旗滨集团待遇（旗滨集团怎么样）

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旗滨集团人力部 长兴旗滨集团的工资到底是多少？技术工跟普工的工资到底是谁多一些，每个月拿到手

1：普工的工资待遇，是按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪支付！

2：岗位津贴、生活补助、技能加给，全勤奖等福利，依据企业的经济效益和你个人的工作态度以及你们部门主管给你的的考核指标而定

3：加班情况不太确定，各生产部门均有多多少少的差别，总体说，淡季加班少工资就少点，但是 旺季还是比较忙的，加班多，一般都是9点半或者10点半下班，请采纳

旗滨玻璃集团漳州公司

集团简介:旗，旗帜、统帅、领袖。滨，海滨、海纳百川、宽广无限。

Kibing，乃王者之吼、王者之音，彰显一种王者风范和高瞻远瞩的态势。

旗滨集团，中国沿海企业的一面旗帜；

一个力争在各个行业都成为领头羊的企业；

一个拥有海纳百川的气概、宽广胸怀的企业，一个充满朝气、蓬勃发展的企业。

集团标识宛如波澜壮阔的大海中迎风扬起的巨大风帆，

寓意旗滨集团乘风破浪，勇往直前的企业精神；

又象是鲨鱼巨大的鳍，表征着旗滨集团的巨大实力和所向无敌的气势。

漳州旗滨玻璃有限公司是株洲旗滨玻璃集团有限公司在福建东山县投资成立的全资子公司，成立于2007年6月19日，现有一条900T/D优质浮法玻璃生产线

人才战略:人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。旗滨集团正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。公司坚持人本理念，为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件，并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和突出工作业绩，激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。

公司重视人才培养工作，尊重人才成长的客观规律，让培训成为员工最好的福利，让不同层面的员工都能找到适合自己的学习方式。2006年继续加强经营管理、专业技术、操作技能和国际化四支人才队伍建设。

为了优化科技资源配置，完善科技管理体制，2006年推行重大科技项目和基础研究领域的专家制，形成了科技项目管理与科技人才队伍建设新的模式，此举可以实现优质科研资源与重大攻关项目的有机结合，是适应科学发展和市场竞争而采取的一项人才管理措施。为保障高级技术岗位的备选人才，继2005年后，集团公司又从1000多名候选技师中评选出集团公司技能专家35名，参与重点技术改造项目攻关、技术革新、发明创造等活动，努力解决专业生产过程中关键性操作技术和工艺难题。

在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中，通过开展内容丰富、形式多样的评比活动，激发员工的主动性和创造性，让员工在竞争和被激励中逐渐发挥个人优势，提高工作效率。目前已有500余名“集团公司技术能手”，并采用了以员工个人名字命名基层班站、发明创造的激励方法，以增强员工立足本职、奉献公司的荣誉感和忠诚度。

2006年，旗滨集团投入培训经费超过9百万元，7000余名员工参加了不同层次的培训。通过加大对经营管理、专业技术、操作技能和国际化人员的培训投入，培养了一大批公司急需的高层次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。

株洲旗滨玻璃集团的待遇怎样？

你准备进这个公司哦？ 你是做人力资源还是什么咯？ 做管理的应该好一点吧。反正工人不是很好。过年，过节，就发50块钱。

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