小电科技工资（小电工资待遇）

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小电科技被曝大裁员

小电科技被曝大裁员

小电科技被曝大裁员，据市场资讯报道，近日，小电科技也开启了裁员计划，其中波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。小电科技被曝大裁员。

小电科技被曝大裁员1

共享充电宝行业一直不太平。

作为“共享充电宝第一股”的怪兽充电没逃过“出道即巅峰”的命运，2021年4月上市首日便跌破发行价，如今市值已经缩水八成。同年6月，频繁涨价被叫停后，整个共享充电宝赛道发展也陷入僵局。

近日，另一家头部公司——小电科技也开启了裁员计划，波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。

“我们还在争取N+1的赔偿方案。”一位小电科技员工向时代财经透露。

商家也受到了波及。“开年后，有部分城市的BD团队依然空缺，商家的进驻都很难找到对接人。”上述员工表示。另外，有商家告诉时代财经，已经快一年了，平台200元的收益一直没到账，“对方（小电科技）的要求是要和他们再续约一年才愿意结清账单。客服、渠道经理和业务员一直在推卸问题”。

对此，时代财经向小电科技有关部门求证，但截至发稿，未收到对方回应。

底层是裁员重灾区，员工半年前就有预感

据时代财经了解，此次裁员主要集中在底层员工，高层管理人员并未受影响。“试用期员工是重灾区，高层管理都是带着团队过来的，要是裁人就会带走一个团队，会影响公司的核心业务。”有员工在社交平台表示。

对于小电科技的裁员现象，王川不觉得意外，他早在半年前就从公司运营岗位离职，并且选择了转行。“运营主要服务于业务团队，就连周末都要处理近百条的投诉和产品质量问题。”王川向时代财经说道。

时代财经发现，小电科技的内部团队有很大一部分来自街电、怪兽等行业竞争对手。一位小电科技的离职员工向时代财经透露：“小电科技的内部架构变动很大，我在的部门也经历了大换血，之前共事的一批同事全都离职了。”

不过，在各大招聘平台搜索小电科技，包括销售、运营、市场、技术、产品在内的多个岗位依然在开放招聘。

一年前，小电科技曾试图冲击港交所共享充电宝第一股，但在去年10月30日申请材料自动失效后，上市计划也被搁浅。招股书指出，截至2020年12月31日，小电科技共享充电服务点位数已达71万个，投放充电宝近600万个，领先于同期的怪兽和街电。

不过，最新公开数据显示，截至去年第三季度，怪兽充电的服务点位达到82万，在线共享充电宝数为580万。同期，搜电和街电背后的竹芒科技，其全国在线商铺点位也合计突破百万，小电科技似乎已经丧失了点位优势。

“每天都有代理商跑路，没人愿意当冤大头”

去年4月，怪兽充电上市，街电和搜电合并，行业格局似乎走向稳定。然而，进入下半年，一边是用户投诉量不断增加，一边是各企业终未探索出一条能够持续盈利的路，行业的日子过得并不如意。

截至2022年2月23日，在黑猫投诉平台，小电科技的投诉量达到了18355条，怪兽充电的投诉量也达到10303条。近期的绝大多数投诉，都围绕“好借难还”“乱扣费”等问题，有用户归还充电宝后依然还在计费，等过了一两天，甚至一两个月之后才被通知扣费，最高达99元。

共享充电宝涨价的话题也频上热搜，价格从起初的1元/小时涨到了5-6元/小时，越来越多消费者不愿意再为共享充电宝的服务买单，“使用3次以上都可以直接买上一款全新的了”，有消费者在网络平台抱怨。

2021年6月，市场监管总局价监竞争局会同反垄断局、网监司召开“共享消费”领域行政指导会，怪兽、小电、来电、街电、搜电等企业主体参加。会议指出，目前“共享消费”行业普遍存在定价规则不明确、明码标价不规范等不当行为，要求企业增强合规意识，规范价格行为和竞争行为。

涨价被叫停之后，共享充电宝再次陷入僵局。“竞争已经到了白热化阶段，因为产品功能相似，用户都是就近使用，所以最看重的'还是点位分布的密度。”头部共享充电宝区域经理王强对时代财经说道，为了抢占重点商家的点位，他和地推团队经常忙到凌晨。

为了减小运营压力，各大品牌都在尝试推广代理模式。美团充电宝收缩直营规模，通过代理模式向三四线城市渗透；小电科技也砍掉部分直营业务，只在全国范围保留二三十个一二线城市，其余城市的所有直营点位，均由前线人员（BD）离职后成立的新公司“承包”。

压力转移到了代理商身上。一位三线城市的代理商向时代财经坦言，现在入局就等于赔钱，“给商家的分成已经从50%-70%涨到了70%-90%。每天都有代理商跑路，没人愿意当冤大头”。

盯上白酒和口罩机，企业集体谋跨界

亏损是共享充电宝企业面临的共同问题。据招股书，小电科技2018年到2020年分别实现净利润-0.36亿元、1.37亿元及-1.04亿元；2021年第三季度，连续五季度盈利的怪兽充电再次转亏，录得净亏损7944万元。

“红利期已经过了，不要考虑进入任何一家平台，后续各公司只会缩小人员规模。”某共享充电宝前大区经理对时代财经说道。

“共享充电宝盈利模式单一，使其长期不被看好。”网经社-电子商务研究中心生活服务电商分析师陈礼腾告诉时代财经，“为寻求进一步发展，各充电宝公司亟需构建新的增长路径，在数据、流量、场景上做深耕。”

各品牌显然也意识到了天花板的存在，纷纷探索新的商业机会。去年4月，怪兽充电推出了白酒品牌“开欢”。不过，开欢天猫旗舰店销量最高的礼盒只卖出40单，超一半的产品月销量不及20单，店铺粉丝数量也仅有2万人。

怪兽充电入局白酒行业 图源：官方旗舰店截图

而据竹芒科技COO伍艳华对媒体透露，竹芒已在部分区域试点口罩机、无人零售、AED体外除颤仪一体机等智能硬件产品。同时，公司未来三年还将在共享充电宝之外，打造至少三款智能硬件主打产品。

小电科技也曾在招股书中透露，计划提供to B数字营销服务，挖掘已合作商户的潜力。此外，小电科技还计划与短视频公司进行战略合作，为点位的合作伙伴及其他商家提供短视频及直播营销解决方案；提供短视频上传及直播发布工具；向点位合作伙伴提供实时销售咨询服务等。

不过，目前来看，在主营业务还没完全站稳脚跟的情况下，众多新业务恐怕难以担当“曲线救国”的重任。

小电科技被曝大裁员2

据市场资讯报道，近日，小电科技也开启了裁员计划，波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。

一位接近小电科技的知情人士对蓝鲸TMT记者表示，裁员情况确实有，裁员的核心是转代理。

对此，蓝鲸TMT记者向小电科技相关人士求证，截至发稿前对方未回应。

进入2021年下半年之后，共享充电宝企业的日子好像并不好过。成功上市的怪兽充电在上市后的8个月内，经历了股价持续走低的窘境，股价由9.75美元/股缩水最低下降至1.3美元/股左右，缩水超85%。而竹芒科技内部也并非一片太平，近日，记者从多方知情人士处了解到，2021年底，原街电市场部员工已被裁撤。

小电同样陷入困局，其自2021年4月底在港交所披露招股书后，上市计划就没有了下文。小电直营模式占领导地位，于2021年7月重点开展代理模式。

对此，沙利文和头豹研究院联合发布《2021年上半年中国共享充电宝行业市场格局洞察报告》指出，从各大品牌的调整战略来看，由于共享充电宝行业业务逐渐由一二线城市向三线及以下城市发展，用于拓展下沉市场和维护中小商户的代理模式成为各玩家的布局重点。此外，代理商渠道不易开拓，掌握代理商资源优势的玩家更具竞争优势。

上述知情人士曾对记者表示，在直营模式下，共享充电宝企业竞争压力非常大，主要表现为商家的分成越来越高，“有时商家都不会通知共享充电宝企业，直接就会把柜机撤走了，转而让给予其分成更高的品牌入驻。所以共享充电宝企业有时也会主动给商家提高分成比例，防止商家被别家企业抢走。”

小电科技被曝大裁员3

据时代财经消息，近日，共享充电宝公司小电科技开启了裁员计划，波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。一位小电科技员工透露，“我们还在争取N+1的赔偿方案。”而商家也受到了波及，上述员工表示，开年后，有部分城市的BD团队依然空缺，商家的进驻都很难找到对接人。

据了解，小电科技此次裁员主要集中在底层员工，高层管理人员并未受影响。不过，在各大招聘平台搜索小电科技，包括销售、运营、市场、技术、产品在内的多个岗位依然在开放招聘。

今年1月份，共享充电宝公司小电正式推行“合伙人公司”机制。在全国范围内，只保留二三十个的一二线城市开展直营业务，其余城市的所有直营点位，均由当前前线人员（BD）离职后成立的新公司“承包”。

随着快充充电宝的不断涌现，共享充电宝必将面临着新的挑战。而且从实际需求来看，共享充电宝的应用场景始终比较局限，在持续涨价的情况下，越来越多的用户当然会转向自购充电宝了。

最后，还是建议各位手机重度使用者，出门记得带个充电宝，以免被割韭菜~

小电充电宝销售员工资

15000-20000。小电充电宝是共享充电设备，分为桌面式和移动式，在全国实行流通，小电充电宝销售员工资很高，主要一些电话推销和线下推销，工资在15000-20000。充电宝是指可以直接给移动设备充电且自身具有储电单元的装置。

小电科技怎么样？

小电科技发展的挺好的，已经连续两年入选“杭州独角兽企业”榜单，小电科技CEO也在前不久荣膺“2020杭州年度创业人物”，用户量已经突破了2亿大关。

小电科技回应大幅裁员传闻

小电科技回应大幅裁员传闻

小电科技回应大幅裁员传闻，近日，小电科技相关人士称，“网传的爆料平台并没有与我们核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实。”小电科技回应大幅裁员传闻。

小电科技回应大幅裁员传闻1

据蓝鲸 TMT 报道，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约 2000 人，约占公司总人数的近 40%，且未承诺赔偿。一位接近小电科技的知情人士表示，小电科技此举的核心是直营转代理，但此前，小电科技超过 90% 的点位为直营，其在代理模式的布局落后于同行竞争者。此外，转代理的过程还要面临裁员与招商等多重问题。

小电科技方面则回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。

小电科技成立于 2016 年 12 月，是一个提供智能化无线充电设备的供应商。企查查 App 显示，至今小电科技已完成 5 次融资，投资方包括红杉基金，元璟资本，高榕资本，腾讯投资，苏宁等。

根据弗若斯特沙利文数据，于 2020 年，就服务网络而言，小电科技是中国领先的共享充电宝服务提供商，主要通过充电宝为用户提供快速、方便和易获取的移动设备充电服务。我们策略性地将充电宝柜机放置在人流密集的地方，或者人们长时间逗留的地方。截至 2020 年 12 月 31 日，小电科技的共享充电宝服务拥有超过 71 万个点位，已投放近 600 万个充电宝，超过 2.37 亿注册用户。

企查查 App 显示，小电科技所属集团目前共有 45 家分支机构。小电此前发布的招股书数据显示，截至 2020 年 12 月 31 日，小电共有 5992 名全职雇员。其中超过 80% 均为业务拓展人员。

小电科技回应大幅裁员传闻2

3月2日，小电科技方面表示：“实际上我们不仅没有裁员，而且在业务形态上有了新的升级。所有调整策略均属于小电围绕今年业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。另外，最近技术、产品、媒介、供应链等岗位仍在大量招聘。”

关于小电科技裁员的消息，数日前就有媒体报道。

2月24日，据时代财经，小电科技在近期开启了裁员计划，波及运营、KA、产品等多个部门，且公司并未承担相应的裁员补偿。

报道称，本轮裁员主要集中在底层员工，试用期员工是重灾区，高层管理人员并未受影响。

对于裁员传闻，小电科技相关人士称，“网传的爆料平台并没有与我们核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实。”

相反，公司不但未裁员，而且在业务形态上有了新的升级，“基于小电科技今年‘直营+代理’的整体业务策略的明确和定位，我们对公司组织架构，岗位设立，以及工作流程做了系统性的梳理和优化。此举是为稳步提高工作效率，提升客户体验，以及更好为合作伙伴服务。”

该人士表示，通过这次的调整和优化，公司将更有信心和能力应对新市场，新挑战和新机会，最终确保业务的顺畅运行与发展。因此，所有调整策略均属于小电围绕今年业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说。

不过，3月1日，蓝鲸财经从多位知情人士处获悉，小电科技目前正在面临剧烈的人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。

同时，据该公司员工介绍，小电并未承诺承担相应的裁员补偿，大部分员工还在争取赔偿。

注意到，在脉脉平台上，认证为杭州小电科技股份有限公司员工的网友留言称，裁员从2月中旬开始，公司不给N+1补偿，但可以拿到当天到月底的工资。

不过，对于这一赔偿方案，很多员工并不同意，称将继续向公司争取合理补偿。

对此，小电科技方面再次否认裁员说，公司公关部人士表示，公司经营一切正常，最近技术、产品、媒介、供应链等岗位仍在大量招聘。

按照一些自称为小电科技离职员工的说法，公司裁员与年初推行的“合伙人公司”机制有关。

在该机制下，小电科技全国范围内只保留二三十个的`一二线城市开展直营业务，其余城市的所有直营点位，均由当前前线人员（BD）离职后成立的新公司“承包”，转为代理商。

相关消息人士透露，各地新公司中，小电或以参股形式参与后续经营，但不会掌握控股权。

注意到，在小电官网上，公司打出“成为小电合伙人”的广告，其中提到成为小电城市代理商，最高可享受90%分成、设备款可分期等优惠政策。

一位了解共享充电的人士认为，小电城市合伙人机制的推出正是意在剥离低线市场减少投入，希望扭转自身的亏损局面，减轻资金压力。另一方面，新公司需要前线人员自负盈亏，能够加强团队作战力，提升盈利可能性。

但该机制落地过程中，一些BD人员有经济能力买下该城市的小电业务，相当于其转变身份自己创业了；那些没被买下来的城市，小电科技自己招商，原来的BD人员也就被裁掉了。

据官网显示，小电科技业务布局全国超过1700座县城以上城市。如果公司只保留二三十个一二线城市的直营业务，那么被转为代理的BD人员或不在少数。

小电科技回应大幅裁员传闻3

针对近日网传小电科技大幅裁员的消息，3月1日，小电科技回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。

小电科技表示，网传的爆料平台并没有与核实相关内容，他们的信息来源不明，消息不属实

此前有媒体报道，小电科技目前正在面临人事动荡，预计裁员约2000人，约占公司总人数的近40%，且未承诺赔偿。

知情人士表示，小电科技此举的核心是直营转代理，但此前，小电科技超过90%的点位为直营，其在代理模式的布局落后于同行竞争者。此外，转代理的过程还要面临裁员与招商等多重问题。小电科技方面则回应称，属于业务策略的正常组织以及人员结构调整，并无所谓裁员一说，最近仍在大量招聘。

据悉，小电科技成立于2016年12月，是一个提供智能化无线充电设备的供应商。企查查APP显示，至今小电科技已完成5次融资，投资方包括红杉基金，元璟资本，高榕资本，腾讯投资，苏宁等。

2017年被认为是共享充电宝元年，在这一年，近30家明星机构入局，共享充电宝堪称当年最火热的风口之一。经过多轮洗牌，国内共享充电宝市场基本形成“三电一兽”（街电、来电、小电、怪兽）主导态势。

共享充电宝经过多轮的市场淘汰，已经多家创业公司退出市场，而形成鲜明对比的是，经历过爆发式增长、投资机构竞相涌入、竞争激烈以至于市场大洗牌之后，共享充电宝领域仍然有人突围成功，准备上岸了。

其中，怪兽充电宝已于2021年申请美股上市，此前怪兽充电CEO蔡光渊曾预言：“共享充电行业需要打持久战，我认为起码两年以后，我们这个行业坚持到底的英雄就出现了。”

怪兽充电的D轮融资，由阿里巴巴、CMC领投，凯雷（CGI）、高瓴、软银亚洲跟投，融资交易金额为2.34亿美元，这也是共享充电领域迄今为止获得的最大单笔融资。

宁波小电充电宝一个月工资多少

6000元。截止到2022年11月25日，宁波小电科技股份有限公司普通工人一个月工资为6000元。宁波，简称“甬”，是浙江省辖地级市、副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心。

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