061基地退休待遇（106地质大队拆迁）

今天给各位分享061基地退休待遇的知识，其中也会对106地质大队拆迁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

高级职称医生退休金一个月多少

八千到一万元。在的医生高级职称退休后的待遇还是很高的，约为领取八千到一万元的金额。但具体金额和从医、职称年限以及退休时间，退休年龄都有一定关系。

退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于职工退休年龄职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、企业职工法定退休年龄政策规定

一、党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男职工年满60周岁，女职工年满55周岁，参加革命工作年限满十年的；

2、男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一可申请退休。

1、男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3、男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

【温馨提示】：我国决定2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。

二、职工办理退休流程

1、受理：人社局窗口对申报资料完整性进行审查并报送，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2、承办：审批科室审核;

3、审批：报领导审批。

4、批准：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据。

企业职工(个体)办理退休

1、参保人员达到正常退休年龄的，在缴纳养老保险所在地人力资源和社会保障行政部门审批。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种(以下简称特殊工种)，达到退休条件的，根据属地管理原则，报各县、区(市)人力资源和社会保障行政部门初审后，由市人力资源和社会保障行政部门办理;市本级参保单位直接送市人力资源和社会保障部门办理。

3、因病或非因工致残并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，由市人力资源和社会保障行政部门办理退休。

4、经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组批准的政策性破产企业，申请办理提前退休的，由市人力资源和社会保障行政部门审核后报省人力资源和社会保障行政部门办理。

七、申报材料：

一、职工工伤认定

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

企业职工(个体)办理退休

(一)申报正常退休：须提供参保人员人事档案原件、身份证复印件、养老保险缴费记录、填写《独生子女证》情况审批表等有关资料，同时按照市人力资源和社会保障部门提供的表样填写退休审批表，经单位审核后报送(无单位的直接报送)。

(二)申报特殊工种退休：除提供正常退休办理所需资料外，还需提供其它能证明其从事特殊工种的原始依据，参保人员人事档案中无记载或无其他原始依据的，不能办理特殊工种提前退休。

(三)申报因病、非因工完全丧失劳动能力退休：除提供正常退休办理所需资料外，还须提供由市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论原件。

办理时限：

一、职工工伤认定

法定时限：60个工作日;承诺时限，15个工作日。

二、企业职工(个体)办理退休

法定时限：退休当月办理;承诺时限，15个工作日。

三、职工办理退休所需材料

申请条件：

一、职工工伤认定

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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急需！贵州航天精工股份有限公司怎么样啊？

贵州航天精工股份有限公司

一、公司发展概况

（一）公司发展历程

贵州航天精工制造有限公司（3536厂）是中国航天科工集团O六一基地所属的紧固件及橡胶制品研制生产企业，其前身为国营洪江机械配件厂，始建于1968年，一直为基地及某型号军品和汽车、摩托车配套，为我国的国防和国民经济作出了一定贡献。

二十世纪九十年代中期，随着市场经济大潮的猛烈冲击，传统国营企业（特别是基础零部件配套企业）的弊端日益突显，思想观念僵化、竞争意识淡薄、管理体制陈旧、工艺水平及生产设备落后，企业经济效益持续下滑，亏损日趋严重，最终处于全面停产状态。

2003年，洪江机械配件厂进行了政策性破产，2004年初利用破产企业的有效资产依法进行改制重组，建立了国家、职工和社会自然人三方共同投资的国有相对控股的现代股份制企业。贵州航天精工制造有限公司当年安置了3536厂的富余职工441人，接受管理了离退休职工280人。2005年兼并了061基地3423厂，安置富余职工48人，接受管理了离退休职工250人。目前为止，企业员工676人，接受管理了离退休职工530人。通过改制重组，精工公司完善了法人治理结构，并按照现代企业制度规范建立了新的企业体制。三年来，企业发生了翻天覆地的变化，经济效益逐年提高。破产改制前的2003年工业总产值仅620万元，销售收入504万元，改制后2004年度公司工业总产值达1212万元，销售收入923万元，利润88万元。2005年度工业总产值4101万元，销售收入3605万元，利润812万元。2006年度产值突破1亿元，销售收入8000万，利润3032万元。2007年，公司实现工业总产值1.23亿，销售收入1.02亿，利润4602万元。

（二）公司发展取得的成果

1、提高职工收入，增加就业

公司发展后，职工的收入明显提高，从1998年只发200元生活费，到2004年职工年人均收入达到10759元。2005年职工年人均收入为16968元，同比增长58％，2006年职工年人均收入为25028元，同比增长47％，2007年职工年人均收入达35000元。

公司发展后，还解决了大量的毕业学生和周围农村剩余劳动力的就业，近几年解决了毕业学生100多人、周围农村剩余劳动力200多人的就业，为其缴纳养老等社会保险费用，极大地带动了本地经济的发展和生活水平的提高。

2、带动地方相关产业发展

公司发展后，随着生产经营规模的不断扩大，产品及模具加工日益增多，围绕我公司产品加工的地方个体企业有12家，就业人员200多人，2006年加工费用达800余万元，今年预计将超过1000万元。

公司还在厂区内建立工业园区（公司提供厂房、材料、市场），吸引加工企业入住，为公司就近配套，以便提高管理水平和产品质量，更好的为公司配套，带动相关企业共同发展。目前已入住一家，其余厂房正在修建，另外二家即将入住。

（三）、公司发展前景

1、企业宗旨：让用户满意。

由于企业产品属基础配套产品，市场竞争相当激烈，只要用户不满意，企业则无法生存，也无发展可言。

用户是上帝，是企业的衣食父母，因此我们将企业的宗旨定位为“让用户满意”。

2、战略思想：“军品做强，民品做大”，走“专业化、集团化、国际化”道路。

“军品做强，民品做大”，走“专业化、集团化、国际化”道路，是我们企业始终不渝追求的理想和目标，是企业可持续发展的需要。以军品打牢基础，积累资金，并利用军工技术发展民品，以民品发展壮大企业。在发展过程中必须在本行业中走专业化道路，做高端产品，把产品做精做细，以专业化发展最终形成集团化。同时，只有学会如何在国际大环境中竞争，加速自身体制和机制的转换，具备抵御各种风险的综合实力，才有可能与强手竞争，并在竞争中立于不败之地。

3、战略目标：行业内国内领先，世界一流。

公司在德国汉堡成立销售公司，将在俄罗斯开办加工企业，主要以欧洲高技术的航太产品（特别是民用航空）为方向，跟踪国际行业前沿技术，并利用国际合作条件，培养锻炼公司科研人才，增强公司高技术产品的开发能力，从而开发既符合国内、国际高技术领域需求的紧固件，又能跟踪国际航太领域紧固件技术发展的前沿，使公司技术、管理、规模在行业内最终处于国内领先，世界一流水平。

4、经济目标

根据公司“十一五”发展规划，近期经济目标如下：

——2008年度经济指标计划完成：工业总产值2亿元，销售收入1.8亿元，利润总额6000万元；

——2009年度经济指标计划完成：工业总产值3亿元，销售收入2.5亿元，利润总额9000万元；

——2010年度经济指标计划完成：工业总产值5亿元，销售收入4.5亿元，利润总额1.35亿元；

远期经济目标如下：

——2015年计划完成工业总产值15～20亿元；

——2020年计划完成工业总产值30亿元

（四）、战略措施

国际市场。在世界范围内，目前北美，西欧和亚洲是紧固件（及标准件）的主要消耗地区，形成世界紧固件消费三大主要市场。全球需求400亿美元，三大市场的年需求量分别达到150亿美元，137亿美元和120亿美元。其中亚洲地区的中国，中东地区国家及东欧地区国家是近年来增速相对比较快的地区。

在欧洲范围内，针对紧固件产品，具有特殊技术要求的航太紧固件占4％到6％,年均采购量在8亿欧元以上。

国内市场。国内紧固件的市场需求量约40亿美元，其中军机和各大航空公司飞机的修理所用紧固件产品的市场需求量约为2.2亿美元，但其中依靠进口的钛合金、高温合金、沉积不锈钢等高品质特种材料紧固件约为1.5亿美元。

今年2月14日空中客车公司发布的最新《全球市场预测》报告指出：未来20年全球需约22700架新飞机，总价值2.6万亿美元，中国内地客机需求量仅次于美国位居第二，需3000架，客机将从2005年底的760架增加到2700架，货运400架。由此可知，各大航空公司飞机的修理将成倍增加，特种材料紧固件产品需求也会逐年成倍提高。

目前上海飞机制造厂研制生产的国产ARJ21支线飞机已经下线，首批飞机已经装备到山东航空公司正式投入使用，所使用特种材料紧固件绝大部分为进口，必须进行国产化。我公司所生产的部分紧固件目前已经替代了进口,安装在首批国产ARJ21支线飞机。

由于中国航空运输业的快速发展，为了抢占中国市场，空中客车公司已经在天津滨海新区启动A380飞机的组装生产线。根据相关要求，其大量通用配套零部件将直接在中国采购。

国际国内两种资源、两种市场逐步一体化，发展的当务之急和激烈竞争的大趋势是我们努力实施“走出去”战略的内在和外在驱动力，在世界范围内寻求目标市场，要把我们的生产工厂或仓库放在最接近客户的地方。

1、德国投资项目

企业在德国汉堡投资500万元人民币建立全资贸易公司即驻德公司。并以此打开欧洲市场，承接订单业务，以生产和销售过程中的低成本为优势，占领市场，进入欧盟地区，目标市场为欧洲空客公司、波音公司等。该公司去年已完成全部注册工作，去年 10月份赴德正式开展工作。驻德公司是企业积极走国际贸易道路的先锋桥头堡，以点带面，构建国际营销网络，有计划地展开进出口业务。全面铺好国际贸易之路，是集团公司整体运作的联结点和枢纽站。

德国公司的建立，将会有效地规避欧洲贸易壁垒和封闭的工业采购链的问题，依靠专业的市场营销队伍，可以和客户进行近距离的接触并合作，建立属于自己的有效网络及客户群体，绕开国内外采购商，将我们贵州总部和俄罗斯公司的产品直接打进欧美市场。以此为平台，利用德国公司的区位优势，也可以根据实际情况进行相应的进口贸易，对于一些稀缺的、西方对我国进行禁运和封锁的原材料、产品和设备等，可以通过欧美地区供应商直接进行采购，规避技术壁垒，并减少中间环节，从而可以缩短采购周期及降低生产成本。

同时，通过德国公司进行人员培训，以提高公司的技术和管理水平，与欧洲接轨，从而提高公司的实力和竞争能力，为公司的国际化打下坚实的基础。

2、天津航天精工有限公司

“十一五”以来，军工单位民品发展取得了显著成绩，但仍存在产品开发缺乏深度和广度、规模较小、优势不明显以及重视不够等问题。在新的历史时期，为了增强国防科技工业可持续发展能力，必须进一步推进民用产业发展。

航天科工集团公司贯彻国家政策和国防科技工业军民结合、寓军于民的方针，“十一五”期间的发展目标是：掌握一批具有自主知识产权的核心技术和关键技术，发展一批市场影响力大的名牌产品，建设一批创新能力强、产业集聚度高的高技术产业基地，形成以高技术产业为主导、各类产业竞相发展的新格局。培养一批优秀的企业家和技术创新团队，加大新兴市场的开发力度，加强营销网络建设，积极承揽国际工程承包业务。

天津滨海新区具有独到的投资吸引力和特殊的功能定位，在这里投资立项，可以开展商业合作、拓展市场、学习先进技术和管理经验，同时克服了航天精工母公司既偏离原料产地又偏离市场，吸引人才不便等地理因素造成的天生缺陷。以此为枢纽连接站，点线整合德国、母公司形成大区域性片区，各方相互促进，共同发展。这在精工公司建立跨省跨国企业集团战略发展过程中具有重要的意义。今年三月已经正式开始筹建工作，预计在2010年12月低正式建成投产。

德国公司、贵州总部、天津公司，三大公司在技术交流、货物往来、商务服务以及产品进出口贸易等业务方面大力协同，形成良性互动，遥相呼应，拓展更大的发展空间。

3、运作公司上市

虽然企业质量、规模、效益方面取得了长足的发展，但在立足快速、长远的发展过程中，我们仍面临着资金短缺、人才不足，管理不健全，技术更新缓慢，创新意识不够等问题。公司下一步的目标便是根据发展的现实需要，引领企业转变为公众公司，积极运作公司上市。

经过分析研究，公司目前已经具备了运作上市的各项基本条件，证券公司和会计公司已经相继进驻，我们力争在2010年使公司成功上市。企业成为公众公司后，知名度将大大提高，对保证公司持续发展获得稳定长期的融资渠道，规范公司经营管理，开拓更大市场空间，实现企业的超高速成长具有重要意义。并通过上市募集资金，建立高端民用紧固件生产公司，利用母公司强有力的技术优势，将产品打入民用航空和汽车市场，从而为实现公司的跨越式发展打下基础，为地方经济发展作出更大的贡献。

基于目前国内尚未有生产管路系统和锁件的专门企业，而这一行业的市场份额在5亿元人民币左右。根据目标市场的潜力和空间，我们利用募集的资金，在航天工业园区新建一专业化的管路系统公司，现在已经正式投产。下一步将组建一锁件生产公司。

中建五局的待遇怎么样

中国建筑第五工程局有限公司（以下简称中建五局）是全球最大的建筑地产集团、世界500强前100强——中国建筑工程总公司的骨干成员企业，至今已有近50年的历史。

薪酬待遇：

1、中建五局提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

2、薪酬组成：岗位工资、津补贴、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

3、对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为5000元/月（不含企业缴纳公积金），一年期满转正后收入8-10万元/年（税前）。

4、其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

中建五局

中建五局崇尚科技进步和技术创新，在深基础施工、大面积砼无缝施工、超高层建筑、大型公共建筑、大跨度桥梁、等方面形成了较为明显的技术优势，获省部级和国家级奖励科技成果30余项。

中建五局关注顾客，精心施工，质量持续改进，2001年通过质量管理体系认证，2003年通过质量、环境、职业健康安全管理体系整合认证，2007年导入卓越绩效模式，获“湖南省质量管理奖”，2008年被授予“中国质量鼎”。

累计获省部级以上优质工程奖300余项，其中多项工程获鲁班奖和国家优质工程奖、詹天佑土木工程大奖、全国用户满意工程等国家级奖项。

“中国航天科工集团第十研究院”员工待遇怎样？

“中国航天科工集团第十研究院”的本科生 3800 元 / 月，硕士 5000 元 / 月，博士 、正高级职称者面谈。

【1】中国航天科工集团第十研究院：2015年02月16日，中国航天科工集团官方网站发布消息，2015年2月10日，中国航天科工集团061基地更名为中国航天科工集团贵州航天技术研究院，军工事业单位代号调整为中国航天科工集团第十研究院。据中国航天科工集团相关资料，061基地更名为中国航天科工集团第十研究院后，航天科工便有了七家研究院，它们分别是中国航天科工一院（信息技术研究院）、二院（防御技术研究院）、三院（飞航技术研究院）、四院（运载技术研究院、中国航天三江集团公司）、六院（动力技术研究院）、七院（中国航天建设集团有限公司）和十院（贵州航天技术研究院）。

【2】中国航天科工集团第十研究院研究生招生情况：十院招收的是国家计划内定向硕士研究生，学制2.5年。在学习期间不需要缴纳费用，并享受新入职的本科生待遇。毕业后留在院下属单位工作，服务期6年。

【3】十院所属单位简介：十院所涉及机械、电子、电器、化工、冶金等行业，拥有地空导弹武器系统总体、指挥控制、导弹总体、制导控制、发射控制等核心专业，在电源、微特电机、伺服机构、惯性器件、继电器、电连接器、特种方舱等产品的研制生产领域具有较强的优势和协作配套能力。设有航天科工集团元器件筛选分中心和软件测评站等型号研制生产技术支撑机构。目前，十院拥有2个国家级企业技术中心、1个国家工程技术研究中心、5个省级工程技术研究中心、6个省级重点实验室、9个院士工作站、6个国家公共技术服务平台。

关于增量补贴的事

关于0六一基地机关离退休职工离退休金被套取等问题的申诉报告

各有关领导：

我们是中国航天科工集团0六一基地机关的离退休职工，现将我们近几年来积累下来的急需解决的几个问题，即：关于住房存量补贴和增量补贴问题（贵州省住房制度改革是以存量补贴和增量补贴两种形式实现的）；关于事业单位不应参加企业社保问题；关于2005年生活补贴问题；关于退休职工的就近方便就医问题；关于部分离退休人员工龄工资等问题（详见《急需解决的几个问题》材料）。以上问题我们曾多次向基地领导以口头形式、书面形式和座谈会形式进行反映和沟通，可是基地领导却以各种借口拖着不予解决和纠正。为此，在无奈的情况下，我们恳请上级领导机关和党组织速派人到0六一基地进行调查了解，以求尽快解决和纠正我们期盼已久的上述迫切问题。切盼！切盼！！

中国航天科工集团0六一基地机关离退休党支部及全体离退休职工

2009年4月10日联系人： 汤本茂(离退休人员党支部书记)

联系电话：0852—8611344

联系地址：贵州北京路36号退休办

邮编：563003 　E-mail：liao8611002@126.com

急需解决的几个问题

我们是中国航天科工集团0六一基地机关的离退休人员,也是基本上被遗忘的弱势群体.这部分已离退休的人员都是在,1965年、1966年基地筹建时从全国各地响应毛主席号召建设大三线来贵州的，这些同志为航天事业在贵州奋斗了四十多年，真是献了青春献终身，献了终身献子孙。可是退休下来以后，该享受的待遇享受不到，该解决的问题得不到解决，实在不能理解又令人痛心。现就以下几个问题需要急于解决：

一， 关于住房存量补贴和增量补贴问题

为建立完善的以经济适用房为主的住房供应体系。按照国务院（国发［1998］23号）《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》、贵州省（黔府发［1998］40号）《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》和（遵府发［2000］44号）《关于印发住房分配货币化改革方案的通知》等文件精神，住房分配货币化以存量补贴和增量补贴为主要实现形式。存量补贴是单位对职工过去工资构成中住房消费含量不足的补偿，是将存量住房资产按现值评估后，根据工龄职级给予职工的一次性补偿，增量补贴是将单位用于住房消费，贵州省和几次调高增量补贴的比例已由开始每月按基本工资的15%提高到了40%。住房分配货币化改革，全贵州省及在2003年以前都已搞完，唯独0六一基地对上级政策不执行、不兑现，拖着不办。为实现住房分配货币化改革，拿到能够买卖的房权证和应享受的增量补贴。我们要求基地按国务院、贵州省和关于住房改革的精神，尽快将住房补贴和增量补贴问题给予解决。

二， 关于事业单位不应按企业参加社保问题

0六一基地是经国务院、中央军委批准的于1965年由35个（其中企业单位24个，事业单位11个，职工三万余人）单位组成的系统配套的科研、生产综合性军事工业基地。基地建成后，为国防建设提供了大量的军事装备，为国家的经济建设作出了重大贡献,经过三十年的改革开放,基地虽然在产品和组织结构上等都发生了很大变化,但基地机关的事业单位性质始终没有变,一直享受事业单位的待遇。按照1993年国务院颁布的机关单位工资的改革方案实施办法，机关等事业单位的工资结构为职级工资制，离退休费的计发和几次增加离退休费均按国务院有关事业单位的文件执行的。

但自从2001年起，在贯彻《国务院关于建立统一企业职工基本养老保障制度的决定》时，基地领导从本单位利益出发，将基地原属事业性质的单位职工与企业职工混于一体参加贵州省的社会养老保险。但在对这些事业单位的职工调资进级时，则又完全按事业单位的标准进行，并将离退休职工的工资分为基本养老金（按企业工资标准核定）和单位养老金两部分。企业退休人员增加基本养老金时，事业退休人员也按企业标准增加基本养老金，但要冲减单位养老金，这样对事业退休人员是零增长，这种“双轨制”的做法实在令人难以理解。从2004年2月份“基地事业单位社会保险情况”看，基地事业单位在职人员为2429人，单位及个人缴养老保险费984.01万元，而省社保拨给基地事业单位离退休1437人的基本养老金为1493.52万元，缴支相抵，基地套取基地事业单位退休人员的退休费为509.51万元，这就是基地领导以企业名义挤进社会养老保险的目的。自参加社保以来，国家曾多次为企业退休职工增加基本养老金，每次增加的额度均纳入基地的收入，而对事业单位退休职工却没有一分钱的增加，据我们初步估算，基地已套取上千万元。远的不说，就拿2005年到2008年的四次增加的基本养老金估算，按平均每人月增加100元，退休人员按2004年的统计数据1437人计算：

第一次2005年7月至2008年3月共33个月×100元×1437人＝474.2万元；

第二次2006年7月至2008年3月共21 个月×100元×1437人＝301.77万元；

第三次2007年7月至2008年3月共9个月×100元×1437人＝129.33万元；

第四次2008年1月至3月共3个月×100元×1437人＝43.11万元。

四年总计，事业单位退休人员增加的基本养老金948.41万元都为基地所占有。如果从2008年4月开始,每人每月400元×1437人＝57.48万元递增,那就越积累越多，我们要问这些钱都干什么用了。

基地既然承认机关等单位过去是现在仍然是事业单位，每年都由上级全额还是部分拨给事业费，为退休人员以企业的名义缴纳基本养老金，而又从社会统筹中领取基本养老金的双重做法，是骗取社保资金，是违背国家有关法律法规的。我们强烈要求立即纠正这种错误的做法，不能再继续骗下去了，恢复事业单位工资制度和管理办法。

三，关于2005年的生活补贴费问题

2005年的生活补贴费，省直机关、事业单位和直属机关的事业单位都已按2004年的补贴标准进行了发放，省我们基地的离休干部也从2005年1月份按新的标准发给了本人。我们机关作为事业单位，退休职工和在职职工也应按照2004年的标准解决生活补贴问题，以求缩小与外省市区和贵州省事业单位退休人员收入的差距，以弥补退休人员生活水平的下降。

四，关于退休人员的就近就医问题

由于基地机关和在职人员搬迁贵阳市，（离退休人员不随搬迁，仍留）也将留遵的机关退休人员的医保关系，从2008年1月起一并转到贵阳市，从此以后这部分留遵人员在看病就成了大问题，人为的制造困难,贵阳市的医保卡在不能使用，有点小病的只有到药店里买点药自报自销，有了大病的人因自己无钱又借不到钱，交不起住院费，只有在家养病等死。我们要求尽快解决这些人的看病就医难的问题。

五，关于部分离退休人员职工工龄工资问题

0六一基地的事业单位在1993年实行机关事业单位工资制度改革时，在职人员不但增加了100~200元的工资，而且将工龄工资也由0.5元增加到2元，而刚离退休人员，不但没有增加离退休费，就连工龄工资也不予增加，在以后的调整离退休费时也不予纠正，造成前后离退休人员的离退休费有几十元的差别。我们以为对刚离退休职工的工龄工资不给增加，造成同类人员的离退休费的差别是不合理的，也是不公平的。我们要求对1993年以前离退休人员的工龄工资给予纠正，应按工龄每年2元进行补发。

以上问题都是根据有关政策规定和离退休人员的强烈要求提出的，也是离退休人员的切身利益问题，当领导的的心里应该装有群众，“群众利益无小事”，“民生大于天”。当领导的不能坐着高级轿车，住着几套几十万、上百万的房子，拿着巨额奖金，不为群众办事，当提到应该解决的问题时，就说无钱，拖着不办。说实在的，现任领导现在还年轻，有时间拖下去，我们这些年老体弱的老人，没有多少时间拖下去了。因此坚决要求对以上问题给予明确的答复和解决。

中国航天科工集团0六一基地机关的

离退休职工党支部及书记 汤本茂

和全体离退休职工上

2009年4月10日

要求：万望将处理情况及时告诉我们

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