关注待遇（找工作应该关注哪些福利待遇）

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面试中应聘者可以过于关注工资、福利待遇。这句话哪里错了？

应该说面试中应聘者不可以过于关注工资福利待遇，更应该关心公司的发展和自己的岗位

为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？原因是什么呢？

找工作先问其待遇是必须的。我认为：第一有了合适的待遇，才能养活自己和家庭，保证自己安心工作。其二，岗位待遇的高低是一个人自身价值的体现。三，同时也能反应出一个单位的综合实力和单位的待人之道。

薪资待遇是每个打工族最关注的问题，该怎样与领导提薪资问题？

薪资待遇是每个打工族最关注的问题，该怎样与领导提薪资问题？正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。摸清领导的性格；摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。

我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。具备跟领导谈工资的实力；领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。

那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。

有些人在找工作的时候，为什么只关心工资情况？

工作中需求不一样

面试底层职位的人，工作中最关键的目地，是期待根据工作中，从这当中获得劳务报酬，来种活自身及亲人，达到基本上的存活要求。而面试管理层职位的人，基本上早已过上小康水平，存活不会再是第一要求，这时，她们更必须根据工作中，来完成本身使用价值，或是完成在职人员场和工作上更进一步的发展趋势，来达到精神实质层面的要求、或者完成会计上的随意。

因此 ，恰好是由于存有着这类工作中需求层面的不一样，才会发生有些人在应聘时，一张口就问工资待遇的状况，由于这也是她们工作中的关键目地，是她们最关注的内容，因此 变成她们最开始掌握的难题也不奇怪。

工作中认知能力不一样

由于动因、生活环境和专业知识水准存有差别，会使我们在对事情的认知能力上，造成很大的差别。例如，90后在工作上，一般 期待可以先出钱再办事，而70后则觉得应当先把事儿搞好再谈爱，这就是一种认知能力上的不一样。

一样大道理，面试底层职位的人，觉得仅有谈妥好的工作工资待遇难题，再决策是不是接纳这一份工作中机遇；而面试管理层职位的人，则觉得只需自身跟职位的匹配度高，便非常容易作出考试成绩，便会有更高的发展趋势室内空间，而工资待遇和收益，都是会接踵而来。

拥有上边的剖析，大家就可以搞清楚，应聘者张口就问工资待遇，这也是非常一切正常的状况，做为招聘单位，最先要对自身招骋的各种各样职位，有保持清醒的了解和精确的精准定位，对于不一样的招聘职位，要给予不一样的职位相关信息内容，有利于求职者开展自身配对，那样有益于提升 招骋高效率，节约彼此之间的时间。

面试官问我还有没有什么问题，我问公司福利待遇是怎样的，面试官说你难道就只关注待遇吗？我不知道我问这

你可以说 来面试之前我已经方方面面了解过公司了（确定自己了解过），待遇我确实要了解的，因为个人的生活，看看贵司能否满足…也可以列为一二三回答，职位升迁、休息、年终奖等 来自职Q用户：杜先生

我觉得问待遇没有任何问题 但你要是强调待遇的话 会误导别人以偏概全吧。 来自职Q用户：张先生

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