新华书店待遇如何（市新华书店待遇）

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新华书店正式员工待遇怎么样，工作累不累？我22岁去书店好吗？总感觉没什么前途

没有一份工作不辛苦，都是一分耕耘一分收获。新华书店属于国企，隶属出版集团，能者多劳，能力强，薪酬相对来说也比较高，有绩效考核奖、五险一金、有有额外的保险给职工。

省城的新华书店比县城的待遇高、机会多、工作不累。省城的新华书店比较有前途，县城的新华书店主要看关系也不能说没前途，管理岗位都是不错的，努力奋斗多一分，距离成功就近一步，好好把握。

扩展资料：

新华书店具有丰富的书业营销运作经验，在长期发展中，构筑了全国性的购销网络、仓储运输网络和资金结算网络，具备集约化、规模化经营条件。为适应图书市场日益发展的需要，在图书发行业务中加大高新科技手段的利用，正在建设全国出版物信息网络系统和企业管理系统。

企业机构健全，实力雄厚，拥有固定资产逾3亿元，营业面积及仓储场地近8万平方米，承担向全国5000余家各级新华书店及社会书店办理中央一级、北京地区及全国各地500多家出版社的出版物进发货业务。

新华书店为新中国的出版发行事业奠定了重要基础，为出版发行体制改革做出了有益的探索，为国家出版发行事业发展作出了新的贡献。

参考资料来源：

百度百科 新华书店

请问在新华书店当营业员怎么样？

正象前面所说的那样：大多新华书店效益不太好，基本待遇都有，就是工资太低了，付出的劳动和工资不成正比。要想进新华书店当营业员要学会图书分类，图书陈列，熟悉主管图书大致内容，掌握常销书，畅销书，做好缺书登记，及时添货，补充货源，要会电脑的一些操作等，还要做好能吃苦的准备，因为新华书店女营业员比较多，面对一包一包的图书进货，你可要付出一定的体力的。可以说是即动脑力又用体力的一项工作，可以在工作中慢慢体会工作中的细节。如果你有幸进入新华书店，还是可以享受一下图书带给你的别样的乐事。

我想知道在新华书店工作好不好?

大多新华书店效益不太好，基本待遇都有，就是工资太低了，付出的劳动和工资不成正比。

要想进新华书店当营业员要熟悉主管图书大致内容，做好缺书登记，及时补充货源，要会电脑的一些操作等，还要做好能吃苦的准备，因为新华书店女营业员比较多，面对一包一包的图书进货，要付出一定的体力的。

新华书店员工的工资是相对于工作岗位不同而言的。不同的工作岗位其工资水平也会不同，新华书店的门店里的普通员工薪资就较同行的低些，人均月平均工资为2250元。但也有岗位是较高工资的，如市场专员等。

扩展资料：

新华书店福利还不错，五险一金单位交的基数很大的，但是最后每个月拿到手的工资不高，最大的旗舰店一般员工平均到手也就3000多，其它销量不行完不成任务的店工资更低。

一般一年到两年左右工资涨幅大概百分之十到十五，还可以有增加可能性，发展潜力大，一般都是资深员工慢慢往上升职，挺好的，薪酬体系相对完善，因为是国家企业，严格要求。

一般都准时下班，因为准时关门，加班除非是有资料整理，否者不用，年休正常，一年正常给休假天数，单双休也正常因为人数充足可以换班。

新华书店工作人员待遇怎么样

大部分岗位的薪资都在5-7万左右，还有一些在7-9万之间。

包括五险一金，绩效奖金，节日福利，周末双休，交通补助，餐补，通讯补贴，带薪年假等。

新华书店是国企。以各类出版物营销为主，集文化消费、教育服务、文化创意、现代物流于一体。

新华书店的工作待遇如何？工资高吗？

好多营业员都是临时招聘的，这种临时招聘的一般工资在3000~5000元左右，但是这种招聘的员工也是有机会转成正式员工的。如果是劳务派遣类或者招聘的临时工，基本上在两三千的水平，收入其实不高，甚至比打工的都不如，无非是工作轻松点而已。虽然有补助，年底有分红，也有五险一金，但是总体来说，新华书店员工的工资还是相当低的。

实话说 ，如果是书店员工，你试试看看像其他的书店那样，还有销售任务呢。只是说新华书店可能也有，但是并不是要求很严格。拿武汉来说，不管是民营书店，还是新华书店，一个普通店员的工资，其实不足以应付个人的生活成本。这才是最为现实和根本的。职级从低到高：干事，主办，经理助理（主管），部门副经理，部门经理，后面我就不说了，一般人基本达不到。

员工的绩效会高一些。补助方面包括我们了解到的餐饮补助、交通补助、通讯补助、高温补贴等。新华书店集团会给员工缴纳五险一金，福利待遇还是很不错的。新华书店好几层楼，儿童书籍的那一层是最热闹的。其他基本没事就打理打理灰尘或者摆放整齐就可以了。

城市不同工资待遇也不同，不过我觉得在书店工作也是一件很有情调的事情，如果你是一个爱读书的人，每天可以遨游在书籍的海洋里也是一件很幸福的事。事少，风险小。基本没有太多事情，而且相比较于其他单位，新华书店的职能就决定了基本零风险。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

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