市市场监督管理局待遇（市市场监督管理局待遇怎么样）

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市场监督管理局价格科好吗

一个局居然有17个局领导，这么多职数是不是说明这个局的公务员升职很容易？

不得不说这位网友非常擅长逆向思维，内部人士看见这则新闻一般想的是机构合并后，多出的导职数可能要消化很长一段时间，下面的中层，中下层干部要积压一大批了。

而网友想的却是领导职数这么多，岂不是提高了升职率。

这应是体制内和体制外因信息不对称导致的认知偏差了。这种职数超配现象是多部门合并后的一种过渡行为，原来几个单位各有一套班子，现在合成一个单位，一把手只有一个，但几个原单位的副职一般都要纳入合并后的领导班子，行话称为“板凳加长”，等消化到正常职数了，中层和基层的干部提拔才会步入正常。

所以，实话实说，如果你考入这样的单位，与同级别的单位相比，恐怕近10年的升职率不会太乐观。

说起这信息不对称导致的认知偏差，可能很多人都经历过。

比如，很多普通百姓都认为，体制内最有权的是这么四类人：小学校长、派出所民警、工商局的、税务局的。

为什么，因为这四类人员都是直接面向群众，服务群众的。他们在行使权力的过程中最容易和普通百姓发生交集。这让很多人固执的认为这就是权力的象征。

其实，这四类人在体制内大多数连副科级干部都很难熬上。

体制内干货系列，将分别介绍一下这四个单位。今天就聊聊市场监督管理局。

市场监督管理局是由之前的工商局、质监局、食品药品监督局合并成。

三个原单位职责分别用一句话概括

工商行政管理局是政府主管市场监管和行政执法的工作部门。

质量技术监督局是贯彻国家产品质量法，计量法，标准化法的国家行政部门。

食品药品监督管理局是国务院综合监督食品、保健品、化妆品安全管理和主管药品监管的直属

所以，市场监督管理局正常行使的权力非常多，非常广，非常具体，也非常琐碎。不过很多普通百姓只看见这个单位有权，却没理解权责一致这四个字。

所以，真正考上了这个局的公务员，千万别想着怎么去百姓面前威风一下，先想想如何循规蹈矩，不要被追责才好。

毕竟目前来看，环保、国土、水务、生产安全、食品安全、市场监管都因监管职责所系，是易被追责的高发领域。市场监督管理局独揽食品安全和市场监管两大职责，还有生产安全中的特种设备这一小项。压力嘛，肯定是有一点点哦。

不过，你也别太紧张。其实只要循规蹈矩就能规避大部分风险。比如日常监督检查记录要做好，整改及时下发，就能规避大部分风险。食品安全还有辖区政府食安办一起分担，特种设备这块只要按规定检查，不要以权谋私肯定不会有风险。

当然，做到循规蹈矩对应工作量也是蛮大的。所以市场局的公务员工作一年从头忙到尾，算是一种常态。尤其是基层，毕竟各项任务都是层层分解到基层去落实的，这方面城区的基层所工作量会特别高。

说完责任说待遇。

为什么普通百姓总认为市场监督局有权，可能是因为市场局有罚款权。

虽然罚款是收支两条线，但在极少数地区，罚款依然有指标，完不成就要扣单位绩效，扣年底奖金。完成了指标或超额完成，年底奖金才有着落。

如今公务员的工资基本透明，能产生收入差距的其实是奖金。

同一城市，不同单位因绩效指标排名不同，会导致绩效奖金不同，这种排名首先是看本单位工作指标完成情况，其次嘛，也看本单位在体制内的实际地位排名，所以常委单位每年排名通常不会差（本文不展开）。

总之市场监督局在市直单位中绝不算差，一般会排前面。特别是有罚款指标的地区，完成了指标，基本就确保了排名。

所以待遇这块，考上市场局，基本就是本地区同级别公务员的中上水平了。

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说完待遇说点市场局的八卦

现在大学毕业生公考报名就能发现，城区岗位越来越少，乡镇岗位越来越多。那么市场局的乡镇岗位和乡镇公务员相比如何呢？

答案是市场局乡镇岗位比乡镇公务员好。

第一是经济上，工资一样多，乡镇补贴一样拿，但市场局是垂直管理，绩效奖金拿市局的，乡镇的奖金一般是不会超过城区，除非这个乡镇GDP特别好。

第二是工作量上，市场局的基层乡镇所工作量要小于城区基层所很多，越是落后的乡镇少得越多。这一点也好理解，一个经济欠发达的乡镇，有多少工商户需要服务？但一个繁华的城区，这个量又是多少？

另外，市场局不归乡镇管，所以很多乡镇的工作不会轻易派给基层所去做，当然特别重大的任务除外。而其他部门的基层单位就没这么好命了，乡镇的工作被分派下来是正常的。

第三就是进城调动上，市场局那边非常容易借调年轻人去工作。虽然是借调，借而不调，但时间往往很久，基本就等于你在城区上班了。

为什么会有这种情况，之前说了，城区所还有机关工作量真的很大，没有足够的人力，这些工作怎么推进？

另外就是市场局不归乡镇管，人员调动市局说了算，不像其它乡镇基层，人员调动方面乡镇还占有一些话语权。

当然，凡事有利有弊。虽然好解决进城问题，但编制很难过去，职级晋升方面就更难解决了。再说，就算你解决了编制，想想一个局有17个局领导，扪心自问，你机会很大吗？

不过我知道很多人对此并不服气，我总结了一下，现在普通大学生人考公往往是这样心路历程。

市场监督管理局公务工资高还是教育局公务员工资高了

同一地区不同部门公务员，他们发放的工资不一定一样。

看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的政府，其支出级次不同，保障水平就有差异。

看工资内容：公务员工资分：基本工资+津补贴+绩效等。

在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：

基本工资是一样的。

津贴根据行业不同有所不同。如警察有警衔津贴，纪检干部有纪检津贴等。

绩效奖励不同。绩效考核奖与考核结果挂钩。优秀肯定要多，良好和一般肯定要少。

就同一支出层级、同一类政府部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。

县市场监督管理局局长职位怎么样

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县城市场监督管理局公务员怎么样

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这需要按个人情况来看。

优势：1、市场监管是一个覆盖面极大的综合监管部门，正常行使的权力非常多，管理的事项也很具体；2、市场监督管理局的待遇在市直单位中，基本上可以确定是本地区同级别公务员里的中上水平；3、由于市场监管工作繁多，即便是考到了基层欠发达地区的乡镇所，也有长期借调到城里工作的机会，因为乡镇的工作量远远小于城市。劣势：1、市场监督管理局因包揽食品安全、市场监管、以及特种设备监管的三大职责，是易被追责的高发领域；2、虽然国家明令规定不准下达罚款任务，但在极少数地区，执法部门罚款依然有指标，比如说价格监督检查科，药械监测科，特种设备科等业务科室，完不成就要扣单位绩效，扣年底奖金。但听大多数同学反馈，完成罚款指标的难度并不大。3、机构合并后，领导职数增多，有的局领导班子17，副局长就有7位，板凳加长，会积压一大部分中下层干部。与同级别单位相比，近些年升职空间相对较少。

市场监督管理局是由之前的工商行政管理局、质量技术监督局、食品药品监督局、知识产权局合并而成。为了解决工商行政管理、质量技术监督部门职能交叉、职责不清的问题，同时为加强商标、版权和专利以及食品安全等执法监督，充分发挥整合优势，有力保护知识产权，强化食品安全监管责任。

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