北京华联超市员工工资（北京华联超市招聘）

今天给各位分享北京华联超市员工工资的知识，其中也会对北京华联超市招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

超市收银多少钱工资

超市很多，沃尔玛、欧尚、家乐福、华联、大润发等超市收银员的工资水平并不完全一样。根据近1年 1396 份样本的抽样调查，超市收银员的平均月薪为3070元，最低2000元，最高6000元，其中月薪在2000元至3000元之间的人数最多，占比为47%。

在北京物美超做员工一个月工资有多少

1、物美超市北京地区店长待遇

不好意思

便利超市没去过

我在物美大卖场打工，不过明天去单位可以帮你打听一下：）

便利超市的店长我估计不会超过4000的

基本待遇肯定有的，四金交纳、外地住房补贴1000元吧、打的补贴在便利超市里有没有也不知道，大卖场是有的。

2、北京华联超市和北京美廉美超市哪个好，我有几个朋友想到这些超市上班，不知这两个单位哪个好，哪个工资待

都差不多吧，两个超市我都在过！

先说工资待遇吧:工资两家超市持平，待遇华联是五险而美廉美是五险一金！在管理方面我认为美廉美更人性化，只要不违反特大规矩 美廉美的领导一般都回口头批评加警告加指导，而华联会以直接罚款方式进行处罚！

现在说规范:美廉美现在已经被国内最大的超市零售行业巨头物美收购，轮规范毫无疑问肯定是美廉美更规范！

综合考虑:我认为还是去美廉美上班好，而是自由一点！现在华联的前景业绩并不好而且一直处于下滑状态…

我所说的是我在过的门店，具体您还是的直接去门店人资进行咨询！

望采纳

3、北京大超市员工 工资多少

1000左右

4、我想去北京的超市上班，了解一下

小超市可能会有来提成，高些，大源的超市最高的是沃尔玛，1500左右，家乐福1200，国有超市800-1000，都有保险。外资超市劳动强度是内资的三倍，不夸张。国企超市不好进，但福利绝对比较好。去干促销吧，去外资超市比较挣得多。节前正是好机会。我在家乐福干过，千万别去，虽然你却了就要。

5、北京果蔬好超市一般员工的工资是多少?

我从里面出来的 在里面待了两年 走的时候工资一个月万把块 但是没休息 特别严 而且见到顾客 不鞠躬就罚款 不微笑也是 待着完全是浪费时间

6、北京福源超市工资？

北京福源超市员工工资应该是每月二千八百元，再加超额计件工资每月能拿到四千元左右吧。

7、北京天奕生活超市有限责任公司怎么样？

北京天奕生活超市有限责任公司是2013-06-07在北京市丰台区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市丰台区嘉园三里3号楼3-3幢1层、3-4幢-1层128号。

北京天奕生活超市有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91110106069552321N，企业法人崔群，目前企业处于开业状态。

北京天奕生活超市有限责任公司的经营范围是：餐饮服务；销售新鲜蔬菜、新鲜水果、日用品、服装、鞋帽、文具用品、日用品、五金交电、建筑材料、家用电器、体育用品；企业管理服务；投资咨询；技术推广；电脑图文设计；组织文化艺术交流活动；承办展览展示；会议服务；体育运动项目经营。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为69553430万元，主要资本集中在 5000万以上 和 100-1000万 规模的企业中，共124570家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

北京华联几号发工资的

您好，北京华联通常在每月的第25号发放工资，每个月的工资数额可能会有所不同，具体数额可能会受到您的工作表现、工作时长等因素的影响。如果您有任何关于工资发放的疑问，可以向您的上级或者人力资源部门咨询。

盛世华联超市上班怎么样

盛世华联超市上班好。盛世华联超市员工薪资待遇好，有相应的节假日生日福利，为员工提供岗位晋升空间，工作环境舒适，所以盛世华联超市上班好。盛世华联是一家知名品牌,有很多的连锁店。方便市民购物的大型超市。

周口华联超市打称员工资一般多少

华联超市工资待遇，在职朋职业圈上已有342位圈友现身分享，根据网友分享统计，华联超市平均工资为4870元/月，其中36%的工资收入位于区间3000元/月以下，18%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，华联超市年终奖平均4166元。 华联超市员工分享说：行政人员中午有免费午餐，卖场人员有午、晚两餐 实行13薪制度 员工手册上有说明有带薪年假，一年后有五天假期，个别人员好像有住房公积金

华联优品超市收银员提成怎么算

固定工资。固定工资=基本工资+级别工资+餐贴+全勤奖+标准考核-损益

员工级别基本工资餐贴全勤奖标准考核固定部分约计提成

试用期店员600、005元/餐50、0080、00880、00标准提成50%

一星级店员600、005元/餐50、0080、00880、00标准提成100%

二星级店员700、005元/餐50、0080、00980、00标准提成100%

三星级店员800、005元/餐50、0080、001080、00标准提成100%

一星级店助800、005元/餐50、0080、001080、00标准提成100%

二星级店助900、005元/餐50、0080、001180、00标准提成100%

三星级店助1000、005元/餐50、0080、001280、00标准提成100%

一星级店长1000、005元/餐50、0080、001280、00标准提成100%

二星级店长1100、005元/餐50、0080、001380、00标准提成100%

三星级店长1200、005元/餐50、0080、001480、00标准提成100%

1)基本工资。

基本工资按出勤天数计算。

2)级别工资。

**服饰专卖店员工根据工作能力及工作态度可享受相应等级的级别工资，店员的级别评定主要由店长及直营店主管评定，店长的级别主要由直营经理评定，并报营销经理审批。员工级别的评定可升可降。

3)餐贴。

餐贴按出勤班次计算，每一班次按5元计算。

4)全勤奖。

**服饰专卖店员工上满规定的天数，可享受每月50元全勤奖奖励。迟到、早退、请假、调班等事宜依据《**服饰考勤制度》执行。

5)标准考核。

由店长每周一至周二上午对每位员工进行产品知识考核(款号、价格、FAB)，每次考核10个款，错误3项(含)以上的，扣除10元/次。(此项共40元，试用期员工第一个月参加考核，但不扣款)。与顾客争吵、与同事在店内吵架等每次扣罚20元。具体考核办法见《**服饰店铺考核执行表》。收银员不双手接钱和递交手提袋、不唱收唱付，每次扣罚5元。以上各项标准最高扣罚80元。

6)试用期。

**服饰员工试用期为1个月。店长的试用期根据其能力工资为一星级至四星级店员的工资计算方法。店长和店员在试用期间，5天之内因试用不合格或自行离职的，均不发给工资。

2、提成。

1)店员(除去店长和店助以外的所有员工)

店员总提成=(实际销售额-目标销售额×70%)×2%+目标销售额×70%×0、5%

店员提成首先实行平均分配的'原则，再根据业绩排名进行提成补差。销售第一名、第二名分别补贴提成80元、50元，销售倒数第一名、第二名分别扣除提成80元、50元。

如目标销售额为50万元，实际完成50万元，店员的总提成为(500000-500000×70%)×2%+500000×70%×0、5%=4750元。按12个店员计算，平均每人396元，则销售第一、二名提成分别为476、436元，倒数第一、二名提成分别为316、346元。

2)店助。店助提成按当班店员平均提成计算。

3)收银员。收银员提成按所有店员平均提成计算。

4)店长(店长提成=店员平均提成×销售系数)

销售额0-399999400000-499999500000-599999600000以上

销售系数11、21、52

(以上系数依据各店实际情况可有所区别)

3、损益。

店铺每日交接班需进行服装数量清点，损益应明确到组、明确到个人。因客观原因而造成的损益由当事人按吊牌价的7折进行赔偿;因店铺员工偷盗而造成的损益，一经查实，当事人立即辞退，并扣除当月全部工资。情节严重者送当地公安部门处理。

4、奖金

1)优秀店员。

原则上每店每月评定优秀店员一名，奖励50元。优秀店员主要由优秀店长及直营经理评定并报营销经理审批。

2)日销售奖金。

日销售满5万元的，每位当班店员(含助店)奖励20元，当班店长奖励30元;日销售满8万元的，每位当班店员(含助店)奖励40元，当班店长奖励60元。

3)季度奖。

连续2个月销售排名第一的店员，奖励100元，连续3个月排名第一的，奖励300元。季度奖以每年的1-3月、4-6月、7-9月、10-12月各评定一次，奖金于次月工资一起发放。

4)年度奖。

根据月销售第一名的次数，员工可得到相应的年度奖励。

第一名次数789101112

年度奖金500、00600、00800、00100、001500、002000、00

5、工龄工资。

**服饰专卖店员工转正后工作满12个月的，可享受50元工龄工资，满24个月享受100元工龄工资，以此类推。工龄工资于上满相应月份后次月开始计算。

6、本办法即日起生效，如有更改，按新办法执行。



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