社区公卫人员待遇怎么样（社区公卫人员待遇怎么样知乎）

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社区卫生服务站待遇好吗

社区卫生服务站待遇好吗

社区卫生服务站待遇好吗？在现实生活中，大部分城市都设有社区服务中心，而待遇是很多人关注的重点。接下来就由我带大家详细的了解社区卫生服务站待遇好吗的相关内容。

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社区卫生服务中心这个单位属于自负盈亏，自收自支的事业单位，不是参公事业单位，工资待遇还是不错的。

社区卫生服务中心（Community Healthcare Center），是指在一定社区中，由卫生及有关部门向居民提供的预防、医疗、康复和健康促进为内容的卫生保健活动的单位。

其主要内容是初级卫生保障，是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分，所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心，随着社会生产的发展，医学的进步，人们对防病治病的认识逐步深化，医疗保健从个体向群体转变，寻求群体防治疾病的措施和方法。

社区卫生服务正是适应这种需要而产生的，社区卫生服务是一个保健系统，包括卫生保健的供应者如卫生有关部门，和卫生服务的接受者，即社区人群，两者相互联系，相互影响。

社区卫生服务站待遇好吗2

工资待遇真的很一般，要求学历，要求年龄，要求专业对口，有的还要求工作经验，可问题要求这么多，而有些社区卫生服务中心的待遇甚至还不如酒店里的'洗碗工呢。

之前我还在乡镇卫生院干过，可是我觉得在乡镇反而比市区舒服，也许是信息的传播没有市区那么那么发达，居民的纯朴还能让我因为情怀干下去。因为希望能真的帮助到一部分老人也好，孩子也好，享受到国家的政策，工资不高但感受好多了。

现在在市区大多数的社区卫生服务中心都没有晚夜班，有也是上到晚上9点就差不多下班了。在社区医院做临床护士，效益好的白天也会很忙，没比一般医院轻松多少。如果白天都不忙的单位，那上班多年的人工资可能也难过2500。不做临床的护士，做公卫，呵呵，现在的政策还有考核，基本上没有几个人觉得好过的。身体劳累不劳累是一部分，主要是精神压力还大，一条条一项项考核，半年度考核，年终考核，还有一堆子莫名其妙加过来的杂事。搞预防接种，要接种率；搞妇保，连孕妇死亡率都要负责；搞儿保，要儿童体检；搞慢病，就更惨了，要打电话给老年人，高血压，糖尿病患者，做随访，催他们来体检，做体检，出报告，上门家庭医生签约等等等等事物。完了还有健康教育，传染病报告，还要开死亡证明，现在就连一些调查问卷都要交到社区医院来让社区公卫人员一起去做。然而做这么多，考核出一点问题，就卡绩效，不知道其他地方的社区卫生服务中心，我们这边是连工资都是622这样发，就是每个月发你月总工资的60％，半年度考核完再发你每月剩余的20％，最后年终考核完再发这12个月来剩下的月的20％做为年终奖。对了，还是发的跨月的工资，5月的辛苦工作的绩效，要7月初才能拿到这60％ 最大的好处就是朝八晚六下班，国家节假日也是有的，至于工资就不要指望什么了。加班也没有加班费哟～但加班做的事做不好也要追责的哦！几乎和所有人合作，病人也好，村医也好，都是求人一般的感觉，没有权利可言。上班心特别累

总而言之，就没钱，没权，没什么晋升空间，没什么太多能学到的东西，拿热脸贴居民们冷屁股，天天被领导催完成各种琐碎任务，日复一日做无用功，有时感觉真是浪费纸资源啊。

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在社区卫生服务中心上班好吗

要看你怎么看了，社区卫生服务中心各个地方待遇差别很大，但是优势在于稳定，比较少会要求翻班，某些社区服务中心的福利比较好（每年的旅游和发的乱七八糟的东西）。

不好的在于社区卫生服务中心毕竟是一级医院，主要还是为社区的慢性病的病人服务，病种单一，不利于自身业务的提高，而且关键是社区卫生服务中心承担的非医疗任务太多了！！！！尽干些乱七八糟的事情，如果你想安稳混混日子的去倒可以，如果想有发展的还是不建议你去，毕竟从下往上跳非常难。

拓展

社区卫生服务的发展意义

第一、是提供基本卫生服务，满足人民群众日益增长的卫生服务需求，提高人民健康水平的重要保障。社区卫生服务覆盖广泛、方便群众、能使广大群众获得基本卫生服务，也有利于满足群众日益增长的多样化卫生服务需求。社区卫生服务强调预防为主、防治结合，有利于将预防保健落实到社区、家庭和个人，提高人群健康水平。

第二、是深化卫生改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务体系的重要基础。社区卫生服务可以将广大居民的多数基本健康问题解决在基层。积极发展社区卫生服务，有利于调整城市卫生服务体系的结构、功能、布局，提高效率，降低成本，形成以社区卫生服务机构为基础，大中型医院为医疗中心，预防、保健、健康教育等机构为预防、保健中心，适应社会主义初级阶段国情和社会主义市场经济体制的城市卫生服务体系新格局。

第三、是建立城镇职工基本医疗保险制度的迫切要求。社区卫生服务可以为参保职工就近诊治一般常见病、多发病、慢性病，帮助参保职工合理利用大医院服务，并通过健康教育、预防保健，增进职工健康，减少发病，既保证基本医疗，又降低成本，符合"低水平、广覆盖"原则，对职工基本医疗保险制度长久稳定运行，起重要支撑作用。

第四、是加强社会主义精神文明建设，密切党群干群关系，维护社会稳定的重要途径。社区卫生服务通过多种形式的服务为群众排忧解难，使社区卫生人员与广大居民建立起新型医患关系，有利于加强社会主义精神文明建设。积极开展社区卫生服务是为人民办好事、办实事的德政民心工程，充分体现全心全意为人民服务宗旨，有利于密切党群干群关系，维护社会稳定，促进国家长治久安。

基本原则

坚持为人民服务的宗旨。依据社区人群的需求，正确处理社会效益和经济效益的关系，把社会效益放在首位。

坚持政府领导，部门协同，社会参与，多方筹资，公有制为主导。

坚持预防为主，综合服务，健康促进。

坚持以区域卫生规划为指导。引进竞争机制，合理配置和充分利用现有卫生资源；努力提高卫生服务的可及性，做到低成本 、广覆盖、高效益，方便群众。

坚持社区卫生服务与社区发展相结合。保证社区卫生服务可持续发展。

坚持实事求是。积极稳妥，循序渐进，因地制宜，分类指导，以点带面，逐步完善。

乡镇卫生院工作人员的工资待遇如何？

乡镇卫生院医生的工资大概每月2000到3000元。

我国医生的收入主要由工资和奖金构成。工资基于事业编制，与工龄、学历有关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。

乡镇卫生院存在问题：

1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化。

但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造，仅仅依靠项目资金，盖了房子，买不起设备，有的县（市）区级配套资金还没有到位。乡镇卫生院还有危房，大部分卫生院仍然缺乏设备，彻底改变乡镇卫生院面貌和设备落后状况的任务还十分艰巨。

2，夹缝中生存：技术设备不如上级---县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等 。

3，机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。人员过剩，真正有能力的又太缺了。

4，乡镇卫生院人员、业务、经费等上划管理不彻底和财政补助政策、解决离退休人员经费等方面的措施不够得力，积极性还不高。

有的县（市）区对乡镇卫生院的农村医疗卫生预算不但没有增加反而有了下降，属于财政确保的疾病控制、卫生监督、妇幼保健和健康教育等社会公共卫生经费仍然严重不足。财政投入，各地标准不一，这里是一分钱拨款都没有的，说是上划到县管，还不如原来乡管呢，弄来弄去，可以说卫生院是没有人管的单位。

5，工资及福利待遇少，一些正规院校毕业的还要应付各种考试、表格、继续教育等。

6，非处方药在药店随便卖，未取得医师资格却可以开处方。行政管理不知道有多少卫生院的院长是选出来的，大部分是卫生局任命的。

7，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。

同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。

这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。

以上资料来源：人民网-医生收入到底高不高？

以上资料来源：百度百科-乡镇卫生院

公卫医师待遇和医生一样吗

公卫医师待遇和医生不一样。根据查询相关公开信息，较上年执业医师平均工资8K到17k，公卫医生平均工资在5.8K到13k。

2020年社区卫生服务中心医生待遇怎么样？

我认识的一位朋友就在社区卫生服务中心上班，他的工资收入是这样的。

每个月发到卡里的工资4500，缴纳五险一金，其中公积金有1000多，最主要的是他们发放的奖金比较高，有时候一年发3万多，有时候还要高一点。这样算下来，一年的收入在10万左右。

社区卫生服务中心的医生，其实并不会太忙，一般来看的就是一些小感冒、拉肚子等小病，因为许多人都会去大一点的医院，所以他们的工作并不是很多。

现在社区卫生服务中心的竞争也比较大，想进入的话还是要认真复习备考！

疫情防控已经四个多月，加班加点，没有任何补助，没有加班费。真是莫名其妙。

我是一名全科主治医师，每天门诊看病，病房值班，还要干公卫的事，

每天忙得像陀螺，一个月工资就4000元左右。养家糊口都难。发誓以后不要小孩学医。

卫生服务中心的医生一般有二种编制，一种是所谓的正式编制，也就是属于事业编，一种是卫生服务中心根据岗位需求自聘的。有事业编的待遇相对比自聘的要好很多。至于具体的待遇要看所在的城市，甚至同一城市不同的区都有很大的区别，例如我所在地南京，南京秦淮区域的卫生服务中心和六合区域的在收入上是有些差异的。主要是奖金和其它收益差距。一般年收入在8--15万。

我认识的一位朋友在欠发达小城市的社区卫生服务中心上班，他的工资年收入在四万左右。其次也要看岗位，我认识一位医生朋友在社区卫生中心是中医师找他看病的人非常多，他说他的收入自然比其他医生收入高些。

其次在社区卫生服务中心的医生，相对来说工作量和工作压力小，一般也不会太忙，主要就是看一些小病，小痛的，给退休老人们开开慢性病常规药等等工作。不过其它杂七杂八的事偶尔也比较多也比较烦。

不过2020年开始国家加大对基层卫生服务中心医务人员补贴工作。收入会逐渐高些了，否则的话留不住好的医务人员了。。。。

建议有条件的话年轻医师最好不要固定在社区卫生中心工作，不单单是指收入方面，主要还是医术不会有多大的长进的。

对于还在院校学医的老铁们能读研的还是要接着读，最好是博士。否则谈不上理想抱负了也就养家糊口而已了。

总体来说，发不了财，但也不至于饿死。 社会 地位算是基层，也是医生，但被别人看不起。工作上以公共卫生为主，所以很多都称为赤脚医生。学医的，就业面很窄，如果有其他门路，建议别来基层。目前基层的工作越来越多越难，同时也是 社会 矛盾的集中地，有风险。被人骂已经是小事了。

社区服务中心的医生应该是全科医生，但真正发挥全科作用的并不多。因为去社区就诊的患者，多数是去开药的。所以，社区医生的业务技能没有上升的空间，因此，待遇相对比较低。当然，有编制的医生，收入还是不错的。

待遇有编制的相对过去强一点。如果是人事代理等收入有限。年轻医生最好去大医院吧，业务提高快。

每天上班是8点，下班就不知道是几点了，反正自己的工作要做，什么疾控缺人要去，卫生局缺人要去，开什么会议都要去，记住有一点都是都是无偿奉献的，各种表格层层加码，各种检查没有不来检查的单位，只有你想不到的单位[捂脸][捂脸][捂脸]

和原来一样，只是工作忙了，待遇啥没有，工资发不了，养老保险没人管

深圳的工资不错，好像有20万呢！不过深圳房价 物价 都高

护士在社区卫生服务中心工作怎么样?

护士在社区卫生服务中心工作一般。

社区卫生服务中心护士/护理人员工资待遇，护士/护理人员平均工资为3106元/月，其中47%的工资收入位于区间3000元/月以下，35%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分享数据统计，社区卫生服务中心护士/护理人员平均年终奖为3063元。

社区卫生服务中心（Community Healthcare Center），是社区建设的重要组成部分，是在政府领导、社区参与、上级卫生机构指导下，以基层卫生机构为主体，全科医师为骨干，合理使用社区资源和适宜技术，以人的健康为中心、家庭为单位、社区为范围、需求为导向。

以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点，以解决社区主要卫生问题、满足基本卫生服务需求为目的，融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务功能等为一体的，有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务。

公共卫生特别服务岗位工资有多少啊？

一般来说大约在3000左右。

公共卫生科工资不同地方有不同标准，需要结合当地财政结合和相关标准制定。

三支一扶特岗待遇一般工资在扣除五险一金后还有2000多吃住基本在单位，公共卫生特别服务岗的性质是合同制事业单位。

公卫特别岗包括医疗卫生机构岗、中小学校医辅助岗、疫情社区排查防控社工岗。

具体岗位由各市（州）和用人单位根据需要统筹安排。所需经费由各地政府统筹资金依规予以保障，省财政建立激励奖补机制。招募人员按规定享受报考事业单位、规范化培训加分，以及职称评定优先、助学贷款代偿等优惠政策。招募人员签订志愿服务协议，同时将服务年限计算为工龄。

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