驰宏锌锗待遇(驰宏锌锗公司怎么样)

时间:2022-11-08 08:04:03 | 文章来源:职结果

本篇文章给大家谈谈驰宏锌锗待遇,以及驰宏锌锗公司怎么样对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

我是本科生,刚签了云南驰宏锌锗公司,我就是曲靖人,不知道待遇怎么样,是不是能留在曲靖,详细点,谢谢

你好,我就是公司员工,06年进的,现在的本科进来待遇还不错,我徒弟去年来的,本科机械毕业,第一年实习,除去五险两金外,到手有2000+,一年后转正,就看你的表现,表现好了,转的岗位好,一般工资除去1500的五险两金,到手的在2500——4000不等,有个科级以上的话,你可以拿年薪。至于说去那,这要看你的专业?采矿、选矿是没机会留曲靖的。但有一点,会泽工资比曲靖高10%左右,反正留在曲靖的机会不大,新招大学生30%留曲靖,有可能还有去昭通等其它地方的,不过很少,要想留曲靖,除非你很优秀或有人!

云南驰宏锌锗 待遇

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业?

1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度,简单的说招聘时候会“承

诺年薪5W以上,让你毕业即进入高薪一族”(招聘宣讲会PPT结尾部分),事

实呢?刚来是基本工资加绩效,本科生(除资源勘测、采选厂到手月1800-

2400)加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200,3200×12=?

2.试用期,实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期,外加6个月

以上实习期,不分专业不分男女不分工作好坏。

3.企业形象——直接百度吧,“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏

锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工

两年内辞职率高达70%。

4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5

号-10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工

资为下月的25号以后才发”,拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W

,按照现银行贷款每月0.467%的利率计算,可产1.75万利息。我不知道这

375W对一个大型上市公司的资金链意义,也不晓得这不到2万的存款利润对

企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么?

5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大

饼,事实前提呢?是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下

滑,以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2,1×0.7×2=1.4。在不考

虑通货膨胀的情况下,恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多

6.基本工资——懂点经济的都知道,降低员工基本工资,一种很低能的避税

方式。你想知道是多少么?普通员工人均为750,领导人均为2000。

7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假

日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。呵

呵,我就不说加班费是多少了,基本工资是750,其余的大家自己算吧,别

忘记了除以30哦,顺带一句,周末加班只给你补休(没加班费),上一个夜

班比一个早班多不到4块钱。

8.领导水平——暂时不论领导的文化水平,某少数领导经验水平确实不错。

但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上,厂领导是分公司经理亲戚,分

公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生,只要

是个人,智商正常,2年内包你上领导岗位,高学历撑门面才有档次。

采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几

二十分钟就结束了,现在不带稿子随便一个会都能说2个小时,你看能力提

升了多少,这就是差距啊”。我顿时就醒悟了,一个领导水平的重要表现还

在于扯淡能力。

9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿

泉水都报销。基层单位办公的,连日常办公用笔发放都不够用。

10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其

他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了,专业技术

人员兼职团委工作、打考勤算工资,各种各样的义务劳动,你干好了一分钱

拿不到,干不好却可以扣你钱。

11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,

但又不给补偿。企业资料存在泄密问题,而且重要资料(即少数高层才知道

的信息)外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议,不会再有下文

云南驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样?

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业?

1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度,简单的说招聘时候会“承

诺年薪5W以上,让你毕业即进入高薪一族”(招聘宣讲会PPT结尾部分),事

实呢?刚来是基本工资加绩效,本科生(除资源勘测、采选厂到手月1800-

2400)加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200,3200×12=?

2.试用期,实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期,外加6个月

以上实习期,不分专业不分男女不分工作好坏。

3.企业形象——直接百度吧,“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏

锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工

两年内辞职率高达70%。

4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5

号-10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工

资为下月的25号以后才发”,拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W

,按照现银行贷款每月0.467%的利率计算,可产1.75万利息。我不知道这

375W对一个大型上市公司的资金链意义,也不晓得这不到2万的存款利润对

企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么?

5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大

饼,事实前提呢?是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下

滑,以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2,1×0.7×2=1.4。在不考

虑通货膨胀的情况下,恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多

6.基本工资——懂点经济的都知道,降低员工基本工资,一种很低能的避税

方式。你想知道是多少么?普通员工人均为750,领导人均为2000。

7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假

日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。呵

呵,我就不说加班费是多少了,基本工资是750,其余的大家自己算吧,别

忘记了除以30哦,顺带一句,周末加班只给你补休(没加班费),上一个夜

班比一个早班多不到4块钱。

8.领导水平——暂时不论领导的文化水平,某少数领导经验水平确实不错。

但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上,厂领导是分公司经理亲戚,分

公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生,只要

是个人,智商正常,2年内包你上领导岗位,高学历撑门面才有档次。

采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几

二十分钟就结束了,现在不带稿子随便一个会都能说2个小时,你看能力提

升了多少,这就是差距啊”。我顿时就醒悟了,一个领导水平的重要表现还

在于扯淡能力。

9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿

泉水都报销。基层单位办公的,连日常办公用笔发放都不够用。

10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其

他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了,专业技术

人员兼职团委工作、打考勤算工资,各种各样的义务劳动,你干好了一分钱

拿不到,干不好却可以扣你钱。

11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,

但又不给补偿。企业资料存在泄密问题,而且重要资料(即少数高层才知道

的信息)外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议,不会再有下文

云南驰宏锌锗股份有限公司的本科生待遇究竟是怎么样的啊,详细一点,可以么,去了是做工人还是什么的?

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业?

1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度,简单的说招聘时候会“承

诺年薪5W以上,让你毕业即进入高薪一族”(招聘宣讲会PPT结尾部分),事

实呢?刚来是基本工资加绩效,本科生(除资源勘测、采选厂到手月1800-

2400)加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200,3200×12=?

2.试用期,实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用

期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不

得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期,外加6个月

以上实习期,不分专业不分男女不分工作好坏。

3.企业形象——直接百度吧,“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏

锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工

两年内辞职率高达70%。

4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5

号-10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工

资为下月的25号以后才发”,拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W

,按照现银行贷款每月0.467%的利率计算,可产1.75万利息。我不知道这

375W对一个大型上市公司的资金链意义,也不晓得这不到2万的存款利润对

企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么?

5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大

饼,事实前提呢?是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下

滑,以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2,1×0.7×2=1.4。在不考

虑通货膨胀的情况下,恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多

6.基本工资——懂点经济的都知道,降低员工基本工资,一种很低能的避税

方式。你想知道是多少么?普通员工人均为750,领导人均为2000。

7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假

日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。呵

呵,我就不说加班费是多少了,基本工资是750,其余的大家自己算吧,别

忘记了除以30哦,顺带一句,周末加班只给你补休(没加班费),上一个夜

班比一个早班多不到4块钱。

8.领导水平——暂时不论领导的文化水平,某少数领导经验水平确实不错。

但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上,厂领导是分公司经理亲戚,分

公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生,只要

是个人,智商正常,2年内包你上领导岗位,高学历撑门面才有档次。

采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几

二十分钟就结束了,现在不带稿子随便一个会都能说2个小时,你看能力提

升了多少,这就是差距啊”。我顿时就醒悟了,一个领导水平的重要表现还

在于扯淡能力。

9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿

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10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其

他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了,专业技术

人员兼职团委工作、打考勤算工资,各种各样的义务劳动,你干好了一分钱

拿不到,干不好却可以扣你钱。

11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,

但又不给补偿。企业资料存在泄密问题,而且重要资料(即少数高层才知道

的信息)外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议,不会再有下文

云南驰宏锌锗股份有限公司大学生待遇怎么样?实习期间待遇怎么样?我是电气自动化专业。

要看你在驰宏哪个公司。在曲靖这边的话,工作环境好,离市区近,工资稍低一点;会泽要苦一些,待遇比曲靖市区要稍稍高一点;如果搞去呼伦贝尔驰宏公司去,环境是最恶劣的,当然工资也是最高的。实习期大概就是2000左右,当然还是要看岗位,再加上以后到了具体岗位后,是要按岗位和绩效进行综合考评的。

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