工人工资保函（工人工资保函在哪里办）

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农民工工资保证金银行保函怎么办理

农民工工资保证金银行保函，这需要你当地的建委给你开一个证明，然后你拿着公司的营业执照、法人授权委托书去当地的银行办理就可以了。

拓展资料：

一：办理流程：这里以合肥市为例：

（一）办理流程

1.登录合肥市城乡建设局官网，查询本企业工资保证金差异化缴存比例状态信息（查询操作指南见附件），并截屏信息（截屏件加盖企业行政印章）或向辖区行业主管部门、人社部门申报《农民工工资保证金保函差异化缴存申报表》办理工资保证金差异化缴存证明；

2.施工总承包单位凭差异化缴存信息截屏件、建设工程施工合同及商业银行、商业保险机构（以下简称金融机构）要求的相关材料开具见索即付独立保函；

3.工资保证金保函、建设工程施工合同原件（用于核验合同价后返回给企业）、差异化状态信息截屏件或差异化缴存证明交辖区人社部门保存，保函及相关材料复印件留总承包单位与项目部存档；

4.免缴保函的项目，仅向辖区人社部门报送建设工程施工合同合同协议书部分复印件、企业免缴保证金状态信息截屏件或免缴证明材料。

（轨道交通、引江济淮项目保函交由合肥市人力资源和社会保障局保管，受益人为合肥市人力资源和社会保障局）

（二）保函延期

保函到期后，工程未竣工验收备案的，提前30日到原开具保函的金融机构办理延期手续，延期时间至工程竣工验收备案，并报辖区人社部门备案。

（三）保函注销

1.工程竣工验收备案时，保函有效期到期的，保函自动失效；

2.工程竣工验收备案后，保函有效期未到期的，在工地现场公示农民工工资支付情况30日后，向辖区人社部门提交《农民工工资保证金保函注销申请表》，凭人社部门开具的《农民工工资保证金保函注销通知书》，到开具保函的金融机构予以注销。

农民工工资保函是什么意思

跟投标银行保函、履约银行保函一样，农民工工资银行保函是指以银行信用为担保，当施工企业不能及时发放农民工工资的时候，由银行代为发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

农民工工资银行保函存在的风险

目前农民工工资保函对于银行业对于风险控制来说是很不利的。

保函，是由银行或担保公司作为担保人，为“被担保人”与“受益人”合作担保的书面信用担保凭证，在建筑工程行业中保函的应用已经较为普及，投标保函，履约保函，预付款保函，农民工工资保函，质量保函，几乎涵盖了建筑工程行业从投标到质保的每一个环节，切切实实的为广大建筑企业减负。

建筑行业自身附带的风险

如果各位看官有签署过或是看过建筑工程施工项目合同就会发现一个特点，不平等，甲乙双方在权力和责任上的不平等，发包人往往在签署的合同中采用不公平条款来压迫承包方，而这样的合同也就会给工程给保函带来隐患。

实际上我国对此现象早有法律规定《建设工程施工合同（示范文本）》第41.1条规定“发包人承包人为了全面履行合同，应互相提供以下担保：

（1）发包人向承包人提供履约担保，按合同约定支付工程价款及履行合同约定的其他义务

（2）承包人向发包人提供履约担保，按合同约定履行自己的各项义务。”条款规定项目发包人和承包人应处在同等地位。

农民工工资保证金保函收费标准

法律分析：根据相关法律规定工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存。工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存。工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存。

法律依据：《中华人民共和国农民工工资保证金管理暂行办法》第十条 建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存。工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存。工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存。

什么是工资资金保函

工资资金保函是指担保人（银行、保险机构或专业担保公司）的书面承诺确保按照劳动用工合同或当地政府的相关要求，按时足额支付参与项目建设的施工人员工资，缓解企业财务压力，确保员工工资按时发放，充分及时地分发。这是防止员工工资结算和预防的保障措施，它以第三方担保的形式保证工资的正常支付，在雇主破产的情况下，它可以优先保护员工因受雇而产生的债权，以便在非优先债权人获得其股份之前，员工可以从破产雇主的资产中获得报酬，承包商应通过银行提供担保，以确保承包商作为一个单位处理项目，并按时支付其工资，也可根据施工承包企业为单位提供保障，如果承包商未能按时支付员工工资，担保银行将代表承包商支付员工工资。

拓展资料：

一、工资资金保函的三大功能：

1、引入工资保障制度，避免拖欠工资，保障员工工合法收入。

2、工资保障是办理施工许可证的必要步骤，一般在办理施工许可证之前办理。

3、工资保障可以代替施工方和施工方支付工人工资押金，减轻企业现金压力，减轻企业负担。

二、工资资金保函处理流程：

1、编制项目资料的担保合同和反担保协议，并附上资料清单；

2、收集所有资料，在1-2个工作日内完成项目评审；

3、如果审查后发出付款通知，则可在付款后2-3个工作日内发出信函，最后，顺丰将发送给您。

如因项目问题或申请人实施征信、诉讼等原因导致审核不通过，则直接退还材料。

三、工资资金保函收费标准及办理情况：

因为影响保函报价的因素很多，包括

1、项目的复杂性；

2、甲方的背景；

3、申请人实力、是否有不良资信调查记录、诉讼执行情况、财务状况、施工资质等级等；

4、对保函的要求，对银行和格式是否有特殊要求等；

5、担保金额和担保期限。

农民工工资保函属于履约保函吗

不是。

农民工工资支付保函：一般在中标以后，与甲方签订合同之前，部分甲方需要农民工工资支付保函，这个保函的使用率相对于其他保函较低，从名字就能知道这个保函的作用，是为了保障参与工程建设中农民工的合法权益，当项目出现拖欠农民工工资的问题，可以进行索赔用于支付农民工工资

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