孩子王导购的工资待遇（孩子王里面的导购工资待遇）

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在孩子王上班怎么样

工资：孩子王西南片区 算是孩子王除了江苏 安徽以外 业绩最好的地区了 主管级工资2018-2019年扣完五险一金 工资最高的主管也最多不过3500 店副总 从主管晋升副总 最多税前6000 外部应聘的税前大概6000 但是主管级会有各种指标(普通会员、黑金会员、销售、充值、互动活动报名指标) 这些指标全部由卖场的主管扛 完成不了就负激励(扣钱) 50到200元不等 所以最后工资多少 自己算算便知道

工作强度：

孩子王自营员工离职率特别特别特别...高

部门自营员工：

工资极低 销售没有任何提成 每天工作内容几乎是收货 退货 上磁扣 取磁扣 极其无聊的 还要配合安排 每周外出几次办理会员卡(在大街上找陌生人要电话号码注册会员)

卖场品类主管：

由于底层自营员工离职率太高 孩子王大部分门店都缺人也非常不好招人 很多门店主管都是自己要做最底层员工做的事情 每天收货 搬货 上货 退货 同时做主管的本职工作 扛各种指标 自营员工缺编 就要依靠联营和品牌导购帮忙去做自营导购该做的事 同时还要给联营和品牌导购下各种指标 本身就是一个很矛盾的事 求别人帮忙做事 又要把不可能完成的指标去强制施压给别人 很冲突 很矛盾 所以在孩子王当主管是身心俱累 离职率高 大部分主管都跳槽去红孩子了

市场主管：

带队办会员 准备卖场一档接一档活动的物料等等

商品店副总：

工作很闲 办公室坐着 微信群里吆喝更进一下各种指标 我当时所在的门店 男性店副总能在店门口抽烟闲聊一下午 然后到点打卡下班 店副总普遍没什么能力 特别是男性副总 多是婆婆妈妈 娘娘腔腔 女性副总 我所在的门店 闲到上班时间跑去逛门店所在购物中心的超市买洗发水 有能力的也真的很少见到 原谅我实在是想不出谁有点什么厉害的干货 多是执行分部发来的各种 反正有能力都跳槽去红孩子了或者是更好的平台 业内有句话说得好 孩子王就是红孩子的人才储备营 据说孩子王重庆区曾经的店副总现在是红孩子四川公司的分总 情况属实哈～

营销副总：

谈跟肄业的合作等等 油水回扣多

店总：

名义上扛全店的指标 实则给不了方法又不断给主管施压 我在孩子王西南某直辖市工作时 只觉得有两个女店总不错吧 虽然文化程度不高 但都很会处事 气场强大 值得学习 我所在的门店 男店总是个关系户 直接扬言在孩子王不需要能力 只需要关系 从事零售业10多年 几乎是没啥能力 爱装逼 为人虚伪 平时也就在朋友圈给领导同事点点赞评论评论 混脸熟 当当舔狗 当然好像孩子王这种环境专业滋生这种人

邯郸孩子王待遇怎么样有保险吗?

邯郸孩子王待遇很好，有保险。有薪资福利：无责底薪加提成加年节福利加五险，带薪年假，月薪为5000，孩子王儿童用品股份有限公司总部位于江苏南京。中国智慧母婴生态引领者，全面数字化产业布局。

孩子王副店长薪资待遇

孩子王副店长薪资待遇是薪资范围:10000-15000元/月发薪日:15日，底薪:10000-15000元/月社保类型:五险一金提成方式:销售额提成，奖金补贴:绩效奖金、房补、餐补。孩子王是国内首家最大的母婴童外资企业，是五星控股继五星电器后打造的第一大零售连锁品牌。为0－14岁的孩子及准妈妈们提供优质、安全、丰富、新颖的全系列商品，以及健康、有趣和有利于能力培养的延伸服务。孩子王致力于经营顾客关系，成为中国消费者选购儿童商品和服务的首选，孩子王总部位于南京五星控股大厦，

大家了解孩子王这个公司吗？里面的待遇怎么样啊？

我有个女同学职校毕业后去做过这家公司的收银员的，在南京上班，一个月收入是2500，算上奖金也拿不到3000，待遇算是很一般了。而且不包住的，还好她是南京人否则要租房这个收入就不足了。现在已经辞职不做了，做了1年不到现在在一家贸易公司做出纳要拿到4000左右了。了解到的都告诉你了，码字不容易，望采纳我的回答。

导购员的工资由那些部分构成?福利待遇有哪些?

导购员的工资由以下几点构成：

1   厂方的代表导购有专门聘用的导购员经过与商场或者超市协商需要进驻导购员，经过允许是可以进场的，然后就牵涉到费用问题

2  经销商为了多卖货再厂方的指导下安排进商超派遣导购员，工资由经销商负责，卖多少都是经销商的，厂家只出优惠促销活动费用，比如卖十万的货品可以有2个点的提成，那么这个费用就交给经销商灵活操作。

3 福利待遇也是厂家根据市场促销员的多少来决定，为了与同行拉开竞争，会有相应的福利待遇提供，比如可以允许集体租房，然后房租由厂方报销，平时节假日可以有粮油以及红包发放，一般女性的福利多为粮油水果。

孩子王里工作好吗？

在孩子王干了半年，里面管理相当混乱，从去到离职，起码看到20个导购加员工离职，里面简直就是没事找事，没生意就把货架搬来搬去，顾客来了都找不到需要的东西，进出门口没有保安，都是让导购轮着站岗的，节省成本，有的顾客买了东西换购的，小票上只加在价格里，没有品名和详细的换购信息，很容易被盗，经常排面上没有导购，想找个人了解都不行，导购之间恶性竞争激烈，经常有别的导购跑到别人排面拉客，只要进孩子王，不是孩子妈也喊你宝妈，仓管明明不忙也不做调拨出库，聊天重要，非得别的店的主管打电话来才做，发现问题向主管反应没用，向店长反应，他嫌你事多，经常让导购卖别的东西，完成工作意外的任务。很多浅显的问题根本不解决，一味的错，还能开多久。

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