护士人才引进条件和待遇（医学院招聘护士身高要求）

今天给各位分享护士人才引进条件和待遇的知识，其中也会对医学院招聘护士身高要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

护士待遇

看你学历，一般大专以上找事才好找点，首先你进了医院再说，最好要进卫生局直属医院，私营医院一般各方面都不太正规，我们医院属于卫生局直属二甲专科医院，临聘护士一个月工资奖金包括其他一些福利大概3000-3500左右，等你条件够了可以通过考试调进来，那收入基本就是两倍的样子。还有年终奖！

2022贵州人才引进硕士待遇

引进费用最高120万元人民币。

硕士人才引进费用最高120万元人民币，具体面议。人才津贴待遇自到校工作之日起，除享受市级人才津贴800元以外，再享受校级人才津贴1000元，加N，N根据业绩考核1月。

家属为硕士研究生按照安顺市引进高层次人才相关政策办理，家属为全日制本科学历学位者按照校内聘用方式解决，由我校安置工作的家属与博士一起执行同进同出政策。

护士的薪酬和福利制度原则是什么？

从我国现在的人才市场来看，医生和护士算是比较热门的职业。因为这项职业风险小，还比较稳定。所以有大部分的人全都选择了医生和护士的这样的职业。并且随着我国经济的全面发展，各个职业在 工资 上面也有所调度。而护士和医生也不例外。那么我国医院的 护士的薪酬和福利 是什么样的? 一、护士的薪酬和福利 以下薪酬和福利内容仅做参考： 1、对不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和 社会保险 (医疗、养老、 失业保险 )待遇。 2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事 代理 和合同制。 3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和 绩效工资 。 4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。 5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。 6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。 7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。 8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。 二、护士薪酬管理的原则 1、按劳付酬 组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2、公平原则 公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。 3、竞争原则 医院护理人员的薪酬标准有吸引力，使医院招聘并留住需要的护理人员。 4、激励原则 护士的薪酬水平与其对医院和部门贡献的大小密切相关。 5、经济原则 医院在确定各级人员的薪酬标准时，需要考虑医院自身的实际承受能力。 6、合法原则 即符合国家现行的各项相关规定。 其实我国的医生和 护士的薪酬和福利 并不高，但是我国的经济在不断的发展，我国法律也规定了一些关于护士们的薪酬和福利的问题。这在一定的程度上保障了护士们的生活质量。随着我国医院护理人员的薪酬标准不断的增加力度，同时也增加了吸引力，帮助医院留住了需要的护理人员。

我想请问下社区或街道卫生服务中心的护士工资待遇怎么样呢？

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

人员性质及基本待遇普遍待遇：新招聘备案制人员薪酬待遇参照单位同等岗位执行，并按规定缴纳五险一金。

扩展资料：

护士招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

2、年龄在18周岁以上、25周岁以下（1994年1月至2001年1月期间出生）

3、具备正常履行职责的身体条件；报名表中填报信息与真实情况不一致，影响考试公正性的，取消考试资格或聘用资格。

4、报名者本人身份证、学历证书、本人近期二寸免冠正面彩照2张、《崇川区观音山街道社区卫生服务中心公开招聘护理工作人员（备案制）报名表》（附件2）及报考岗位要求的毕业书、执业证书、就业经历证明等相关佐证材料原件、复印件各一份。

护士入编需要什么条件？

护士编制不是全国统一考试，是由各地自行组织的。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。

护士入编是指在公立医院（事业单位）里正式在编的护士，护士考编制就像考公务员一样属公务员待遇，相对合同制的护士更稳定。

事业编护士和合同制护士有什么区别？

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金）

4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。

5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。

6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。

7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金’。

有谁知道护士的工资待遇呀？还有护理津贴应该是多少呀？

不是护理津贴，是护龄津贴，即每年给你加点钱，根据 国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知的规定 从1988年10月起，将国家机关事业单位护士现行的各级工资标准均提高20%，从事护理工龄满20 年的，退休后，提高部分可以计入离。退休费基数，这一点你不用考虑了。护龄津贴呢则可以计入离 退休生活补贴基数。

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护士低待遇三年内将改变

2008-2-23 13:25:58 [来源：洛阳新闻网-洛阳晚报] 评论条

“《护士条例》刚出来，我们就把它印出来发给护士们，还组织大家进行学习。”河科大一附院护理部主任王朝娟说，她拿出一张纸，上面密密麻麻印着黑字，一些句子的下面已经被画上了横线，做了标注。

王朝娟是河南省护理学会副理事长、河南省医院评审专家，同时身兼护理专业的教学工作，长期在护理战线上的工作经历让她更了解护士的艰辛，这些天，她对这张纸上表达的内容有一种发自内心的喜悦。

据中国政府网消息，《护士条例》已于2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，将于2008年5月12日起施行。“相比1993年出台的《中华人民共和国护士管理办法》，《护士条例》更加强调了护士的权利和义务，明确提出护士人格尊严和人身安全不受侵犯，护士依法履行职责，受法律保护。同时，《护士条例》在规范护理行为、改善护士的工作条件和待遇方面也有明确的规定。”

市卫生局医政科相关负责人告诉记者，我省将出台相关细则，以推动《护士条例》顺利实施。

护士：

怎一个“累”字了得

记者在多家医院采访时，听到护士们说的最多的一个字就是“累”。王朝娟说，这主要是由于护理人员数量不足造成的，这种状况在我国已经持续了很长时间。

“年前大家真是忙坏了！因为天气冷，小孩儿容易生病，病房里一天最多有三四十名病人住院，用掉340余瓶液体，每天光输液瓶就把护士站堆得慢慢的。护士们节假日正常上班，再累也得服从工作安排。在繁忙的工作中，我们和病人沟通的时间就更少了。”市中心医院儿科护士长张红霞说，她表示对《护士条例》中提出的三年内护士配备达标非常关注。

《护士条例》的第二十一条规定：医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。

而据卫生部2005年对全国240余所医院进行的调查显示，护士的配置达到卫生部1978年《综合医院组织编制原则（试行草案）》要求的仅有两所医院，大小医院普遍存在着护士缺编、护理岗位职责界定不清等问题。

究其原因，王朝娟分析说，近年来，医疗卫生机构考虑到运营成本，重医疗、轻护理，减少护士职数，导致医护比例严重失调。由于病房护士少，病人需要的生活照顾不能满足，基础护理工作不到位，有的医院就让病人花钱聘护工，虽然满足了病人的生活照顾需要，但对危重病人的护理带来了安全隐患，特别是由于护工承担部分带有治疗性的护理工作，使护士应履行的观察病人病情变化的职责成为虚有，给医疗安全带来很多隐患。

王朝娟认为，护士数量不足并非一朝一夕就能改变，特别是条件较差的基层医院，《护士条例》有望改善这一局面。

护士：

地位低、待遇低只能忍

张红霞对刚过去的2007年工作比较满意，她说：“儿科是个医疗事故高发科室，儿童病情变化快，护士工作难度大、任务重。这一年能平平安安地过来，我们的努力也算有了收获。”

护士的社会地位低已是不争的事实，张红霞说，“三分治疗，七分护理”这句话强调了护理的重要性，但是在治疗过程中，医生享有众多荣誉，护士的地位却一直很低，因为经常和患者打交道，护患之间容易出现摩擦，“打不还手，骂不还口”，成了护士们应对护患摩擦的准则。

“近年来，护士受到人身伤害的恶性事件不时发生，护患关系紧张引起了全社会的关注。”王朝娟说，《护士条例》明确提出，扰乱医疗秩序、阻碍护士依法开展执业活动，侮辱、威胁、殴打护士，或者有其他侵犯护士合法权益行为的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

另外，从1997年开始，医疗机构开始用招聘的方式缓解护理人员短缺的问题。“十余年来，这些被聘用的护士付出了辛勤的劳动，但是他们的合法权益却得不到保障。”王朝娟说，《护士条例》明确了护士的权益，包括提供福利待遇、评选职称、参加培训、获得荣誉等多项内容。

在采访中，护士们最关心的就是自己的权益能不能得到保障。近年来，为降低护士人力成本，一些医疗机构聘用的合同制护士不享有参加继续教育、职称晋升的权利，不享受节假日待遇。王朝娟认为，这些问题不仅侵犯了护士的劳动权益，而且严重影响了护士队伍的稳定，不利于护理专业的发展，不利于对病人提供优质的护理服务。

河科大一附院重症监护室的护士徐元2000年参加工作，她优异的工作得到了广大患者的好评，也为她赢得了去香港的短期学习机会。徐元表示，河南省只有两名护士有此机会，她周围的同事和同学有的已经选择去国外学习、发展，因为“国外待遇要高很多，环境也很好”。

“看到《护士条例》有培训、评职称的内容，我很开心，护士的待遇和地位太低了，这次希望能有所改善。” 徐元满怀期望地说。

护士：

权益和责任并重

“您对护士的工作满意吗？”2月20日下午，记者在河科大一附院肿瘤内科的病房里采访了几位患者，他们对护士的工作普遍表示满意。

朱先生住在走廊上临时添加的病床上，此时病房里已经住满了患者，走廊里还有5位患者和朱先生一样，躺在临时的病床上。“护士的服务挺好，她们的工作都挺忙，也很辛苦。”朱先生对护士的工作表示认可。而另外一位不愿透露姓名的女士表示，只要护士服务好，患者也没有理由主动挑毛病。护士的辛苦可以理解，但是患者来这里就应该得到应有的护理，如果护士的专业素质达不到要求，患者肯定不满意。

王朝娟表示，在一些基层医院，护士的素质普遍比较低，很多护士甚至连相关执业证书也没有，这很容易出现医疗事故，造成医疗纠纷，加强对护士、医疗机构的管理，成为此次《护士条例》的一项重要内容。

《护士条例》出台了一系列严格规范护士执业行为的规定，通过细化护士的法定义务和执业规范，明确护士不履行法定义务、不遵守执业规范的法律责任，促使广大护士尽职尽责。另外，《护士条例》还规定了医疗卫生机构在配备护士、保障护士合法权益和加强在本机构执业护士的管理等方面的职责。

“护士也有执业记录了，受到表彰要记录，受到处罚也要记录下来。”王朝娟说，比如护士不能泄露患者隐私，即使治疗结束、病人离开医院后，护士也要为患者保密，否则将受到处罚，直至吊销其执业资格。另外，护士在执业活动中造成医疗事故的，要依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。

“3年内达到护士配备标准，解决护士短缺的难题，这个对一些医院来讲执行起来有难度。”谈到即将在护士节施行的《护士条例》，王朝娟不无担忧地说。

“翘首企盼”，这是护理一线的护士们表达的对《护士条例》实施的一致期

只能说还没有，而且待遇比较低，不过不同的医院还是不一样呀

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