移动通讯人员工资高吗（移动通讯人员工资高吗）

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移动通信工程师需要具备哪些能力？这份工作的薪资待遇如何？

作为资深的移动通信工程师，我就来说说岗位应具备的能力。一.通用能力。通用能力不限于你所学的专业和所从事的工作，而是每一个劳动者必须拥有具备的能力，就像我前面说的能力有大小，但是能力有些是需要一定的时间可以提升的，有些却是通过简单的持之以恒的坚持就能获得的。二.少说话多做事的能力。大话空话不如实干，实干才可以兴邦。工作中有些人很多时间都是在评论别人做错的事和挑别人的缺点，从来不反省自己，这样做也许短时间内不会有明显的影响，但是长此以往会被很多人都所抛弃，踏实干好自己手头的工作才是最重要的。三.请示报告。领导安排工作一定要学会请示报告，尤其是在你悬疑不觉的时候，一定要记得及时请示领导，等待领导的指示再去做，而不能自作主张，在工作完成之后一定要记得报告完成情况，要有反馈，要让领导知道你进行到哪一步，完成的怎么样。

现在再来谈谈这份工作的薪资待遇如何。移动通信技术专业主要是来培养一些通讯运营以及通讯制作方面的人才，学生在实训实习方面会参与一些终端维修或者调试等知识和技能，就业的方向主要就是无线网调试与检修人员。目前就你的学历来说，移动通信技术本科毕业生相对来说好找工作一些，本科生刚进去移动和联通以及电信类公司工资不是很高，薪资大约3000到3500元左右，薪资水平随着工龄的增长和岗位不同，上升的空间还是有的，比较好的每月能拿到7000到8000元。但是，对于专科来说，一般薪资不是很高，刚进去估计2500元到3000元左右，而且一般也不好进去好一点的单位。所以，为了你未来能有份薪资待遇好的工作，条件允许的话，还是建议你专升本，毕竟本科再学2年，但是出来以后你的学历就不一样，找到高质量工作的可能性和待遇一定比现在强很多！

中国移动公司是通信行业巨头，在这里上班的普通员工福利待遇好吗？

通常来说国企的基本工资并不会太高，但是福利待遇一般都比较好。中国移动也属于国有企业，基本上符合这一规律。对于正式员工，通常除了每个月基本工资以外，一般还包括享受五险一金+企业年金、两费七假及其他医疗、工作和娱乐设施等福利。此外，公司还对外地前来就职的员工提供异地住房保障(或异地住房补贴)、用餐补贴等。

运营商公司的正式员工分为 A、B、C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗

校招学生进去都是属于正式员工，属于A或者B类，本科生进去基本是从5岗开始，研究生会高一个岗位等级。

A类员工，就是所谓的“正式员工”养老类型的。工资相当高，福利也好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行(也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事)，车房基本都有，生活水准也都能在小康以上。

B类员工，是刚入职的校招或者社招的专业、成熟人才，均为有编制的合同工。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。

C类员工，就是劳务工或者叫更具用工，一般指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第三方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求二本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。

中国移动

大学应届毕业生刚入职的时候也和其他单位一样，都是需要培训和试用的。按平均水平来看，其工资大约在4000到6000左右，转正之后可以拿到7000多，当然也会有更高的，就比如说程序员，大家对于这个行业的印象可能就是工资高，事实也是真的不低，在移动公司的大部分程序员都能拿到1万以上，甚至更高。

中国移动的秋季校招一般在每年的9月中旬或月底正式启动，大家可以通过中公国企网站或登录中国移动校园招聘系统，查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。校园招聘全国高等学校2020届应届毕业的全日制本科毕业生、硕士生以及博士生都可以申请，具体以公告为准。

移动公司的正式员工待遇怎么样

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

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