中烟工业待遇（中烟工业待遇怎么样）

本篇文章给大家谈谈中烟工业待遇，以及中烟工业待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

陕西汉中产什么烟？

西安现在没有自己的特产烟,但陕西有.名气比较大的有以下几种:

1、好猫。宝鸡卷烟厂生产。

主要分蓝好猫（180元/一条（10盒香烟）），红好猫（245元/一条）和盛世好猫（650元/一条）三种，

2、猴王。宝鸡卷烟厂生产。

主要分四五个等级，价位每盒分别约3元、5元、8元、12元等几种。

3、延安。延安卷烟厂生产。

主要分三四个等级，价位每盒分别约5元、10元、15元等几种。

陕西产的烟其实也不少 在外地卖的 我只见过 金丝猴 蓝色包装2块那种 下来 外地很少卖的 那就是 猴王 好猫 延安 衮雪（汉中的） 各种烟都分很多种 要是给朋友带 建议去大商场 或者 小寨军人服务社购买 谨防假烟

贵州

贵阳：主要品牌喜贵烟，其它黄果树

：主要品牌鹰盾，其它，桫椤，银杉，，大洋等

重庆市：主要品牌重庆，其它金盆景，山城，金谷，华福，金穗

湖南的

长沙：主要品牌白沙，

常德：主要品牌芙蓉王，

郴州，主要品牌郴州

山东：

济南：主要品牌：将军，其它，大鸡

青岛：主要品牌：青岛，其它红舞，长征。

山西：

不知道山西什么烟有名

陕西：

宝鸡：主要品牌金丝猴，其它，猴王，好熊猫

汉中：主要品牌旱莲，其它，红玉，公主，衮雪

西安：主要品牌西安

延安：主要品牌延安，其它骏马

福建的

龙岩；

七匹狼系列

乘风系列；金乘风，已停产。红乘风。。。

厦门；

石狮系列

沉香系列

广西：

南宁：主要品牌真龙，其它，刘三姐，阿牛哥，大地飞歌

柳州：主要品牌甲天下，其它大伯爵，田七花

浦北：主要品牌北部湾，其它南珠，神通

四川：

成都：主要品牌阳光娇子，芙蓉，其它，峨眉，成都，五牛，星河。

绵阳：主要品牌九寨沟，其它贵族。雪竹，五牌，金自然

黔江：主要品牌朝天门，其它黔龙，小南海

浙江：

杭州：主要品牌利群，其它雄狮。西湖

宁波：主要品牌大红鹰，其它五一，上游

江苏：

南京：主要品牌梦都，其它，灵山，南京

徐州：主要品牌红杉树，其它东渡，苏烟

淮阴：主要品牌一品梅

华西村自己生产的华西

云南：

昆明：主要品牌云烟，大重九，其它，红山茶，茶花，春城，三七

曲靖：主要品牌小熊猫，其它，石林，吉庆，福烟。

红河：主要品牌红河，

玉溪：主要品牌：玉溪，红塔山，其它，阿诗玛、恭贺新禧，红梅，新兴。

安徽：

合肥：主要品牌皖烟，其它光明，九华山，合肥

滁州：主要品牌红三环

芜湖：主要品牌迎客松，其它盛唐，都宝，云岭，大江。

蚌埠：主要品牌黄山，

江西：

南昌：主要品牌金圣，其它庐山，海鸟，

赣南：主要品牌赣烟

井冈山：主要品牌天宝

湖北：

武汉：主要品牌金龙，其它，永光，长城，红双喜。

襄樊：主要品牌金蝶，其它金鳄，诸葛亮，襄阳

清江：山茶

湖南：

中国烟草的待遇怎么样？

烟草公司没有好的岗位，一线员工只有专卖稽查好玩点，没有那么多的考核名堂，客户经理压力大考核多一年下来钱还没有稽查员多，送货员是不管刮风下雨都要出去，好处是没有压力。中国烟草全名中国烟草总公司。中国烟草包括专卖局（烟草公司）、中烟工业和卷烟厂三大块，全国烟草行业现有包括深圳、大连在内的33家省级烟草专卖局和烟草公司、16家工业公司、57家卷烟工业企业、1000多家商业企业，以及烟叶、卷烟销售、烟机、物资、进出口等全国性专业公司和其他一些企事业单位，全行业职工51万人。

拓展资料

烟草局岗位：

一、专卖稽查员

1.烟草市场日常监管：制定检查计划并实施检查，治理无证经营卷烟行为开展辖区市场状况分析，宣传烟草专卖法律法规2.烟草许可证管理：检查卷烟零售客户烟草专卖零售许可证使用情况，开展零售许可证后续管理，督促零售客户办理许可证延续、变更业务等3.查办涉烟案件：依法对辖区发生的涉烟违法行为实施打击，惩处违法经营卷烟活动4.处理涉烟举报投诉：依法对涉烟举报投诉进行处理

二、客户经理

1.负责辖区内卷烟零售客户营销服务工作，维护客户关系2.宣传卷烟经营相关法律法规政策，指导卷烟零售客户规范经营3.按计划拜访卷烟零售客户，跟踪销售订单达成，实现卷烟品牌培育目标4.开展卷烟零售终端建设，调研卷烟市场销售信息，组织开展营销活动等

三、市场分析员

1.负责营销数据的分析、评价、应用工作2.开展专项市场调研工作，编写市场调研报告3.负责市场信息采集和上报工作4.负责公众号运营管理工作

四、配货员

1.按访销中心传送的配货单，及时准确进行出库和配货2.出库时要与送货员办好交接手续，并做好记录3.配货间要规范化、标准化，商品摆放整齐，卫生清洁

五、送货员

1.送货员要做到主动、热情为商户服务2.送货要及时、准确、无差错3.对违规、违纪商户，及时、认真填写专卖协查单4.把商户各种信息及时反馈给主任5.记好送货日记，每月写一份市场分析

中国烟草待遇怎么样？

烟草公司(烟草专卖局)作为国家财政收入的重要部分，一直以来大家都对此梦寐以求。但也有人反映烟草公司也只是国企一种，工资水平也就和基层公务员差不多。其实，烟草公司的薪酬待遇也分地域和职位，略有差别。但是只要你是烟草局的正式工，工资待遇是很不错的。

烟草正式工体工资多少各说纷纭，基本包括基本工资、五险一金(部分地区为五险二金，比如辽宁)、奖金、住房补贴等，并且休假、体检等各个方面都有。比如北京地区，中国烟草的普通职工工资大多高于公务员，跟当地烟草的收益有关。正式工待遇每月大概是公务员薪资的2倍。基本福利待遇有缴纳五险一金、面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴、提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，有完整年休假制度，每年安排职业健康体检等。

那么面对中国烟草考试，我们怎么样来备考呢?

中国烟草一般一年有两次招聘高峰期，一般在9-10月份和4-5月份左右，其他时间也持续有公告发布，各个地区每年的招录对象及条件、招录程序都大同小异。

一、招录对象及条件

以2017年公告为例，中国烟草对于招录对象的要求如下：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.全国普通高等学校国家计划内招收且2016年毕业的应届本科及以上毕业生(自学考试、网络教育、成人教育、附授、定向培养、委托培养生等除外)：国(境)外高校2016年毕业的应届本科及以上毕业生(领获得国家教育部部留学服务中心出具的学历学位认证书)。

3.学习成绩优良，取得毕业证、学位证，并能够按时取得报到证。

4.大学本科毕业生需在1991年1月1日以后出生，硕士研究生需在1988年1月1日以后出生，博士研究生需在1984年1月1日以后出生。

5.符合招聘专业类别、学历及其他要求。

6.身体健康，品行端正，遵纪守法，无不良记录

7.热爱工作，有按虽的事业心和责任心。

所以各位备考的同学注意啦：

(1)年龄超标不能报

本科生年龄在25周岁(含)以下，硕、博研究生年龄在30周岁(含)以下

(2)有不良记录不能报

在校期间各科学习成绩优良，品行端正，无违规违纪、违法犯罪、参与邪教组织等不良纪录

(3)学历不符不能报

虽然很多烟草公司并不一定要求招聘应届生，但对于学历大多数烟草公司还是要求本科及以上的。

中烟工业和烟草局哪个累

中烟工业比烟草局累一些，

中国烟草超高待遇，超轻松。当然不同地区的单位待遇肯定有一些差别，但是总体还是心向往之的，烟草公司分为两种，一是烟草局，在烟草局上班相对较为轻松，工作不累、不危险，工资达到1w+很轻松，如果算上每年的年终奖等可达20w+。二是中烟工业，这个主要是生产烟的，工作相对烟草局可能会累一些，有倒班的情况，但是工资却不差，年薪也是10w+。

大家都说烟草公司的待遇好，你知道都有哪些待遇吗？

在不同的行业，工资和福利水平常常是有差别的，而在不同性质的公司里，工资的差异会更大。无论是在机关单位还是在非单位，通常都是以单位的工资、福利为优先的。当然，也有可能是私人公司，对他们的员工，也会有更好的待遇。但是总体而言，公务员的福利要优于私人公司。长久以来，有一种公司的薪酬要高于公务员，不但工资会不断提高，而且员工的福利也远远不如其它公司。

在国企里面工作，是“铁饭碗”，在中烟，可以说就是“金饭碗”。中国烟草公司被称为中国烟草公司。中国烟草工业是在1982年建立起来的，并且是由国家烟草总公司直接领导、垂直管理、专卖管理的管理体系。总体而言，中国的烟草公司比一般的公务员要高。

提到中国烟草，人们必然会联想到“纳税大户”这个名称。毕竟，中国烟草工业在中国的纳税水平堪称“税收第一”。据国家烟草专卖局发布的统计，今年全国烟草工业的税收收入和利润总额将达12056亿元，较上年同期增加4.3%；财政拨款1177亿元，较上年同期增加17.7%，均创历史新高。要是能去“最会赚钱”的公司上班，工资肯定也是不错的。而对于烟草公司的处理，外界也很是好奇，今天就让我们听听业内人士的意见吧。

烟草公司的其它资产构成也相当可观，其基础薪水通常为5000-8000，相对于其它国企来说，这个比例要高得多。同时，随着工作时间的延长，薪水的增长也会越来越快。所以，烟草公司的员工的月收入都在10,000以上。通常，业绩薪酬的目标是客户经理，每个月的平均收入在1000-2000元之间。他们的薪水中还有一大块是年终奖金，根据年度表现而定，不过一般都在三万到八万之间，这都快赶上国家电网的年终奖金了。

此外，当前的吸烟问题日趋严峻，新一代的烟民明显有着更大的发展空间和发展空间。在有限的宣传渠道方面，网络资源也是不容忽视的。然而，近几年来，烟草企业面临的税负、利息压力越来越大，社会底层人才的教育水平、技能水平都有所欠缺，而烟草企业也意识到了新的活力，对员工进行了严格的管理，从而为烟草企业的青年发展创造了良好的条件。

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