深粮待遇(深粮待遇 知乎)

时间:2022-11-04 08:02:11 | 文章来源:职结果

今天给各位分享深粮待遇的知识,其中也会对深粮待遇 知乎进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

想应聘中粮集团,求大家对中粮的认识和看法?

中国粮油食品(集团)有限公司,是食品行业中非常有名的企业。对于中粮的了解和看法,我想我这个在职人员是有资格给你一些建议的。

明了的工作流程

这里的精细细分的工作,各种各样的规章制度是相当多样化的,其中,一般情况下你承担责任,工作内容更窄,细致,循序渐进,基本工作不是什么大问题偶尔有一些小的创新。 但是,如果你想做一些大的创新,或者做一些涉及到更多部门的广泛问题,难度会乘以几何倍数。 总体来说工作难度一般,工作强度一般,不打卡出勤,朝九晚五,领导是非常人性化的,如果晚点回家早退,都很方便,不会有硬性的要求。 所以,从某种意义上说,结婚之后的女人,会更喜欢在这里工作,也更适合在这里工作。

福利待遇方面

福利待遇。 我相信很多人和我进入中粮之前一样好奇。 总的来说,这里的工资水平比私营企业的同类企业要高。 福利真的没什么特别的,不能说在哪里,因为确实很少。 更多的是轻松的工作空间,非常有压力的工作氛围,较轻的工作强度,较轻的工作量。 如果是对我来说,我认为这已经是一个非常好的收益。

与君子之交

与你相处的人。 中粮集团可谓卧虎藏龙,精英人才库,毫不夸张。 特别是海外名牌大学每年新招聘的大学生越来越多。

在我工作的环境中,大家相处的比较融洽,下班聚餐的机会也很多。每个人都有自己的目标,没有其他企业的勾心斗角和冷漠。朝九晚五的工作已经让人很满足了,所以一到工作时间大家都非常积极,同事间的相处方式非常轻松。如果你觉得中粮适合你发展,那么就来试试。欢迎年轻的血液加入我们。

中国最挣钱的十大央企

一、中国烟草总公司

人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情,相当于有了铁饭碗,很稳定,收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的,员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍,但是也是有点难考进去的

二、国家电网

国家电网大家都比较熟悉的了,业务范围超级广,该公司每年都会有招聘,很多人都说该公司的工资高,待遇好,是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班,要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试,考试通过才能直接去面试,环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。

三、中国石油天然气股份有限公司

石油是一个致富行业,如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事,比外国企业薪资待遇高很多,很多大学生都想进去,平台好,待遇好,进去后,工作非常稳定,各项奖金社保年终奖福利多多。

四、中国石油化工集团公司

中石化是世界500强企业,据说成为这里面的员工一生都不愁了,待遇非常丰厚,其它企业根本无法比较的,每年10月份都会招人,员工最低收入6000以上,年薪加各项福利10几万,其中年终奖就接近2万,公积金社保全部都有,还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。

五、中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行,薪资待遇是不低于其它外企的,各项福利齐全,而且上班轻松,基本转正后7000左右一月,房补1000左右,比较稳定。而且工资每年都会涨的,相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。

六、中国铁路总公司

铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多,公司给配工服,住单身公寓,包吃住。基本没什么开资,赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

七、中国移动有限公司

中国移动是上市公司,全国十亿以上用户,推出很多套餐,全球通啊,神州行等公司发展都是快人一步的,所以企业待遇也是非常的好,据统计2016年员工月收入达到5000以上,公司给交公积金还有养老保险,年终奖等,做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5,还有其它节假日福利购物卡,中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人,以及每年给员工交医保3000,工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。

八、中国电力投资集团公司

这个公司是2002年成立的,主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右,还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。

九、中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团公司是世界500强公司,主要是修船造船等设计各种船只,员工年收入最低4万5,最高收入15至30万左右,每个岗位的薪资待遇不一样,公司办理基本的五险一金,其他各种福利待遇都有,过节还有现金补助,做的时间越久待遇越好。

十、中国航天科技集团公司

中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了,主要有神舟和长征等品牌,目前是中国企业500强,前70名,员工福利待遇也是相当不错了,除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假,每个岗位的工资不一样,年收入4.5万-30万之间,总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的,最底层员工4千到6千左右的待遇。

最新消息:公务员各部门工资待遇总结 你看中哪个

市政法机关:

法院:好单位,待遇好,工作较累

检察院:好单位,待遇比较好,工作也不忙

司法局:一般般,职权偏小,不过还是管着律师和监狱的哟。

公安局:好单位,强权部门。

市政府委办局:

市府办:强势部门,一旦作了领导的秘书就等着升吧,由于工作大多是综合协调性质,很锻炼人的组织能力,但是工作也比较辛苦,加班多,会议多,需要定力。

房管局:实惠部门,待遇好,工作也不累。

科技局:现在一般了,管着一些重要的经费,但自己待遇一般。工作不累。

财政局:这样的部门就不说了,去吧。

审计局:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位!

质监局:以后成为事业单位的可能性很大,待遇不错,省管部门,工作专业性强。

人事局:职权越来越小,和组织部职能交*太多。但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。

发改委:地市级的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇好,工作比较忙。

档案局:如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧。待遇一般。

招商局:有些是事业局,有些是行政局,现在职能较多,工作比较忙,待遇好,但未来的身份难说,政府从专注经济管理转向专注社会管理之后,作为事业局或许还行吧。

信访办:有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解不了),工作比较辛苦,待遇一般。

安全办:职权在增大,还是不错的地方,但是不要“伸手”哟。

文化局:比较轻闲,管文化娱乐的能有什么呢?新闻出版一块还可以做做,但也一般,待遇一般。

食品药监局:职权越来越大,能去就去吧。管吃管喝管药品,牛比!

物价局:还可以,待遇较好,工作不累。

信息产业局:职权越来越小,不要去了。

城管办:职权大啊,人民不喜欢,工作比较辛苦,待遇也好。

畜牧局:与人无争的好单位之一,管牲口的,你想啊,多好啊。

知识产权局:中国的知识产权局还在努力!现在还不怎么行。待遇不清楚。

林业局:与人无争的好单位之一,专业对口就去吧。

体育局:一般,小地方能干什么呢?

粮食局:都没有职权了,可能也不怎么招人了。

劳动保障局:正在冉冉上升的部门,去吧,待遇好,和人民接触多,多为他们办好事吧。

民宗局:不管民,不管宗的,统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。

卫生局:好单位,专业性强,锻炼人,管医院,厉害啊!

采购中心:越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来,但部门是保留下来了的。

环保局:越来越好的地方。现在开个厂什么的都要求他,费用也不少。待遇可以,工作不累。

地震局:与人无争的好单位之一,专业对口的去吧,省管部门。

公积金中心:一般般的地方,根本没有成立的必要,待遇还可以,但是最好不去。

人口与计生委:职能在转变中,还是很不错的单位,待遇也好,但工作人民不怎么喜欢。

民政局:职权越来越大,不久的将来将成为核心部门,大家去吧,为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济,权力大啊。

民航管理局:垂直管理的部门?不怎么清楚,待遇肯定是不错的。

社保中心:事业单位,待遇可以,人民很需要的地方。

无委办:无线电!不错哟!待遇也是很好的。

就业服务中心:事业单位,不怎么清楚,一般吧。

信息中心:事业单位,管电子政务和政务内外网的地方,专业性强,待遇好。

方志办:不好,各方面都不好。

扶贫办:一般,杂,管理着一些资金,有一定权力。

国资委:权力在逐渐增大,待遇好,当地没有什么大型国企就难说了。

教育局:好单位啊,管学校的还说什么呢?待遇好,工作也不累。

国土资源局:又一个好单位,而且是越来越好,去吧,只要你能!

建设局:还是一个好单位,职能大啊,待遇好,工作也不累。

气象局:与人无争的好单位之一,光是气球广告就不得了呢!待遇好,省管部门。

交通局:好单位,去吧!

水务局:比较好的单位,管饮用水和水利的,专业性强。

农业局:农民的事情,不好办啊。不过还是很有干头的单位哟,待遇一般。

外经贸局:没有什么外贸的话就算了,如果有还是不错的。

行政服务中心:新生事物之一,管得杂而乱,有行政审批事项的单位都不怎么好管啊。

工商局:好地方,现在差一些了。

国税局:好地方,不说了。

电业局:与人无争的好单位之一,

广电局:好地方,管有线电视和电视台呢!

检验检疫局:省管部门,不清楚。

旅游局:一般般,其实没有什么必要成立。

市委委办局:

市委办公室:绝对的权力部门,尤其是党委权力强大的地方,工作累,待遇一般(除非给重要领导当秘书),前途看好,但并非人人都轮得上。责任大,进步快,犯错误的机会也多,要多看多学多请示,小心谨慎,做好天天加班的准备。

市委组织部:绝对的强势部门,工作累,待遇一般,特别锻炼人,在此工作对立志从政的人来说可以是说终生受益,1-2年对文字工作、组织程序就相当在行了。努力吧!一般和党建办是一体的,工作内容有交*重叠。

市纪委:实权部门,人见人畏,但工作相对枯燥乏味,也比较辛苦,监督权比较大,有第五大班子之说,不过待遇还是很好的哟,比较财政人事要给面子嘛

粮食和物资储备局待遇怎么样 ?四三六处

粮食和物资储备局待遇很好,四川储备物资管理局是国家战略物资在四川储备的管理机构,正厅级建制行政单位,受中华人民共和国国家发展和改革委员会国家物资储备局垂直领导,同时受省委省政府领导,主要职能是“服务国防建设,应对突发事件,参与宏观调控,维护国家安全”。

四三六处是国家物资储备局下属的一个综合性仓库,2002年6月被市质检局和市仓储协会评定为“特级仓库”,2003年进入ISO9001质量认证体系。仓库位于重庆市大渡口物流园区,紧邻重庆市高新技术开发区、九龙工业园区和大渡口工业园区。

国家粮食和物资储备局机关行政编制205名(含援派机动编制1名、离退休干部工作人员编制36名)。设局长1名,副局长4名,正副司长职数33名(含总工程师1名、机关党委专职副书记1名),正司局级督查专员2名,离退休干部办公室领导职数3名。

扩展资料:

领导班子

四川储备物资管理局党组书记、局长:刘树信。

四川储备物资管理局党组成员、副局长:袁昌模。

四川储备物资管理局党组成员、副局长:汤全斌。

四川储备物资管理局党组成员、纪检组长:孔令寅。

四川储备物资管理局副巡员:刘万才。

参考资料来源:百度百科-四川储备物资管理局

深交所待遇如何

相当好,非常好!里面的办公环境,福利待遇都相当不错。用别人的话说,里面的人就是吃皇粮的!

深圳有哪些国企呢?到国企工作需要什么条件?

1、深圳国企一览表:

深圳市投资控股有限公司

深业(集团)有限公司

深圳市地铁有限公司

深圳市机场(集团)有限公司

深圳市盐田港集团有限公司

深圳市能源集团有限公司

深圳市水务(集团)有限公司

深圳市燃气集团有限公司

深圳巴士集团股份有限公司

深圳市大铲湾港口投资发展有限公司

深圳市粮食集团有限公司

深圳市农产品股份有限公司

深圳市创新投资集团有限公司

深圳市赛格集团有限公司

深圳市国有免税商品(集团)有限公司

深圳市长城投资控股股份有限公司

深圳市天健(集团)股份有限公司

深圳市振业(集团)股份有限公司

深圳市深超科技投资有限公司

深圳国际控股有限公司

2、到国企工作需要的条件:

某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则:我们不会盲目追求高学历,因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解,该企业每年要招进180多名人才,其中有本科生、专科生,有硕士、博士,还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。另外,这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现,“我们愿意花时间和精力培养人才,但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说,关注应聘者对企业的忠诚度,是国企对应届毕业生的普遍要求。

一:笔试要全力以赴

目前一些大型国企已参照外企做法,通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前,毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题,再浏览最近一个月内发生的时事新闻,当然最好再看几本智力测验的书,这样通过笔试的概率会比较大。

特别需注意的是,试卷上面的字迹一定要清楚美观,否则,阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试,那么你进国企就基本成功了80%。在国企,通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企,则可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。

二:面试要稳而内敛

相对外企形式繁多的面试,国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者,很容易让应聘者应接不暇,顾此失彼。此时,就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中,基本不会遇到全部讲英语的场面,但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。比如,开场时通常让人感觉很轻松,问应聘者是否独生子女,家里有几口人,住什么地方,喜欢干什么等;然后话题急转,直指“关键问题”,问应聘者对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,怎样把工作做得更好等等。可以说,最简单的和高难度的问题穿插提出,对此应聘者要做好思想准备。另外,国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者,毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。

三:交谈要“鉴貌辨色”

如前所述,国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长,如果他在应聘者身上找到自己子女的影子,或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”,就看应聘者能否“见风使舵”了。比如,对于“进入本公司后,你首先应该做到的是什么”这一问题,国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好,国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

说到底,应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等,“鉴貌辨色”,才能“投其所好”。

四:谈薪忌“锱珠必较”

国企面试官问及应聘者的薪资要求时,切忌提出过高要求。一般而言,目前对于应届毕业生而言,1000元上下较适宜,因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额,这个数字还是比较符合“市场行情”的。

假如毕业生提出的月薪数额过高,即使国企碍于一时之困愿意如数支付,其心中却难免“心存芥蒂”,这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。

当然,如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪,而应聘者又认为确实太低,那也完全可以当面拒绝。

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