移动公司待遇(移动公司待遇怎么样)

时间:2023-07-12 17:11:44 | 文章来源:职结果

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移动的工资待遇怎么样?(普通营业员)

以我所在的华东中等地级市来举例:

和劳务公司签合同的营业员/客服:联通400元/月+几十块钱的提成

移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人,以上是起步收入档次

和公司签订1年劳动合同的人员(相当于值班长):联通800-1000元/月

移动按照级别1200-起

至2000不等

以下为正式员工收入

普通正式员工收入(含所有福利及公积金保险):联通3-5万/年

移动约6-10万/年

--注意,是含所有福利及公积金保险(另外,在5年前,请把这个数字+2,考虑到物价等的各方面影响,可以说通讯行业很难再称为暴利行业了)

普通主管:联通5-7万/年

移动约10万/年起按级

中层干部及高级主管:

联通7-10万/年

移动约15万起按级

老总级别不知道。以上资料是由本地的资料和跳槽到移动的兄弟们了解来的资料整理。各个地区由于经济水平差异,收入可能差别达到2倍。

但联通移动收入比例是1:2的比例大致不会错。

移动公司的正式员工待遇怎么样

待遇不错呦。

中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

中国移动分公司各部门的工资

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