市移动待遇(移动公司中层领导)
今天给各位分享移动待遇的知识,其中也会对移动公司中层领导进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
移动的工资待遇怎么样?(普通营业员)
以我所在的华东中等地级市来举例:
和劳务公司签合同的营业员/客服:联通400元/月+几十块钱的提成
移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人,以上是起步收入档次
和公司签订1年劳动合同的人员(相当于值班长):联通800-1000元/月
移动按照级别1200-起
至2000不等
以下为正式员工收入
普通正式员工收入(含所有福利及公积金保险):联通3-5万/年
移动约6-10万/年
--注意,是含所有福利及公积金保险(另外,在5年前,请把这个数字+2,考虑到物价等的各方面影响,可以说通讯行业很难再称为暴利行业了)
普通主管:联通5-7万/年
移动约10万/年起按级
中层干部及高级主管:
联通7-10万/年
移动约15万起按级
老总级别不知道。以上资料是由本地的资料和跳槽到移动的兄弟们了解来的资料整理。各个地区由于经济水平差异,收入可能差别达到2倍。
但联通移动收入比例是1:2的比例大致不会错。
移动公司合同工多少钱一个月
6000左右。移动的正式员工也就是合同制员工,现在移动分为两种员工,分为合同制和派遣制,合同制就是你和移动签订的聘用合同,派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同,劳务公司派遣你到移动工作,现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多,实行同工同酬。移动公司的正式员工一般待遇在每月工资大概在6000元左右。还有享受五险一金等等的各种待遇。福利比较好。如果是中层干部或者在大一点的干部。有可能待遇和工资方面有可能还要高一点。还有各种年假。双休等等。所以在移动公司要珍惜自己的工作。
在移动工作怎样?
在中国移动工作总的来说还不错。
1、移动是国企,工作时间完全按照国家规定来的,早上8点半上班,下午6点下班,周末双休,节假日正常放假。但是加班特别多,平时加班周末加班没有任何补助和补贴。
网络部市场部等生产部门节假日是要值班节假日值班有加倍工资,只要你正规报了节假日值班就绝对有钱的,不过加班费是不会照综合收入给你折算的,只会照着基本工资算很少,不过聊胜于无。
2、我就在网络部工作,之前负责传输维护,现在在负责基站维护,大部分时间还是正常上下班的,但是网络维护24小时在线的,有故障你是必须安排人去处理的,以前在传输专业最忙的时候我一周3个通宵班,经常在机房不知不觉就天亮了。
而且手机24小时开机,大半夜各种电话。现在在基站专业要稍微好点了。
在移动上班作息规律,待遇可观
在中国移动上班最让人羡慕的一点就是朝九晚五、周末双休,放在现如今的工作环境之下,大部分企业都没有这个条件,有这个条件的企业工资待遇又赶不上中国移动。
不管是在薪酬方面,还是在各种奖金补助方面,中国移动会严格按照国资委文件来进行发放,不会出现任何的克扣行为,一切都是明明白白且透明的。
而如果是在私企上班,首先是休息时间得不到保证,大多时候都会有加班要求,周末双休只存在于部分企业;其次是除开基本工资之外,几乎没有其他福利待遇,想要加薪更是难上加难。
最后是晋升渠道上,各大企业内部竞争大,每个人都想上位,就算自己很优秀,想要晋升也不是件容易的事情。
中国移动正式员工待遇
待遇不错呦。
中国移动作为我国三大运营商之一,可谓是我国电信行业的领军企业,拥有全球规模最大的网络体系及客户资源,其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业,中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为:薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金,福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等),具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。
移动待遇的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于移动公司中层领导、移动待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。
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