上海银行待遇（上海银行待遇和广发哪个好）

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跳槽到上海银行怎么样

只在总行呆过，分行具体不是很清楚，大致说一下

1.招行在银行中待遇不错。

2.上海分行待遇相对总行更好，一个是上海本身有更高的社会工资水平，二个是听说总行待遇是分行平均（应该是平均偏上），而上海分行是大行，业绩在全行系统都是数一数二的。

3.新行长上台之后，薪酬更偏向于市场和产品，也就是客户经理和产品经理的薪酬会相对于运营、职能等岗位有竞争力。

4.薪资涨幅一般，除非你在职级上有所提升，否则想要靠工作年限来涨薪水很不现实。

5.未来发展很难讲，个人的发展跟组织的发展息息相关，银行本身的未来发展都很难讲，个人要想突飞猛进应该也不现实。6.招行员工跳槽非常受欢迎。

上海银行有员工宿舍吗

有。是有分配宿舍的。

上海银行工资待遇，在职朋职业圈上已有188位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海银行平均工资为10071元/月，其中32%的工资收入位于区间9000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，上海银行年终奖平均38863元。上海银行员工分享说：应届生还没入职，沟通会上说前三年每年涨50%左右。福利体系还是挺完善的，除了工资打包计算之外，还有七险二金和生日节假日福利。

上海银行薪酬等级划分

上海银行工资待遇，在职朋职业圈上已有187位圈友现身分享，根据网友分享统计，上海银行平均工资为10050元/月，其中31?工资收入位于区间9000-12000元/月，22?工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，上海银行年终奖平均38863元。 上海银行员工分享说：应届生还没入职，沟通会上说前三年每年涨50?右。福利体系还是挺完善的，除了工资打包计算之外，还有七险二金和生日节假日福利。

上海银行总行有多难进

上海银行总行总行一般会与指定高校合作，由校方内部推荐（主要取决于学习成绩）进行单独的笔试面试。笔试面试之后发放录取通知，岗位主要分为利润中心和管培轮岗两类。内部推荐与大规模招聘是分开的，在时间上也要更早，11月初就会有结果。如果求职者能够获得内部推荐的机会，一定要好好准备。

一般而言，总行部门对应届生的学历要求较高，一般要求985院校或海外名校硕士。在实习经历方面，更偏向具有相关性强的实习，不仅仅是银行，券商、基金、信托的经验均有所帮助；个人素质方面，更看重书面表达能力和口头表达能力。 整体来说，应届生进入总行部门并不是没有任何机会，但是其门槛要比一般岗位高一些。

如果能直接进入这些部门，优势是可以获得比较高的起点，但是如果毕业直接到核心部门工作，可能会难以清晰地理解整个银行体系、业务模式和流程，这就需要更严格地要求自己，多想多学，补足相应的短板。如果没有直接进入这些部门，也不代表之后就不再有机会了。就目前情况来说，银行是一个很讲究实力的地方。如果在基层表现很优秀，是可以通过内部招聘从支行、分行调动到这些核心部门的。

拓展资料

银行总行和分行的薪资肯定也是有区别的，主要区别如下：

第一：银行总行和分行的地位不同。 很显然银行总行比分行要厉害得多，总行是可以管理分行的。而且一家银行只会有一家总行，但是分行却可以有很多，可以在全国各地都有分行。分行的业务全部是受到总行的管理的，也就是说总行其实就是分行的上级，分行也是听从总行的命令行事的，分行的业绩需要向总行交代。

第二：银行总行和分行的员工待遇不同。 并且分行根据地域的不同，薪资水平也是存在差异的，不是说所有的分行都是同样的待遇。就算同为分行，待遇也可能是存在差异的，就好比北上广的银行分行和三线城市的分行的员工待遇肯定也是不一样的。

第三：银行总行不受到业绩影响，分行受到业绩影响。 银行总行的员工基本上是不需要背负业绩压力的，但是分行的员工就要背负沉重的业绩压力，每个季度的业绩压力，每个年度的业绩压力。如果一旦业绩没有办法完成的话，那么分行员工的工资就会受到影响，很可能就没有绩效工资了，只有基本工资，而分行的基本工资是很低的，但是总行就是公务员，完全不需要完成业绩，他们的福利和补贴都是一定的，一样都不会少。

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