工地放假七天工资多少（工地放假七天工资多少钱一天）

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十月一单位休假了，可休假后我又连请了7天假，怎么算工资呢

（1）首先十一放假七天，工资应照发的。 国家规定的节日放假是有基本工资的，也就是有底薪，一个月按30天算，扣除周六周日是没有工资，一个月大概有24天是有工资是基本工资，也就是说底薪，比如你的工资=底薪+职务津贴+效益工资？？+奖金。 那么国家规定的假日你是有底薪的，职务津贴效益工资都没有，如果节日加班的，则是翻倍的底薪计算。（2）职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

国庆放假工资怎么算

国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料：

节假日加班费计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

劳务派遣工春节放假有工资吗

首先讲一下工资支付规定用人单位在劳务派遣工完成劳动定额或者规定的工作之后，根据实际情况安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的，需要按照标准支付工资。

用人单位安排劳务派遣工在平时上班时间之外延长工作时间的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的1.5倍支付劳务派遣工工资。

用人单位安排劳务派遣工在休息日工作，且不能安排调休的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的2倍支付劳务派遣工工资。

用人单位安排劳务派遣工在其法定节假日工作的，劳务派遣工必须是自愿工作的，按照劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的3倍支付劳务派遣工工资。

众所周知春节放假一般是七天，春节期间劳务派遣工工资计算标准是初一到初三按照劳务派遣工平时日或者小时工资的三倍，初四到初七的加班费是平时日或者小时工资的两倍。

我在2016年工地工伤工资多少钱一天

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

去普通工地打暑假工 一个月大概多少工资

工地上一般都是按天计算，一般是70到100左右，如果一天没上班，那么那一天的工资就不算。

春节加班工资怎么算？多少钱？

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。

1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；

另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；

在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

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