的时候，受损失的其实是对方：因为他失去了个真正喜欢他的人，而你只不过少了个不喜欢你的人罢了。

3.在乎你的人，你咳了一下，他以为你感冒了;不在乎你的人，你死了他以为你睡着了!

4.别人怎么看你，和你毫无关系，你要怎么活，也和别人毫无关系。

5.我们今天的生活是三年前抉择的，我们三年以后的生活就是今天抉择的。

6.一些失去，未必不会再拥有。让心，在阳光下学会舞蹈;让灵魂，在痛苦中学会微笑。

7.今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。成功需要一个过程。

8.人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

9.清晨想到的第一个人，和夜晚想到的最后一个人，不是让你幸福的人，就是让你痛苦的人。

10.与其你故作成熟地斤斤计较，不如我假装幼稚地没心没肺。生活说说很现实的说说。

11.世界上最可笑的事情是，我知道了真相，你却还在说谎，还说的那么真，那么深。

12.爱一个人从来都是这样，明明想要月亮，但是却只能得到月光。

13.不要跟那些牙尖嘴利的人计较，过得好的人，都在忙着享受生活呢，过得不好又心眼儿脏的人，才巴望别人也一样不如意，才试图用自己的刻薄，削去别人的幸福感。别理这些人，好好爱自己。

14.有些人，你帮她七分，她反倒觉得你欠她三分。

15.生活，就是这样，永远占领着绝对的领导地位，当无数的傻子高呼着自己控制了生活自己掌握了命运，却没有看到，生活站在更高的苍穹之上，露出的讥笑嘲讽的面容。

16.妈妈说人最好不要错过两样东西，最后一班回家的车和一个深爱你的人。

17.做你没做过的事情叫成长，做你不愿意做的事情叫改变，做你不敢做的事情叫突破。

18.使我们不快乐的都是一些芝麻小事，就像我们可以躲闪一头大象，却躲不开一只苍蝇。　在这个世界上，不要太依赖别人，因为即使是你的影子也会在黑暗里离开你。

19.寂寞的人总是会用心的记住他生命中出现过的每一个人，于是我总是意犹未尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。

司法局公务员待遇

虽然司法局公务员其他的福利待遇与普通公务员是一样的，但是每月多出来的1200元到年底也是一笔数目不小的收入。

司法局的待遇和前景都非常不错，司法局在整个系统里算是可以了，工资，福利待遇，人事调动等都不错。其中的福利待遇其实各个部门都差不多，也没有什么可比性。

进入司法局工作，一定要和同事搞好关系，和领导搞好关系。而且司法局需要接触的单位特别多，一定要会说话才行。如果做好了，那人脉关系就建立了。

一位正处级的公务员，一年的工资待遇能达到多少？

正处级公务员的薪资主要由根本工资、补贴、年终奖金三局部构成。假如单纯对标根本工资的话，其实全国的的差别不会很大。但假如我们比照公务员的补贴和奖金局部，那么差别性就比拟明显了，主要遭到中央经济的影响。普通状况下，中央经济开展的越好，公务员的年综合收入也就越高。下面分离各地域做详细剖析，希望对大家能有所协助。

我一个朋友目前在南方三线城市，毕业后就考进了体制内工作，目前是他所在部门的正处级指导干部，工龄差不多27年。为此我特别问了一下他的薪资状况。目前每月税前工资在11000元左右（算上补贴），扣除掉五险一金、职业年金（每月大约在2700元），税后到手的薪资大约在8300元。年终奖金每年大约能到达3-5个月的工资，最后再加上工会福利，综合年薪大约在16w-19w左右。

当然，在这里我朋友是属于正处级实职级别，依照细分级别的角度来看，正处级工资又可细分为三个级别，分别是正处级实职、二级调研员和一级调研员。从薪酬的程度来说，正处级实职的薪酬最高，其次是一级调研员，最后是二级调研员。还是以南方三线城市为例，二级调研员算上根本工资、补贴、年终奖、肉体文化奖后，年综合收入大约在14w左右；一级调研员在15w左右/年。

当然，在开头也提到过，不同地域由于经济开展水平不同，公务员的薪酬也不尽相同。普通状况下，东部地域的薪酬程度普遍要高于中西部地域。据我所理解，像杭州、深圳这类经济兴旺城市正处级公务员的综合年薪根本上能到达35万左右，其他的东部一线城市也可以到达20万以上的规范。

写在最后：

关于公务员的薪资根本上都可以到达所在地域的中等以上程度的，能够满足我们根本的日常生死水平的。但是对标一些私营企业的高管来说，公务员的薪酬程度是低于私营企业的薪酬的。但反观福利局部，很多私营企业为了降低人工本钱，常常会依照最低的缴费根底为员工交纳五险一金，并且也没有职业年金，依照久远的角度来讲，还是公务员会整体薪酬会更有竞争力一些。

司法局处级干部待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于司法局处级干部待遇怎么样、司法局处级干部待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。