余庆协警工资待遇标准（市警务辅助人员工资标准）

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协警工资待遇如何

协警工资，900元—1800元左右，基本上永远不可能转正，除非考公务员。基本上任劳任怨，被人使唤，最苦最累的都你干，工作性质基本和古代贵族的家丁差不多，俗称的没地位。而是协警工作很危险，其一，出了事情，民警基本上让你给他背黑锅；其二，协警一般属于交警的协助人员，在公路上指挥车辆，非常危险，是属于高危职业，车祸这个东西几乎每天都在发生，天天待在公路上别提有多危险了。其三，协警工作连保安都不如，至少人家工资比你高，比你安全，还可以中场休息。

从事协警刚开始每月有多少工资拿到手？

协警，一个光荣的职业，因为没有他们的艰苦劳作，就没有交通安全，车辆横冲直撞，何谈有人身安全？

有的人说，做协警的一般都是刚从学校毕业，特别是学习不好只能上职业学校的那种，毕业了在家闲着，父母担心儿子出去鬼混，所以还要拖关系花钱给孩子找一个暂时的工作，用以先捆绑着不让出去学坏，等适应一两年社会了，谁还会在干哪个，每月一千多两千元的工资，现在的社会，就那么点工资别说养家了，连他们自己 有时候都不够花。

也有人说，当协警基本都是农村的孩子，如果有钱有本事谁愿意自己的孩子去受那份苦呢，工资低了不说，最主要的还是不受人尊重？

那么，当协警到底好不好呢？他们的工资真的像别人说的那么低吗？带着这个疑问，小编也在当地做了一些调查，我们不妨一起来听听他们是怎么说的。

1、我做协警已经有3年多，据我所知，大部分的地方协警的工资在1500左右，有五险没一金，当然消费特别高的城市除外。我们做这行是干的多，赚的少，操着卖白粉的心，赚的卖白菜的钱。

2、我曾经做过5年，每月工资也就1000，有的时候几个月才发一次工资，称没经费，一次出警因为领导醉酒开车，后来出了车祸，导致我额头处缝了34针。除了接处警，每天还得帮领导喂鸡，因为领导为了家人能有用土鸡蛋吃，所以买了10只放单位养，最不如意的几年，不堪回首。

3、协警的工资确实低，都快低到地上了，我一个朋友在交警队当协警，刚开始她说工资太低了，说我们买一套衣服她一个月的工资还不够，我们还不相信，她把工资短信给我们看，居然才两千块，从那以后我们跟她逛街不买东西了，吃饭或者去哪玩基本是我掏钱。

4、我是南宁市首府的一名协警，我拿到手的工资就是1800元，多一分都没有，正式警察的工资最少的7000以上，真的是同工不同酬，悬殊太大，而且经常加班但没加班费。

5、确实如此，有个朋友就是做这个的在一个县城里做，工资才900，加五险一金，正式交警的要高的多，且平时不用做外勤，拿钱的不干事的正式工，在国家单位里太多了。

6、我也是曾经做过协警的，说实话，这个工作一般人不愿意去做。年纪大点的人还可以，找不到合适工作，当个协警挣点钱，低调生活。可年青人多数都不愿意做，要成家立业，靠着微薄的一点收入无法生活。工作辛苦甚至冒险，而且任何民警都可指派，绝对服从，并随时会遭到民警的指责，劳累无功，社会地位没有象民警那么高。

7、协警真的很辛苦，工资也很低，各个路口上基本都是协警，虽然不是正式交警，可他们干了交警所有的活，虽然不能同工同酬，也不能太离谱，比正式交警低个1000左右就可以了。总得让他们觉得付出的有所值吧！

8、基层的协警每月一千五佰元，干的工作丝毫不比正式警察少，且很多协警第一时间站在危险的当口，冒着生命的危险在工作，他们的待遇真少得可怜，希望国家能为他们考虑一下待遇啊!

9、我干了8年协警，月工资2400。这8年里工资都是几十的涨，物价却几百上千的涨，连自己都养不起，能坚持这么久我都佩服自己。

10、重庆南岸的协警每月就1500元，去年就说要加工资，到今年都去了小半年了还没见动静。一天短则9个小时，长的14.5个小时，起得比鸡早，睡得比狗晚。没办法，只因热爱这份工作，只是希望社会各界朋友体谅俺们的艰辛。

11、协警是一份很不容易的工作，工资少是普遍的，单位里时不时还会有涨工资的风声吹起，很多人做久了都不愿意继续做下去，可是不做又能去做什么呢？本身是个得罪人的行业，出去很多人都认识，很多人都会说，工资低是主要原因，连孩子的尿不湿都买不起了，原本的专业技能都不熟悉了。

12、协警工资低是不争的事实，做警察的事，拿保安的钱，一个警察的工资顶4个协警的，出了事还有人顶包，这就是为什么到处都是正事编制少零时工多的原因！

不知道大家身边有没有做协警的朋友呢？你觉得协警这个职业怎么样呢？

协警工资一般多少钱一个月呀？

协警工资一般是2500到3500左右，具体的协警工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(一)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(二)如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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