联通公司待遇怎么样的简单介绍

今天给各位分享联通公司待遇怎么样的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

毕业后将要去联通工作，请问工作环境和待遇如何？

首先，恭喜你找到了工作，我的同学有毕业后去联通工作的，对此问题我比较熟悉，下面，我分三个方面给你介绍一下。

第一，关于工作环境。

按照联通的习惯，一般会以校园招聘的方式，招聘一些应届毕业生来充实自己的力量。如果没有意外的话，本科毕业生会到县级公司；硕士毕业生会到地市级公司；如果想要去省公司或集团公司，要求会更高。集团公司和省分公司的工作环境不必多讲，你在电视上看到的大公司内部什么样，那里就是什么样！地市级分公司的工作环境也是非常不错的，县分公司的工作环境比较普通，尤其是县分公司下面还有乡镇支局，那里的工作环境就稍差点了，我同学刚参加工作的时候，在乡镇支局待过两年，还要自己做饭。

第二，关于工作待遇。

毕竟是国企，相关的福利待遇还是比较正规的，底薪加分成，缴纳五险两金。但是有一点，如果你要想多赚钱，以县分公司为例，你要去一线部门，销售额上去了，提成也就会拿到的多一些，但是工作压力要相对大一点。

第三，关于工作压力。

因为我同学去的县分公司，所以我只能以此为例。在县分公司基本上有两种岗位，一种是销售岗（营业厅、集团客户经理等），还有一种就是后台员工（技术、行政等）。一般情况下，后台员工的工作压力相对小，但是工作比较繁忙，虽然是全员都有营销任务，但是后台员工的任务量要小得多。而一线员工的工作压力比较大，每个月、每个季度，甚至每天都有固定的销售任务，不过，这部分人的收入也是比较大的。

所以说，这份工作没有你想象的那么好，也没有你想象的那么差。最重要的时候，参加工作以后，如果你喜欢这份工作，就是最好的。

中国联通正式在编员工转正工资大概多少

截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。

正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。

联通合同制员工与正式工有区别

无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。

联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

贵州联通，待遇怎么样，编制和非编制是什么区别

联通员工分3种，县分公司招聘的是跟劳动中介牵约，底薪在350主要是业务提成，一般收入会在1000-2000，两险。

市分公司也是跟劳动中介牵约，底薪在800，担任市分低层和县分中层，主要是奖金和补助还有提成，收入在1500-3000，五险一金。

省分招的就是和中国联通直接牵约，纳入编制的了，这些人底薪不低于3000，收入最高我也不清楚，县分只有3-10个正式工。

我了解的就这些

联通的工资怎么样啊，刚进去的毕业生，贵州地区？

联通工资以前还可以，现在很少的。合同工和正式的区别就类似于打工还是国家给发工资的那种

联通正式员工有什么工资待遇？

不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

知道贵州联通的工资待遇不？在地区

如果你是刚毕业的应届大学生

在800-1500之间

不过加薪快~~

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