九洲医院有哪些待遇（九州医院招聘）

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播州区人民医院非编制信息科待遇

题主是否想询问“播州区人民医院非编制信息科待遇怎么样”？好。

1、休假方面。播州区人民医院非编制信息科，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。

2、奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。员工福利待遇很好，有五险一金和年终奖，不提倡加班，每月还会有一次团建。

医院分在编人员和聘用人员，二者待遇有哪些不同？

绝大多数医院都是同工同酬，有差别也不大，因为单位不敢轻易得罪你，不过退休了，国家就不管那么多了，计算工资差别就不得了了。我们这里的区别不是很大，就护士而言，具体如下：

1、收入基本一样。以妇幼保健院为例，他们医院管理模式为行政和临床两大类，行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是儿科、妇科等等。医院收入按照人员进入单位年限划分档次，一般5年为界。就是说5年以下的人员，不管有无正式编制，是一个档次。同理，5年以上的一个档次。根据这两个档次，再按照人员具体职称等情况进行岗位设置。因此，年收入相差不大（到手现金），也就是公积金、社保等五险一金有差别，因为按照编内或企业来缴纳的。一般说，5年以下10万，5年以上15万。

2、职称职务晋升基本一样。不管聘用或在编，在职务职称方面基本一样，有当然院长书记副院长等领导职务要正式编制人员担任，聘用的人员最多干到中层正职。但技术职称按照年限晋升问题不大，所以，医院里面只有人事工作的才知道谁是聘用 谁是在编，一般人分不清的。

3、聘用人员考编渠道拓宽。我们这里从2015年实行了县级公立医院报备员额管理制度，就是说把编制数量放大了，之前编制是编办审批的，现在是卫健部门根据医院门诊人次，床位数等综合测算的，用人单位自主权加大了。这样，聘用人员考取编制的机会大大提高，比如原来每年招10个，目前招30个。所以，很多聘用人员都考取了编制。报备员额编制人员待遇什么的和其他部门下属事业单位编制一样，也可以正常调动的。我们这里好几个护士都调到医保局事业单位了。

总结：医院在编人员就是以前所说的终身制铁饭碗，只要员工不触犯国家的法律法规，一般来说医院不可以随便解雇。而聘用人员为合同制，一般来说会定期签合同。可以根据工作需求、个人表现等，存在合同到期而不续签的情况。在岗待遇按国家要求是与在编人员同等待遇。

医科大学附属医院护士待遇

护士平均工资为5667元/月（截止2019年），其中25%的工资收入位于区间3000-4000元/月，25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计，医学院附属医院护士平均年终奖为5325元。

民营医院护士工资待遇

民营医院护士工资待遇 而护士绝大多数是女性，她们一般都在事务繁杂、风险高的医疗一线，但在我国以职称定工资的体系里，收入相对较低，流动性也比较大。特别是民营医院，由于本身存在“先天性缺陷”，人们总以为不是“铁饭碗”，所以人才流动性更强，因此，建立一个合情合理常态化的薪酬增长机制，对于留住优秀人才非常重要。

为解决这一现实问题，他们在走访调查不同类别的民营医院，包括研究劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，于2016年开始了院、护代表合同协商制。

据报道，该项集体合同从2016年开始签订到2022年，除2020年因疫情原因未续签外，护士（初级）月最低工资标准从2016年的1700元到2017年1750元、2018年1950元、2019年2000元，2021年2500元，再到今年2600元，历经“六连涨”。

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