协管员工资一般多少（协理员的工资是多少）

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人社协管员具体是干什么的？待遇怎么样，谢谢

劳动保障协理员，也称为“劳动保障协管员”简称“协管员”是人社部门为了全面推进城乡居民保险养、老保险和医疗保险率先试点等工作，从2007年开始探索诞生的由政府购买的公益性岗位。承担着劳动保障、养老保险、劳动监察和就业再就业服务等10多项工作职能，为推动劳动和社会保障事业发展做出了积极地贡献。协理员实行劳务派遣，工资标准以上年度在岗职工平均工资的60%计算，享受“五险”，未享受住房公积金待遇。

近年来，经过各级党委政府的共同努力，协理员的工资和福利待遇在逐年增长，但协理员队伍发展仍然存在一些不容忽视的困难和问题。一是工资待遇普遍偏低。在物质消费水平迅速提高的大环境下，2000多元的收入无力维系生活的重担。二是岗位人员流失严重。低收入严重影响了协理员的工作积极性，致使工作人员工作不安心，工作人员更换频繁，协理员队伍人员流失严重。三是工资增长机制不健全。进入协理员队伍，拿到从业资格证的人员不论工作年限，都是一样的工资待遇，缺乏长期从业激励机制。四是影响工作高效完成。一名合格的协理员从工作实习期到完全胜任工作岗位至少需要半年到一年的时间，人员的频繁更换，在一定程度上影响了工作的高效完成。

辅警是警察吗，工资有多少钱一个月？

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(一)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

协统员和协管员工资差别

你好，你是想问协统员和协管员工资差别大吗？协统员和协管员工资差别不大。协统员劳动报酬参照自治区后勤服务聘用人员控制数经费补助标准执行(每人每年约4.4万元,包含五险一金)，换算成一个月及时3600元工资。协管员协管员是非编制人员收入都是按照市场市场平均工资定额一般是3000-4500元每月。所以协统员和协管员工资差别不大。

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