沃尔玛兼职待遇（沃尔玛兼职待遇怎么样）

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沃尔玛超市兼职的应聘方式有哪些？

在沃尔玛应聘的方式有两种，一种是内部应聘，一种是外部应聘。外部应聘的方式一般是通过投递简历至该公司的官方指定邮箱，然后等待面试通知，而内部应聘一般都是直接去沃尔玛的官方招聘网站上应聘。兼职者的应聘方式更简单，只需要去当地的沃尔玛超市询问，工作人员就了解的到，到底这个超市有没有在招临时工？通常情况下沃尔玛都会临时工，比如导购员，则菜园是最常见的临时工岗位。

在沃尔玛即使是临时工的工资待遇也不差。兼职小时工的平均工资为每个月1700~2000左右一天工作时间不超过4个小时，相对来说还是不错的，关键是在沃尔玛兼职工作环境也好，工作非常轻松，一般都没有什么太大的体力劳动。对于想勤工俭学的大学生来说是一个非常不错的去处。而且沃尔玛的全职员工的上班时间也不长，所以说规定时间是8个小时，但实际上大多数的全职员工的上班时间只有7个小时。

全球很多国家都有沃尔玛超市，存在在国内沃尔玛的超市更是遍布各个城市，基本上一二线城市和三四线城市都有沃尔玛超市。想去沃尔玛兼职的小伙伴们，要随时的注意沃尔玛门口的招聘启事哦。

沃尔玛学生工和兼职工区别

沃尔玛学生工和兼职工区别是工资不同，工作时间要求不同，沃尔玛学生工是11~12.5/时,每天工时不超过8h,每周不超过40h。兼职工工15.8/时,每天4小时，兼职的时间会更少一点。

沃尔玛的各级别员工薪水？

沃尔玛基础员工工资2000-3000左右，主管工资3000-4000实习生1800采购助理4500-9000经理6000-12000。

沃尔玛的薪酬制度是：固定工资+利润分享计划+员工购股计划+损耗奖励计划+其他福利。沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。

沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平，但是其利润分享计划、员工购股计划、损耗奖励计划在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。

1. 固定工资：沃尔玛基本员工的基础薪资都是处于较低的水平， 随着职位的升高工资也不断增加，员工待遇按照城市级别划分，郑州沃尔玛基层员工待遇大概1300 到 1500 左右，包含基本工资+全勤奖+五险一金+考核评估，主管基本工资大概 2500 到 4000 之间。

2. 利润分享计划利润分享计划是指员工根据工作绩效获得一部分公司利润的组织整体激励计划， 现在分享计划除了分红之外还包括雇员购买企业股票。利润分享计划形式有现金计划和延期利润分享计划，现金计划是每隔一定时间，把一定比例利润作为利润分享。延期利润分享计划是在监督委托管理下企业按照预定比例把一部分利润存入员工账户， 在一定时期后支付。

个人利润分配（综合法） ：公司根据利润情况和员工工作资数的一定百分比提留。

发放方式（延期支付） ：当员工离开公司或退休时，可以提取这些提留，提取方式可选择现金，也可选择公司股票。 凡是加入公司一年以上，每年工作时数不低于1000 小时的所有员工，都有权分享公司的一部分利润。

公司根据利润情况按员工 工薪的一定百分比提留，一般为 6%。提留后用于购买公司股票，由 于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时 就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。

3. 员工购股计划沃尔玛内部员工本着自愿的购买公司的股票。以低于市值15％ 的价格享有购买股票的权利，可以交现金，也可以从工资中抵扣。这 项计划从1972年开始实施，是属于职工福利。

4. 损耗奖励计划损耗，是零售业最伤脑筋的大敌之一。它是指记录显示的库存在 和实际库存之间的差别。它包括少量由于不正当操作导致的损耗，和 大量的商品失窃。在零售行业中，这种损耗达到实际销量的 2.%。

这种收入分配制度，既使得业绩好的店铺经理的收入可以超过高层管理人员，又保证了高层管理人员在总体上收入平高于基层管理者，从而有利于调动各个层次管理人员的积极性。

5、 其他福利勤工奖：每一位员工都应在指定的工作时间内准时打卡上班，对准时上班或工作积极的员工每月发勤工奖， 副总经理和副总经理以上人员除外。对于无薪假，长病假或其它无效假期，勤工奖相应扣除， 出现旷工取消当月全额勤工奖。

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