市防疫工资标准调整(市疫情补贴发放)
今天给各位分享防疫工资标准调整的知识,其中也会对疫情补贴发放进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
疫情期间居家办公工资发放标准
疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。按照劳动法的要求,企业可以安排员工在家办公,正常发放工资。
企业没有条件安排员工居家办公的,优先安排年休假,年休假期间正常发放工资。
年休假安排完了,想要继续延期返岗的,可以与员工协商调整薪酬,签订调整薪酬协议;或协商待岗,签订待岗协议,支付待岗工资,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。看员工能否居家办公提供正常的劳动。如果能够提供正常劳动的,按照正常的工资标准发放。如果不能居家办公的,可以优先使用年休假或者其他单位自由的福利假期,享受休假待遇。
在相关假期使用完之后仍然居家隔离的,按照停工停产的标准发放,工资通常为不低于当地最低工资的80%,具体要看人力资源社会保障部门的相关规定。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
疫情期间居家办公要求
疫情期间居家办公一般要求少出门,不集聚,正确戴口罩,勤洗手,不要用手接触眼睛、鼻子或口腔,注意作息规律,保证睡眠,注意饮食,适当在家里活动锻炼,增强免疫力。
综上所述,关于疫情期间居家办公工资发放标准,是按照正常工资来发放的。同时也要建议大家出门要做好核酸,要做好防控,出门戴好口罩,积极响应我国防疫政策,不要去人口密集的地方,防止交叉感染。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
关于疫情隔离人员的工资标准
如果是强制隔离的情况,员工没有违法违规情况的,即使是员工个人原因造成的隔离,协商过后隔离期间可以在家办公的,公司应该按照正常出勤给员工支付薪水。
隔离期无法在家办公的,公司支付给员工固定工资成分,包括基本工资、岗位工资等,提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。
如果是两地出行导致的隔离或者居家隔离,这种隔离并不是传染病防治法里面的隔离,隔离期协商之后可以灵活在家办公的,公司应该按照正常出勤支付薪水。
防疫员的工资是多少
(一)
场镇兽医人员的基本工资从现在的每月2600元,提高到每月2900元,从2009年3月份开始执行;同时,场镇兽医按春季牲畜防疫头数,每只成年小畜或每头牛每年计提0.65元作为浮动工资,于每年年中发放40%,年末发放60%。
(二)
基层动物防疫人员保底工资定于每月2600元,其中,按月发放300元;根据春秋防疫考核结果和承担牲畜免疫注射工作量,参照兽医浮动工资的计提发放,每半年累计发放剩余部分。基层动物防疫人员的工资标准,从签订聘用合同之日起执行。
(三)场镇兽医人员在现有的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险等社会保险待遇的基础上,统一纳入管理区住房公积金保障范围;基层动物防疫员在聘用期内统一参加意外伤害保险。社会保险个人支付部分从基本工资中支付,单位支付部分由管理区财政承担。
疫情期间隔离14天工资怎么算
疫情期间隔离14天工资发放标准是正常标准的50%-80%。当然,疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
关于防疫工资标准调整和疫情补贴发放的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。
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