私企的待遇（私企的待遇差）

今天给各位分享私企的待遇的知识，其中也会对私企的待遇差进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

一个私企年薪20w，一个国企年薪9w多，该怎么选择？请大佬赐教？

这样的问题回答很多次了，怎么来理解呢？不论证细节了，就讲几个底层大逻辑吧。

第一，论年薪多少的基本逻辑。

私企说年薪20万，最后拿到手一定少于20万。国企说年薪9万多，一定最低是9万多。如果不规范的私企，没有五险三金，好的国企有五险三金。那么，实际收入，国企9万元大约等于18万元，私企20万与国企10万是差不多的。

简单计算。假设月薪1万，五险大约40%每月多4000元，公积金24%等于2400元。多给的补充医疗保险金，让你医疗保险比例达到95%以上。多给的企业年金大约6%-8%左右，平均700元。按照静态的计算，退休金大约6000-10000元，假设60岁活到100岁，退休金40年就400万元。

算这本大帐，把时间拉长，你会发现综合性价比，国企10万年薪的一辈子总收益大于私企20万年薪的总收益。

第二，论你的职业成长性。

私企的收入弹性空间大，也就是说，你今年20万，十年后当上总经理，年薪可能是200万，实现人生财富自由。

国企的收入弹性空间小，也就是说，十年二十年后，你拿年薪200万的概率基本为零，你这辈子就不要指望国企靠工资能实现财富自由了。

所以，你选职业，要看你的追求。比如，私企的职业成长性发展很好，你又有发展潜力，比如像BAT和TMD以及华为这类企业，你当上技术专家，就能达到年薪百万以上。这个概率是可能的。而你在国企，即使当上集团董事长也很少能拿到百万年薪，因为国企限薪。如果想其他发财途径，都写在刑法里了。当然了，民企发展拿百万年薪的也是凤毛麟角，只是说可能性对比而已。

第三，还要看你的生活方式追求。

如果你追求一生平安且有较好生活，不喜欢飘荡、刺激、风险和不确定性，你可以选国企这份工作。国企这份工作基本能满足你的追求，且可能有意外惊喜，比如提职加薪，年薪达到四五十万，再分个福利房，幸福感十足。

第四，职业可逆性。

国企跳槽到民企可以。民企跳槽到国企，基本不可逆。

国企答应你年薪9万，只会多不会少，但是现在也多不了多少，因为现在国企各种小金库都没了，基本上只靠工资，还有一些常用的福利，例如工作餐、防暑降温、劳保补贴等，都是正常的福利。国企还可以通过工会活动等给职工一些福利，另外，如果你生病了，各种福利、慰问还是不少的。

国企的弊端就是如果没背景，晋升空间受限制，国企就是人情 社会 ，有时候得靠一点运气。

私企反正就是为了钱去干的，一般说20w，都会有点水分，就看水分多少。如果你的工作不能得到老板的肯定，那更糟糕，让你滚就滚了。

有人说在私企打拼可以赚很多钱，我可以严肃地说，这是极少数。私企往往只有金字塔顶端的那几个人，工资能够比国企的高一些，大多数中层干部和底层班组长、员工，都比同层级的少。

所以，一般能去国企的，不去私企，因为国企有时间可以自己干，私企基本上只能替老板赚钱，自己的时间几乎没有。

事实上，现在无论是私企还是国企月薪过万的工资都有相应的责任，国企安逸只是相对的，只是对比宽松而已，责任和岗位要求差不多的，没有不干活就能拿到工资的岗位。在年薪20万和9万之间， 相差一倍，放大了说就是一年零两年，然而私营企业一年的工作量不可能顶国营企业两年的，所以在我看来选择去私企。

在市场经济下，所有的企事业单位遵循的是市场规则，差不多是在同等条件下竞争市场，国企的优势是稳定，因为 大老板是国家，财大气粗，除此而外也没什么，同样的生产经营中反而是私营企业灵活性比较大。

私营企业发展好同样可以做出品牌，可以上市融资，可以和老板搞好关系，同样可以成为私营企业的中流砥柱。在私营企业当中年薪能达到20万证明企业不会差， 能拿这个工资的人也不会差，只要认真去干这份工作相信在私营企业也会有春天。

人们对国企和民企所谓的偏见其实就是一个稳定性而已，在市场经济化的背景下实际上大家都一样， 每一个员工除了一个劳动关系背景的区别之外没有什么不同，工作都是要靠自己努力。

按照目前的就业市场行情来看，私营企业的工作岗位年薪达到20万已经是不一般的工作岗，基本可以说是人才的待遇，但是私营企业对于员工的工作抓的还是比较紧的， 凭本事争取到工作岗位但是不能偷奸耍滑，否则私营企业的老板没有多少情面可讲。

而在国企年薪9万，合下来也就是说一个月八千左右，对于能私营企业有机会获得年薪20万的人才来说有点屈就了，这样的人在国企可以说是好的产品没卖出好的价格来，但在 国企有一个好处就是没有像私营企业那样条条框框太多，在国企只要不犯大原则性的错误基本是不会丢掉饭碗的。

然而在私营企业只要有能耐还是能建立自己的话语权的，只要有本事就能出彩，而国企因为有独特的限制，需要情商和智商并行才可以混的好。所以 在国企和私营企业之间如何选择最好参考一下自己的性格。

从经济角度选择适应企业，毕竟年薪20万，有人会说私营企业不稳定，但是三年五年应该没问题吧，这个时间顶在国企5年左右的收入了， 所以选择国企从经济角度已经在时间上获得了利益最大化，哪有那么倒霉进了一家短命的私营企业呢？

在我看来，就去私营企业， 年薪一年顶国营两年，不见得私营企业工作量会强过国企的两年。 在就业的过程中视频高薪待遇是首选，尤其是在有机会获得高薪工作岗位的时候，没什么犹豫的。

【职难癌】为你解答，一个私企年薪20w，一个国企年薪9万多，该怎么选择呢？想请大佬赐教？

我不仅是个俗人，而且还爱钱。如果是我的话，我会选择在年薪20万的私企工作。

首先我觉得一般会选择在国企，或者事业单位等等有事业编制的企业上班的都是为了图了一个安稳的日子并且过安稳的生活，不可否认是一个一眼就能望到头的工作，除了是一辈子的铁饭碗之外，就是日子安逸，生活安稳，甚至是一份不起任何涟漪的工作，想想还是挺惬意的，但是这种生活状态对于一些个年轻人来说是没有任何挑战的。

不可否认的是私企的待遇，薪酬，福利等等都是一些端铁饭碗的人不可比拟不可想象的。

我个人觉得一个人的一生会面临很多的选择，但是一定要做一个让你以后想起来不会后悔的决定。再看看哪些成功人士，他们成功的背后都是做了一些非常有勇气非常大胆的决定，才有了后来神采奕奕的样子。年轻人要大胆一些去追求你想要追求的事业，要多一些勇气。

为什么这个世界上就只有一个马云，马化腾等人，很多因素之一就是不够大胆，畏手畏脚的，没有足够的勇气去做一些大胆的决定。

再说说提主，在私企能有年薪20万的工资，说明你也是一个非常有能力的人，非常有本事的人，年轻人就应该多在外面闯一闯。

单纯从薪酬角度来考虑这个问题并不切合实际，虽然钱很重要，但现实生活中也并不是万能的。所以，得从多个角度考虑这个问题。

还是先从薪酬角度说起。薪酬一部分是显性的，就是每个月实实在在到手的薪酬，另一部分是隐性的，比如五险一金等等。

月度实发薪酬私企肯定要高于国企，但这里也要强调一个问题，所谓的年薪制一般情况下是氛围两部分计发的，一部分是月度工资，另一部分是集中兑现，除了较为大型的私企之外，其他私企纳税额度不够没有税款优惠月，这也就导致集中兑换年薪的那个月缴税相对较高，年薪应发20W，实际到手也就16左右吧，但即便如此也远远高于国企。

大部分私企的待遇相对较差，原因在于为了节约成本，毕竟个人家的买卖目的是赚钱。所以，一般情况下社保都按照最低档进行缴纳，虽然看上去实发薪酬高了，但是如果算上退休的养老保险，以及其他企业年金、医疗报销比例等等方面，私企和国企的差距就如同年薪20W和年薪9W的差距，二者之间的差别一个是实实在在的大钱，另一个是源源不断的小钱。

私企的风险要远远高于国企，且企业受经济影响较为明显，效益好的时候不见得多开多少，但是效益差的时候很容易开不出钱。国企虽然薪酬不高，但胜在稳定。

从这个角度来说，私企的压力远远大于国企，毕竟任何一家企业都是为了赚钱。商人在没有什么良知或者其他约束的情况下，很容易做出一些昧良心的事情。以前看过一个数据，国企和私企在违反相关劳动法律的比例上要高很多。

所以，找工作不仅仅要看实发工资，更要看各种福利待遇，工作压力和稳定程度。综合考虑才是相对稳妥的选择！

首先要恭喜题主！你可以在私企20W和国企之间做选择！说明你有了一定的 社会 资源基础和工作能力！对于目前的经济形式和就业环境上你已经有了一个很好的起步，那我们再说选择！

从宏观角度讲，在这里我想引用下VRIO模型，就是价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）模型。

在这里需要题主从4个方面了解和分析下你选择的企业状态，或者说你可以做一个浅要的分析，你看你更适合去哪里？

传统观念告诉我们money才是硬道理，发展是硬道理，那么我们就从这两个方面谈谈你的问题：

1.只看money

国企的9W还会有很多福利，这个你了解清楚后，可以和私企进行对照，如果私企也有，你应该很好对比！

2.看成长和发展

很多时候考虑问题一定要全面和长远，眼前利益得失是否可以作为后续发展的风险补偿？这个又需要做模型分析，通过数据告诉你最真实的想法！私企的发展很大程度上比较局限，除非是上市公司，成熟度和发展力不如国企！

但是国企的创新程度不如私企！

不管是哪个企业，根据自身综合考虑才是最重要的!

单就薪酬论，两份职业的竞争力都很强，年薪20万已经是民企中高层、高管的薪资水平，国企9万多也属于领导层级的薪资标准，都是比较好的职业选择。

那么选择的核心点主要在于两点：

无可置疑，这两份职业都属于薪酬较高的职位才能拿到的工资， 一般属于管理层，甚至企业高层、职业经理人等级别 。否则，就那一般普通员工的收入水平涞水，相同行业的公司薪酬可能一半都不到！

这是比较客观、理性的说法。

国企年薪9万多的话，加上五险、住房公积金、其他福利和补贴，包括话补、交通补、餐补、住宿补贴、高温补贴、防寒补贴、节假日礼品和年终奖、企业年金等，及其起来差不多同工资是一样多的。

因此，年薪9万的国企，年薪种的收入可能在18万以上。

但是就那较好的民企来说，企业年终奖、企业年金、股权分红和年底分红加上，那就不止20万了 。如果副总级别的领导、项目经理，除过20万的年薪，年终项目提成绝对年薪水平是下限，最低也是10万起！

为何会如此算呢？主要根据年薪20万所在企业的营收状态、职位高低来判断！

国企的职业进阶与薪酬提升不成正相关，且国企薪资有最高水平（限薪）， 因此，即使进阶到国企公司的绝对一把手权利位置上，薪酬也就1-2万 。但是这个的收入绝对不是这个工资条上所显示的，严办在这个水平上提升1倍多就差不多。

更重要的一点是，国企进阶的岗位权限和职业地位分量重，在 社会 上也算是位高权重了。

一般国企的领导层都是与政府领导及其部门有着密切联系，且受政府领导。因此，国企一把手也可能委任到政府部门任职，国企高层和一把手也可能是政府领导下放、委派承担主体运营和法人责任。

作为私企、民企的中层干部或者高层领导来说，只要公司发展势头够强、前景明朗，上市、重组集团都具备可能性。那么，薪酬和收入就可能是20万的10倍、20倍……50倍！

国企、私企更像是从政、从商的两种职业选择！各有利弊、各有发展。

究其私企的职业性质来说，需要面临更大的工作压力、需要随时自我迭代实现能力的升级才可以应对快速变革的产业和经济发展势头。因此，面临的职业风险更大，不要说你今天是企业老总、威风八面，很可能随时都要面临对手竞争、经济形势和行业颠覆！

所以，得看一个人骨子里的人生追求是怎么样的？是善于冒险、喜欢在自由中开拓创新，还是跟乐于安分守己、保持稳定！

仅供参考，希望有所启发。

每一次跳槽都是一次职业生涯的抉择。这个选择是一个系统分析的过程，不能只看薪水表面问题，它包括多个方面维度，同时也是个人价值观的选择。

这个工作分几个方面考虑：

1､是在同一行业吗，同一城市吗、相关岗位吗？新去的企业是朝阳行业还是成长型企业。

2､你最终的抉择权在谁的手里，你的父母、妻儿是否对你的选择有一定的影响。

3､换个工作，会遇到什么挑战，需要克服哪些问题，如果有选择后悔了，你可以做些什么事情补偿。

4､工作的难易程度、晋升机会、休闲时间及对 健康 的影响， 社会 地位等这些因素都需要详细的思考。

在人生十字路口出选择题的时候，自己不能解，适当的时候可以请专业人士帮忙。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注沟通。

国企虽然看起来工资偏低，但是隐形的福利很多，这些福利如果在私企，需要个人花钱才能买到，有的甚至花钱都买不到。

在私企，看起来工资高，但是几乎没有隐形的福利，连明面上的福利都很少，所有的东西都需要自己花钱购买。

权衡一下。

如果有可能，我会选择国企。

私企与国企，除了公司性质不同之外，还存在着做人与做事上的区别。另外，现在来看，私企的收入是比国企给得多，不过收入曲线会随着年龄，不同职业发展时期呈现不同的趋势。要我说，题主的选择题，了解了上述问题，再充分思考安全边际后再做选择更稳妥。

我将从三个方面回答题主问题：

一，不同性质的公司，在做人与做事上的差别还是挺大的。

二，收入曲线，你不得不知的秘密。

三，安全边际，让你想明白这次选择最大的风险在哪里！

月薪一万的私企和月薪七千的国企，你会如何选择呢？

月薪的高低不代表一个人实际收入的能力，这与他本身所享受的工作待遇有关系，国企与私企本身确实存在一定的差异，两三千块钱的这种工资差异。如果是放在5000块钱左右这个档次，那肯定是无法弥补的，但是放在1万块钱左右这个档次并不算差距特别大。

国企的7000块钱工资，如果说是到手工资的话就是扣除了五险一金，扣除了个税，真正一个月到手的钱是这些钱，同理，那些私企的工资1万块钱也是这个数。那两者的工作收入实际上是差不太多的，因为国企它一般都是按照当地五险一金最高缴纳标准就缴纳的五险一金里面，公积金它按照12%去缴纳，个人差了7%，企业差了7%，那最终进入个人账户的差了14%左右。7000块钱的14%，这差不多就是1000块钱，这就已经到8000块钱了。

剩余那2000块钱不要说国企，这样的单位在节假日给大家所发放的福利，平常所发放的米面粮油购物卡之类的，就单纯是工作环境上就不一样。国企虽然也是讲究人情的，裙带关系不可避免会有，但是彼此之间不会过于过分，作为一个普通的基层员工，其实真不需要操那么多心，要是想往管理岗上去发展的，可能还要操心一下人际关系的问题。只是天天当一个普通员工，吃饱三顿饭睡饱一顿觉就可以了，那根本没什么需要操心的，工作上的压力也不会特别大。

私企的1万块钱那是稳定的1万块钱吗？受到经济形势影响，绩效工资直接下调，到时候可能6000块钱了。但是国企央企这样的大企业，人家背后有足够强大的资金力量支持，就算是停工停产一个月，人家的工资照样可以发，这种稳定性这种岗位的保障以及隐形的福利是私企所不能比拟的。

私企和国企的工资待遇有何不同？大家觉得去哪里工作好？

不论什么类型的企业，薪酬体系一般分为两大部分：一是基本工资，二是绩效工资。只是不同类型的企业，对其两部分的比例划分、分配方式存在差异而已。尤其是私有企业和国有企业，其薪资结构虽然没有太大的差异，但工资待遇往往是天壤之别。

那么，私企和国企的工作待遇究竟有什么不同？从三个方面来看：

1、私企的绩效工资空间更大，国企的固定工资更多

私企一般比较看重个人绩效，所以会将绩效工资的比例放得较大，正所谓“干得多拿得多”“干得好拿得多”，这样的薪酬制度有助于激励员工创造价值，同时能够督促员工完成各项KPI指标。但国企可能恰恰相反，国企会将固定工作的比例和数额定的相对较高，绩效、浮动工资定的比例较低，而这也是很多人总说国企稳定的原因之一。

2、私企的收入可能上不封顶，国企最多只能旱涝保收

私企鼓励员工创造价值，并且会对创造价值的员工给予丰厚的物质奖励，所以在私企工作，你的工资收入可能上不封顶，只要能干、肯干、干得好，就能获得很高的物质回报。但在国企就不一样了，一般国企对员工的工作收入都有其既定的标准，不会因为某个员工干得好而随意涨工资。所以，在私企工作，你付出越多拿的就越多，而在国企，只能算是旱涝保收。

3、私企的福利待遇较弱，国企既有显性福利也有隐性福利

工资待遇不仅包括薪资收入，还包括各种福利。私企的福利待遇一般比较弱，比如，很多私企只能保证给员工办五险，而不能保证办理公积金。再比如，很多私企无法解决员工的住房、子女就业等问题。但这些问题在国企都不是问题，一般国企都会给员工办理“五险一金”，在逢年过节时，还会给员工送上节日福利，最重要的是，一些大型国企还会给员工解决购房问题、子女上学就业等问题，而这些都是巨大的隐性福利，是很多其他类型无法做到的。

对于个人而言，在进行择业时，究竟该选择私企还是国企，其实并没有唯一正确的答案，因为单从工资待遇的来看，两者各有利弊。如果你希望快速成长，希望快速积累自己的原始资本，那么可以选择进入私企，因为私企的薪酬体系会让你赚的更多，但同时你可能要面临巨大的工作压力。如果你寻求稳定，对积累资本没有太大的需求的话，那么可以选择进入国企，因为国企的工资收入虽然不会呈现爆发式增长，但相对较为稳定，但同时你也要做好薪资收入常年涨幅不大的心理准备。

私企比国企的工资待遇高很多吗？刚毕业的学生适合去哪里？

除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻闲。国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿五千以上的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

如果去做生意创业，以上所有的待遇都没有，每天从早起到晚上就是干，而且不要说假期了，就算别人放假，你还得继续干活。不过做生意的好处是一旦你生意越做越大，那么几年赚的钱，是你在国企几辈子也赚不到的。在私企工作，你充分发挥你的激情和能力，面对无限的可能，展示自己的才华和技能，创造更多的财富，为社会贡献自己的价值。一份辛劳，一份收获。随着你的年龄、经验和技能的提升，个人收入会越来越多。自由创业，成为百万富翁、亿万富翁。在国企你则无法这样的财富梦想。

家庭比较普通，做生意有风险的话。推荐国企，可以过上安逸平稳的生活，生活质量也不会太差。家庭背景雄厚，资金人脉资源充足可以考虑做生意。每个人的生活志向都不一样，都有自己选择的权利。选择自己要走的路就坚持努力不后悔。要看每个人的情况来区分。因为国企和做生意，照样除了很多人才，合适你的，才是最好的，你感兴趣的才是你最后能坚持走下去的。

关于私企的待遇和私企的待遇差的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。