市湄潭公务员工资（贵州省市公务员工资）

今天给各位分享湄潭公务员工资的知识，其中也会对贵州省公务员工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

2017年最低工资是多少，最低工资标准

最低工资标准区域划分为三大类：一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市；二类地区为桐梓县、湄潭县、县、余庆县、绥阳县、习水县；三类地区为道真县、凤冈县、正安县、务川县。调整标准为：一类地区由830元/月/人提高到930元/月/人，二类区由730元/月/人提高到830元/月/人，三类区由650元/月/人提高到740元/月/人；非全日制用工的小时最低工资标准一类区由8元/人提高到10元/人，二类区由7元/人提高到9元/人，三类区由6元/人提高到8元/人。我市各类企业、民办非企业单位、个体经济组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者均适用该标准。

2012年最低工资标准是多少？

最低工资标准分三类地区，各区不同标准。一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市；二类地区为桐梓县、湄潭县、县、余庆县、绥阳县、习水县；三类地区为道真自治县、凤冈县、正安县、务川自治县。调整标准为：一类地区930元/月/人，二类地区830元/月/人，三类地区740元/月/人。

年薪30万的公务员这一年过得怎么样

拥有公务员的编制，但不需要参加公务员招聘考试；最低30万的年薪，但没有行政级别，一次只签5年的聘用合同；干得好5年能拿300万，但考核不合格会被辞退……

2013年底，义乌率全省之先，试水聘任制公务员，5个政府部门拿出6个岗位，面向全国招聘专业技术型人才。通过层层选拔，最终公示名单上有5人，这当中有智能交通的调度师、电子商务的分析师、城市发展的规划师，还有港务、物流的管理、规划人才。

转眼一年多过去了，这群浙江首批聘任制公务员在义乌过得怎么样？考核之后，他们是不是都拿到了30万元的年薪？

已经干满一年的3个人

都拿到了至少30万年薪

其实，义乌最早是拿出了6个岗位来招聘任制公务员的，但最终公示的是5人。他们中，项勤毅去市公安局做智能交通调度，于树明去市电商办做电子商务分析师，吴浩军去市规划局做规划编制，李金龙去市交通局做港务管理，林建明去市物流办做物流信息规划。

记者昨天从义乌市委组织部了解到，正式上岗的是4人。林建明因原单位极力挽留，最终没能来义乌工作。上岗的4个人里，除了去年8月份才到单位报到的于树明，其余3人都已经干满一年了。

义乌市委组织部相关负责人说，聘任制公务员的协议工资由分为基础工资、考核工资和年终奖组成。考核优秀的奖金上升10%，良好为基本奖金，合格的奖金为基本奖金的90%。

“根据合同，他们的年薪都在30万元以上。”该负责人并没有透露这3个人最终的年薪，但记者了解到，目前干满一年的3个人，单位考核结果都还不错，到手的年薪至少有30万。

合同期满是走是留

目前谁都说不好

义乌市委组织部的相关负责人认为，这一年聘任制公务员在义乌的试点效果良好，达到了用人单位和当事人的双赢。

“一方面，义乌确实紧缺这样的专业技术型人才；另一方面，义乌也尽可能地解决他们后顾之忧，比如配偶的工作调动、子女的就学等问题。”该负责人这么说。

他拿项勤毅给记者举了个例子。

项勤毅是永康人，来义乌前在杭州一家搞交通市政规划设计研究的公司工作，通过选拔当上了市公安局的“智能交通调度高级主管”。

“他到岗后，作为领头人承担了多个项目，再加上他本身是专业技术型人才，具有相应项目的审核资质，这样单位的一些项目审核就不用再找社会中介机构了。”该负责人说，一年下来，单位省下的中介费可能达几十万元。

记者了解到，根据义乌市高级人才引进的相关扶持政策，项勤毅配偶的工作也从杭州调到了义乌，目前在一家国企上班。

此前有媒体质疑，深圳先后聘任了数千名公务员，到期后却无一人解聘。市委组织部相关负责人认为，义乌在这方面的试点和深圳不同。

“义乌是专业技术型人才的聘任，是对现有公务员体制的一种补充，不管是人数和方向都与深圳等城市有所区别。”他说，既然招来了，就要培养好、用好，“目前进行了聘任制公务员登记，纳入了日常管理，市管干部的培训也会让他们去参加。”

对于5年期满后续约的问题，他也说不准。“不管走到哪里，专业技术型人才都是香饽饽，5年后是否能继续聘用，这点谁也答不上来。”

面对面

当公务员和做企业不同

作为个人，会努力去探索

年近不惑的李金龙，是4人中年纪最大的。他原是江苏省海门市东灶港口建设发展有限公司总经理。2013年5月，“义乌港”升格为国际级内陆港，喜欢挑战的李金龙开始关注义乌这座国际陆港城市，期待有朝一日能参与国内首批国际陆港的建设。

正好碰上义乌聘任制公务员试点，他决定试一试。

目前，他是义乌市交通局的“港务管理高级主管”。

李金龙的办公室在义乌市交通局6楼，10多平方的房间收拾得干干净净。

在义乌工作一年多，李金龙对薪酬待遇、工作环境等方面都比较满意。“这是省委政研室编的，这是交通部主管的，都发表了我来义乌后调研的文章。”他指着桌上那摞报纸杂志说。

李金龙学的就是港务管理，又有多年港务管理经验。不过，过去的经验大多围绕着沿海港口，像义乌这样的内陆港口如何建设，怎么与沿海港口对接，也是李金龙要在工作中探索和尝试的。

因此，李金龙把来义乌参与内陆港建设看作是自己职业生涯的重要部分。

“单位对这块工作也很支持，一些局领导才能参加的培训，也会让我去。”入职后，李金龙先后参与完成了有关港务管理机构、国际陆港发展战略规划等方面的系列研究工作，他发现，义乌在国际陆港建设发展方面虽然做了很多工作，但一些配套没有完全与沿海港口接轨，部分基础工作的标准化、规范化程度不够。

李金龙希望能在义乌把这套东西完善起来，但他也坦言：“我是从企业出来的，但这里比企业要难，在企业花三年时间，我还有一定把握，但这里涉及到试点、机构改革、部门等大环境，作为个人只能积极努力去推动。”

关于生活：

一年了，我在义乌的工作、生活已经很有规律民，每两个星期回南通和家人团聚。坐高铁先到上海虹桥，再轮渡到南通，大概6个小时。

一年收入么，我并不太看重这些，当初离开家人来到义乌，为的就是挑战自我。

关于未来：

等这里能正常运营了，或许就是我该离开的时候了。当然，我是想在义乌安顿下来的。

5年后的事情，我们平时也会聊到，称不上迷茫，就是希望能设置一个合适的上升渠道，不是传统公务员那种行政职务，而是从专业化方向考虑，比如更高的职称。

义乌城市高速发展

我很高兴能成为它的规划师

吴浩军，原是深圳市规划国土发展研究中心的规划师，还曾到贵州省湄潭县挂职当过副县长。

目前，他是义乌市规划局的“规划编制高级主管”。

曾多次走访去规划局的义乌市委组织部相关负责人告诉记者，吴浩军已经是业务骨干了，这一年来，不仅是局领导，市领导带队出去调研城市规划设计工作时，都会叫上他。

“80后”吴浩军是义乌本地人，因为熟悉家乡，会说义乌方言，与同事之间也很快熟悉起来，而且专业对口，很快就进入了工作状态。

参与修编《义乌市域总体规划（2013-2030）》；主持修编《义乌市城乡规划技术管理规定》；协助单位在编的控规单元、交通市政专项规划等30多个规划编制类工作的技术审查工作；主持单位的各类规划编制项目审查会近80次……

吴浩军这一年来的主要工作，说起来还真挺重要，也挺多的。试用期满后，单位组织过一次民主测评，参与的20个同事一致认为他的工作表现突出。

昨天中午12点多，钱江晚报记者联系到吴浩军时，他正跟着领导去南京考察城市规划设计工作。

他说，这几年，义乌城市建设高速发展，总体规划又加了新内容，高铁站前片区控制规划、BRT快速公交系统规划等一批重大规划正在编制。“能成为这些项目的一名规划师，真的很高兴。”

关于生活：

和同事相处得蛮好，没有受到“特殊待遇”，在义乌工作的这一年，自己也过得非常充实。至于一年收入，我没有去仔细算过，也不太在意，我更多的是希望通过这一平台，更好地在家乡发挥自己的才能。

关于未来：

未来确实存在很多不确定的因素，至少最近几年，城市规划的行情还是蛮好的，现在的收入，和行业内相应岗位的收入差不多。

我觉得一个规划师只要够优秀，就会有更多的选择机会。所以5年后的事情，到时候再说吧。

贵州省习水县最低工资标准

习水县属于的二类地区，最低工资按照二类地区执行，即1100元/月。

最低工资标准都是在每年的6月份公布，目前执行的最低工资标准是2014年6月25日贵州省人民政府发布的，具体为：一类区1250元/月，二类区1100元/月，三类区1000元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时，二类区12元/小时，三类区11元/小时。

市最低工资标准三类区域具体划分为：一类地区为红花岗区、汇川区、赤水市、仁怀市;二类地区为桐梓县、湄潭县、县、余庆县、绥阳县、习水县;三类地区为道真县、凤冈县、正安县、务川县。

农电工算不算企业职工，工资待遇和正持工一样吗？

前两天小编和在事业单位上班的几个同学一起吃饭，聊着聊着就聊到了工资上，一个说现在事业单位太难干了，工资少不说，一天还各种事儿累死累活的，这时候另一个同学说了，我们还可以啊，虽然有点忙但是还是能接受了，听到这里，小编顺嘴问了一句你们都是什么岗位？结果却得到了两个答案，原来事业单位也是分岗位的，不是单位哦，是岗位！小伙伴们都知道吗？下面小编来给大家普及一下吧~~

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

看了这些，宝宝们有没有恍然大悟？没错，小编的一个伙伴是工勤岗一个是管理岗，所以薪资待遇会有所差别，但是职能不一样，薪资当然是不一样的，而且国家也注意到了这一点，正在逐步进行改革，以后大家的薪水会越来越高哒！！

宁夏中公教育2017-01-05

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面试中计划组织协调题目如何答得出彩

一、计划组织协调题目的题型分类

第一类为计划组织类，出题的形式主要是以举办某种活动形式进行考察。第二类主要是协调类，在一个有限的时间，有限的人员和有限的精力下要完成若干事情，进行一个组织协调的方式进行考察。本文主要是针对计划组织类给大家一些建议。

二、计划组织类的主要活动类型

调研、宣传、会议、接待、培训以及其他活动类。

三、如何答得出彩

主要原则：

首先，自我的身份，针对对象，活动的规模时长等要定位准确。

例1：你是市旅游局打算举行一次最美乡村的评选活动，你是市旅游局的一名工作人员，领导让你负责此次最美乡村的评选活动，请问你怎么办?

身份定位，我虽然作为组织者，但是我只是文物局的一名普通的工作人员，在很多人事和物资的调配上得和领导请示，并且在各个部门的合作过程中要能够体现出尊重。

例2：你们单位内部要组织一次节约用水的宣传活动，领导让你负责，请问你会如何组织?

例3：你是市文明办的工作人员，你们市里打算开展一次全市的节约用水的宣传活动，请问你怎么组织?

针对对象和活动规模和时长，两个题目都是节约用水的宣传活动，但是例2中只针对我们单位，所以时间不用太长，活动规模不用太大，活动可以做得更加的简单一些;但是例3中，针对的对象是全市的人员，所以时间需要更长，规模需要更大，活动形式需要更丰富，不仅仅是需要一些灌输式的宣传，更多的可以采取一些参与式的形式，并且可以分阶段进行。

其次，在不同的题目和活动形式中注意挖掘亮点;

这个部分是很多考生觉得很困难的地方，实际上大家都知道要找个性化，要尽可能的找到突破口，但是往往效果不佳。实际上这个部分可以在一下几个方面中去努力。如从要素去挖掘亮点，从过程去挖掘亮点等。

例1：领导让你组织一次关于大学生就业现状的调研，请问你怎么办?

在这个题目主要要了解大学生的就业现状，如果找不到突破口就可以先从要素开始，如可以调查哪些内容，包括薪资待遇、工作满意度、专业符合程度等。也可以从对象上入手，若是要了解大学生就业现状，不仅仅可以调查大学生本身，还可以从学校、就业办、企业等个对象，这就会让调研内容更加全面丰富。

所以在调研、宣传等类型的题目中可以重点通过对象、方式方法、内容等各个方面去入手，就能找到突破口，从而将整个题目答得更加的完美。

例2：为了纪念抗战胜利80周年，你们单位要组织一次关于纪念抗战的图片展，请问你会如何开展?

在这个题目要是用要素分析法就很困难，所以更多的可以从流程去考虑。图片展要办得好，最重要的决定因素还是图片的质量，所以这道题目可以更多的从图片的质量、图片的收集等入手，就能答得更加的饱满。

所以在会议、比赛、展览等各种活动中，更多的又可以从流程入手，找到每一个活动的亮点。从而让整个题目答得更好。

最后在表述的过程中有层次并且也要体现出侧重点。

根据以上的分析，大家就可以找到每一个活动的亮点，并且应该知道侧重应该说的是什么，所以接下来最重要的就是表述，一定要有层次。作答的的思路还是要有事前、事中、事后。但是根据自己的侧重来决定那一部分侧重说，如果没有办法突出亮点的地方，就简要说明就行。

国家规定的环卫工人工资标准

国家没有统一的环卫工人工资标准。

一般来说，只要不低于当地最低工资标准，就算不违法。2015.10.01贵州实行最低工资标准为：第一档1600元；第二档1500元；第三档1400元。也就是说贵州环卫工最低工资不能低于1400。

 拓展资料：

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

参考资料：最低工资标准_百度百科

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