京东高级经理待遇(京东高级副总裁年薪多少)
本篇文章给大家谈谈京东高级经理待遇,以及京东高级副总裁年薪多少对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
京东物流地产工资怎么样
物流地产分很多部门,工程、设计、成本、招采、拓展。总监约年薪70万、高级经理月薪3万左右、经理月薪2万-2万5、成本招采略低些。每个月有绩效翻倍、年底13薪。每年会根据表现涨薪,薪金制度很完善。福利还是很不错的。
阿里p7和京东P7选哪个
阿里P7。
1、阿里P7是技术专家高级工程师,京东P7是高级经理,两个职位不在一个档次。
2、阿里P7工资在20k~30k左右,京东P7工资在15k~30k左右,相比之下阿里P7更加优秀,所以选阿里P7。
腾讯、阿里、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高?
了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事,下面整理的是互联网公司职级及薪资范围,供各位互联网的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。
01
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线,即管理者路线 【M序列=管理岗】,从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,越往上晋升会越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16(12+1+3)
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
阿里股票:股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。一般P7以上都有股票。
02
在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯大部分员工集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系里,T3 级别已经是很多人的上限,从2.3升3.1是非常困难的。
腾讯薪资架构: 12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。腾讯年终奖非常吸引人。
腾讯目前用的是4-17的新级别,实习生和应届毕业生基本是4级,最高级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。对于校招入职的新人来说,加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
03
百度的级别架构分成四条线:
技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门骨干,非常抢手
产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S:S3-S11主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难
管理序列 M:M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A,至少是部门二把手了,李彦宏是唯一的M5。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的。
T3 - T11一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手。百度T5/6在百度占比最大,其中T7以上手上的股票相对非常多。
从 T7 级别开始,就开始要做带团队、做管理的事情,升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中,刚毕业时是T2/3,一年一升,到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列,百度p3=阿里P4-P5之间。
百度的薪资结构一般是:月薪×15(12+3)
百度年终平均2~3个月。
04
华为技术线的职级体系为数字序列。
华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。
大部分华为员工在18级以内,18级是个坎,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。
正常每年升一小级,工资每年一涨,15级以上工资涨的比较慢。
在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大,终端部门的奖金为多。
绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。
05
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。
薪酬结构:年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月
月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;
京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。
06
字节跳动的职级研发序列一共10级。
不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。
就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。
薪资结构一般是 16 薪。
年终奖一般0-6个月,每年3月发放。
字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。
头条半年一次调薪,每次只有30%参与,大小周,120%的工资结算加班费,可以请假。
期权:期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
京东商城成都分公司管理层待遇如何,仓储副总监和物流高级经理的薪水是多少? 分公司和总部有什么区别?
额,不妨直说,为了提高员工工作积极性,不相符影响,咱们工资是基本工资加绩效工资,仓储物流不知道啦,呵呵,工资公司有明确规定不能相互讨论的,再说你这个级别还真不知道,应该不会低,分公司和总部没有明确的区别吧,成都就是负责西南呗,至于晋升,除了你的本部门晋升以外,公司经常都有内部竞聘的通知,也可以去尝试的~~~~
关于京东高级经理待遇和京东高级副总裁年薪多少的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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