绥阳有什么工资高的厂吗（绥阳有什么工资高的厂吗在哪里）

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绥阳辣椒厂几号招人?

每月1号招人。

绥阳辣椒厂每月一号招新人，每月五号发工资后会有一批员工离职，因此该辣椒厂每月一号开始会在附近村镇招人。

辣椒，别名：牛角椒、长辣椒、菜椒、灯笼椒，拉丁文名：CapsicumannuumL.，为木兰纲、茄科、辣椒属一年或有限多年生草本植物。

贵州绥阳的531,532厂以前是干什么的?

一直以来就是军工企业，专门生产飞机部件，主要是生产军用飞机部件，还有生产导弹什么的，听爷爷们说在毛泽东时间就有这些军工厂了，但在04年的时候，由于绥阳县财政不给力，没有给他们修好路，04年的时候就迁移贵州省的贵阳的小河去了。但由于绥阳这几个老军厂的地型很适合生产军工，所以省军区已经决定，还是要迁回绥阳！！！

贵州绥阳发展怎么样

2008年计GDP总量达到28亿元，增长15.1%，人均GDP达到780美元。财政总收入达到1.93亿元，增长34.43%，其中地方财政收入1.07亿元，增长26.07%。规模工业总产值达到9亿元，增长34.9%。完成全社会固定资产投资9亿元，增长20％。 发展质量明显优化。财政总收入占GDP比重从上年的6%上升到6.88%。税收占财政总收入比重提高5.7个百分点，达到92.04%。三次产业结构从上年的45:23:32调整为43:24:33。 绥阳是开放的绥阳，这些年，该县致力于实施对外开放带动战略，着力打造适应外资、内资、民资等各类资本降落的“跑道”，营造优良投资环境，确保投资者有钱可赚，有利可图，如今的绥阳正成为投资兴业的一方热土，全县现有外来投资企业38家，利用外来投资资金30644万元，涉及农产品加工、畜产品加工、水资源开发、煤炭资源开发、建筑建材业、家用电器配件加工、酿酒业等行业，如引进广州祥兴公司投资1800万元现已建成年屠宰50万头生猪的生产线，广东惠乐公司投资1500万元建成年可提供1万头外二元生猪的种畜场，引进三旺公司建成年养殖100万只家禽（鹅）的养殖场，现正着手建立孵化、加工一体的生产车间，引进山东青岛义庭公司生产海尔冰箱零配件，年可创产值2000万元，年可提供利税收210万元，引进四川宝光药业投资1500万元，进行煤炭资源的勘探，现正着手规划煤炭资源的开发等等。绥阳投资开发前景广阔，该县在进一步审视县情，邀请有关专家、学者到绥阳，经过认真分析、反复论证，确定了把绥阳建成“绿色产品基地、特色经济之乡、旅游休闲新区、卫星城市”的科学定位，围绕此定位，该县将加大对以下产业的开放开发力度，期望各方朋友、各路商家投资合作。 农业生态种养业和林业：重点围绕八大产业基地和国家级生态示范区，寻求现代花卉、观赏农业、生态林业、蔬菜种植、畜牧水产养殖、农副产品加工、辣椒制品加工、药材加工（金银花）项目、规划建设芙蓉江流域沿江绿色生态观光防护林带建设、207省道绥阳段沿线绿色观光长廊。 能源建设：重点围绕一火一水电站建设，抓好煤炭资源 绥阳县清源水库和水资源的开发利用。目前该县正着手绥阳火电厂的建设，现全县已基本探明的煤炭资源贮量有8.63亿吨，正待开发利用。 旅游业：该县旅游总体规划经北大环科院规划编制，正在贵阳进行评审，规划编制的完成，将开启该县旅游资源开发建设的热潮，其前景非常诱人，该县将重点围绕国家级地质公园、九道门风景区、后水河湖区等旅游风景区，以及以农家乐为主的乡村旅游景区等引进项目进行开发建设，并适度布局商贸流通业及生活配套建设，形成功能齐全的商贸旅游度假胜地。

绥阳县耐环铝业有限公司怎么样？

绥阳县耐环铝业有限公司是2012-03-08注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省绥阳县风华镇风华工业园区原109车间1楼。

绥阳县耐环铝业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520323590770995N，企业法人高义根，目前企业处于开业状态。

绥阳县耐环铝业有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（有色金属、制冷配件、加工销售。配料贸易。）。

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御牛实业股份有限公司到底怎么样?

《御牛实业股份公司（以下简称御牛公司）的工资待遇怎样？ 公司现状和前景如何？》

以下是一位曾经在御牛公司上班过大半年的一些感想，属于个人观点，仅供参考，但是句句是实话，希望对正准备去御牛公司应聘或准备去这家公司上班的同仁有所帮助！

一、公司方面

御牛公司总部在汇川区人民路国投大厦14楼，公司营业执照成立于2011年5月，注册资金3500万，实际验资700万。老板何涛高中毕业。

年轻时曾在正安县城的税务所上班，借着比一般人多了解点国家政策，顺便看点书结果变成了傲气十足，说起话来理论一大套。逢人便吹嘘自己多么多么专业多么牛逼。

99年左右，贵州省农业厅针对正安县有个扶贫政策，何涛于是想拿国家政策的300多万的钱，赶紧辞职在当地养牛，结果后来没有拿到，他就转行去深圳批发手机干了三年，然后回与兄弟联手与政府一起搞土地买卖，赚了点钱。

2010年左右，何涛利用自己赚的钱和结合他玩土地买卖在银行资金周转的经验，把他曾经养牛的的地方建个简易厂房，然后想向当地银行贷款。谁知道银行都是嫌贫爱富的主，看到他的简易工厂乱七八糟、都不能正常启动，所以根本不搭理他、更不可能贷款给他，结果导致他位于正安县乡下的简易工厂，因为人员、原料活牛、销售启动投入等方面的大量资金不到位，导致工厂一直处于瘫痪状态。估计时至今日，里面的设备锈迹斑斑、可以当废铁卖了。

何涛因为看养牛宰牛行业的资料比较多，所以在理论上确实有一套的美好想法。但是他完全没有掂量一下自己几斤几两，更不结合自己的实力量力而行，盲目的超级自信自满，像皇帝的新装一样，把自己包装的像做公司成功了一般，更把公司吹的天花乱坠，个人意淫式的假象公司很完美。而他根本不懂或没有想到把一个公司运转起来需要在不同阶段需要投入多少资金，尤其是在市场客户和渠道开发方面。

御牛公司目前除了人资行政、财务信息部门外，估计生产和销售等部门一直处于招不到人的瘫痪状态。

因为何涛的想法太过于理论、且对公司经营起来想的太单纯和理想化，他招聘的所有所有员无法结合实际情况进行工作，严重脱离现实。

由于何涛个人的过于自负自满，把工厂所在地的县政府领导都得罪光了，工厂一直办不到屠宰证，这也是除了差钱之外的另一个更重要原因。

何涛为了包装公司，何涛每次开会都牛哄哄的说要把御牛公司做成西南的牛肉加工行业的领导者，新加坡上市公司。 最初曾通过猎头挖来一名负责公司营销管理的高管，每次对所有外人说我都是请的高级职业经理人来做公司！而实际真相是：他承诺给挖来的职业经理人的20万多年薪，因为没有投入资金，公司工厂在2011到2012年两年迟迟不能开工，每月只给别人几千元的生活费，还让别人帮他全国到处诈骗经销客户、包销客户的保证金之类的，估计至今都没有还给客户一分钱。为了向银行贷款还要下面人帮他做假经销合同等等之类的事情。

公司的所有职能岗位人员流动率很高，进来又走非常频繁，如财务总监、营销总监、厂长、采购经理、人资经理等等。从我到公司短短数月时间，光财务总监就走了两任，营销总监进出三四个。原因很简单老板的婆娘是公司出纳，此人素质极差，声音很有穿透力，爱说脏话，她一开口整个公司都能听见！连何涛从东北皓月公司挖来的主管生产的副总和后来的销售老总都是在公司没干多久也走了，皓月是中国牛肉加工行业的龙头，两位在这个行业有相当丰富的经验，他们为什么要走？大家能猜出几分了吧，这个何涛个人有严重的问题！

何涛在公司不能承诺给别人的薪酬，更没有钱让工厂开工，更谈不上管理，个人整天喜欢耍淫威，想留住人才很难。我个人认为何涛的个人做事做人的思维方式，更多是骗书忽悠，根本不可能做起来这个所谓的御牛公司，一是因为缺少钱，二是他这个人身上有致命的性格缺陷。他的个人远大目标很有可能这辈子也只能是永远的梦想了！这真是印证了那句话，理想很丰满，现实很骨干！

二、工厂方面

第一加工厂在正安县俘焉乡后面的山上，海拔1500左右，交通不便，从工厂到俘焉乡街上至少要走50分钟，如果你应聘工厂的职务，就是说你必须要赖得住寂寞和寒冷，上面确实很难过，食堂伙食非常差，冬天特别冷，我是亲身体验过，不过那里的风景和空气都很好，如果你厌倦了城市的喧闹，喜欢山与树之间宁静的生活，工厂是个不错的选择，工厂不生产的时候，你可以给公司修路割草改变环境，无聊的时候可以上山抓蛇或打只野鸡改善伙食。另外每年你还可以享受三个月的假期，因为到了冬天下冻雨，要封路工厂就得停产，但是放假没有工资，只有最低工资标准的80%，两城区的最低工资标准是1030块，你能拿多少自己算算？

听说第二加工厂修在深溪工业园，半年以后建成，为什么说是听说呢？从我进公司就已经再建了，开始说建在新舟机场旁边，后来又说建在汇川区走绥阳那个方向，现在又是深溪，最终结果只有等建好了才知道。，所以奉劝去公司面试的人多注意，别听人力资源部那群人吹牛逼，他们学老板猛吹忽悠你，只为给公司多招点人进去，完成任务而已，人资部是全公司人最多的部门，他们给你吹工厂的情况、未来的发展，他们中有的人根本没去过工厂，有的去了也受不了，呆两天就回来了。说他们忽悠一点也不假，之前我面试时他们说的话，我进公司慢慢就都验证了，说公司三年新加坡上市，现在都快两年了，工厂还没开工。说工厂的设备全部从国外进口、技术从国外引进，全都是假的，工厂的设备是国内厂家生产，而且都是些次货，经常出问题。他们给你说公司现在有300多人，可能是把来公司走后的人一起算上的吧！事实上就几十个人而已！他们告诉你去正安半年就回深溪上班，鬼才知道第二工厂什么时候建好，给你乱吹其实他们心里更没底。我为什么知道这些？因为我以前的办公室就在人力资源部隔壁，听他们招聘像搞传销一样。

三、公司前景

截至到2015年现在都6月份， 一个工厂从2011年到现在，居然一直不能启动生产，难道要等到年底放假后才开始生产吗？即使马上生产，按工厂现有工人的熟练程度，一天最多屠宰30头，按公司采购肉牛的出肉量300斤/头，每天才生产4.5吨，就这个量还很难保证，因为在面上牛源稀缺，牛源采购是最大的难题，没了原材料你用什么生产？用什么来加工？就像没米了无法煮饭一样！根据之前掌握的情况，现有的优质牛源，被牛贩高价卖到了外省，供应商卖给御牛的都是品质差个头小年龄大的牛，在产品的质量和产量完全没有保障的前提下，御牛何来发展前景？不过能走出困境大家就前途无忧了！

种种迹象表明，第二工厂的修建和公司一年后投产根本不现实，更何况何涛没钱。其实公司不过是打着发展农业产业的噱头，利用国家对农业企业的补助和扶持政策来圈地，靠向各大银行贷款来玩转公司资本的游戏！之前老板讲，公司是农业银行的3A信用客户，想贷多少就贷多少，结果今年闹掰了，连工资卡也改用商业银行了！

四、工资待遇

公司遵循公务员的上班时间标准，早九晚五双休，进公司试用期是2000块，试用期3个月，转正后买五险一金，转正工资2000+？，这个加多少就是未知数了，还有什么等级工资、绩效工资等你拿到了再说吧！因为之前在公司上班的不论是厂长、车间主任、检疫员、程序员、质检部经理工资都是2000，没有等级之分，职位和权力不能从金钱上体现出来，大家拿一样多的钱，管理起来很麻烦。我就奇怪了，入职的时候不是承诺过转正加工资的吗？结果他们在工厂即使转正了也只有2000的工资，所以请想在御牛上班的朋友，入职的时候就要白纸黑字的把这些内容写清楚，什么转正后工资加几千，年薪给你多少万，公司上市后分多少股份给你，这些口头的承诺都是人力资源部在放屁，你信了到时候真后悔莫及，因为你口说无凭谁会给你，说不定等你想明白了，招你进公司的人已经走光了，我离开公司的时候当初面试我的人事部经理和主管早辞职了。另外奉劝大家一句，如果你辞职不干了，最好把离职移交手术办完签字后的资料各备一份，因为很有可能你走后老板会找各种理由不给你工资，和我一起进公司的有两位同事，一位是离职后一个月的工资没得，老板说她不符合工作要求，还有一位是考上公务员了，也是20天的工资不给，类似的情况工厂也有很多，就不多举例了！

以上就是我所知道的御牛公司的基本情况，不信的可以去见证一下，最后祝大家找到一份称心如意的工作，每天都过得开心愉快。

绥阳县公务员工资收入多少怎么算

国家公务员待遇如下：一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

2014年公务员工资改革：

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构

人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

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