女装销售工资高吗工资高吗（女装销售工资高吗工资高吗工资低）

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销售方面的工作工资高吗？

销售行业分为很多种，工资一般都是底薪加提成，所以选择做销售这份工作的主要是吃提成，底薪会有，但是一般都不会很高。如果要问做销售的工资高不高，我认为这就要看每个人的本事了，就销售了说，一般都是成交的单越多，拿的提成就越高，每个月工资的多少取决于你当月拿下了多少单。这时候就是展现个人能力的时候了。

做销售工资高吗

我觉得做销售完全看个人能力咯，如果你做的业绩好，那提成奖金啥的肯定很多，那工资当然很高啦；但是如果做不出业绩的话，那工资估计比基本工资也多不了多少，这年头，一般销售的基本工资应该都不会太高的把。

最后祝LZ新的一年，不管做什么，都能做出成绩来哈~

天义销售待遇怎么样

天义销售待遇非常好。通过查询天义销售的招聘信息得知，天义销售的工资是每月5000元，而且有五险一金和年终金，所以说天义销售待遇非常好。

销售工资高吗

销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：

1.“底薪+业务提成+奖金”

　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。

2.“纯业务提成制”

　“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。

3.“纯工资制”

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。

4.“底薪+奖金”

　“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。

5.“底薪+业务提成”

　“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。

　“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。

求问第一次卖女装，底薪1350。提2个到4个点。这个算下来工资高吗？上一天休一天的

工资的高低是和上班时间对等的，表面上看1350的底薪不算高但是你是上一天休一天的，而且2到4个点的提成还是不错的，还有一个最重要的因素是看你买的是那个档次的衣服，如果是档次高点的衣服价格就高当然提成的比例拿的也高，在者看你们店的生意好坏，如果生意好的话也许你拿的提成会和你的底薪差不多，要是生意不好的话算下来工资也不会太高。

女孩子卖衣服工资高吗？有前途吗？

女孩子卖衣服一般工资不高，服装店老板雇女孩子卖衣服，一般基本工资加抽成，如果服装生意好，工资还可以，服装生意不好，工资就不高了。

女孩子卖衣服对前途来说，见过许多服装店女老板，都是以前人家服装店雇她卖衣服，灵活的人学习二三年后熟悉了行情，结果也独立了开服装店当了老板。

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