绫致时装待遇（绫致时装待遇怎么样）

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亲，我想问一下绫致时装对管培生的待遇到底是怎样的？

待遇具体内容其实在签合同的时候会明白告诉你，以我自己为例，初期3k以上，目前我的收入和普通公务员的收入差不多，有时会比他们高一点，当然这和职位是有关的。

我是2010年进的绫致管培，浙江省的，起初和大家一样面试前期各种百度，看到很一部分负面的，也看到一部分积极的，当时就想等我进这家公司，我一定要在网上分享下自己的认知，可能因为懒吧，直到今天偶尔看到，才想起来说说自己的感想。在绫致3年了，从起初懵懂，幼稚，尖锐，自我，到现在独立带一个team，褪下自我，磨平尖锐，成熟地游刃于各商场谈判中，不得不说这家公司给了我很多很多。其实早些年绫致管培管理确实不够完善，可能在初期实验期吧，所以会有很多人抱怨。那个时候我也是刚好碰到圣诞，元旦活动，一天上13个小时的班连续上了很久，非常的累，但是我还是坚持下来了。其实现在完全不会出现这样的情况，现在公司对管培生非常重视，培养的制度也很完善，你试想一家公司花这么多的成本去招聘大学生，如果不拿来培养，仅仅是为了做简单的销售，如果你是老板，你会这么做么？管培生从招聘到培养，以及后期的薪酬都招一个简单的导购要高很多。很多人对前期的在店销售很排斥，其实我现在最感激的是第一个店长对我销售技能的严格要求，因为我们是零售行业，你的销售技能非常重要，我们所有的工作最终的服务对象就是终端销售，如果你的技能不过关，其实对之后你带团队会带来很大的阻力，当然我指的是零售管理岗位。所以不管你是哪个管理层，每年都会有一次销售测评。

很多人说这家公司压榨劳动力，给的钱少，这个问题不同的人有不同的看法吧。在这三年中有很多品牌来找过我，比如coach，hm，zara,也开出很好的薪资，但是我从没有心动过。首先这家公司的薪酬没有达到有些人的标准，但确实在服装行业，还是比较靠前，其次，其实你进了绫致就会发现，同事间的相处特别简单，尔虞我诈的事情还是较少的，大家的沟通还算比较直接。所以虽然体力累了些，但至少不会心累。公司是一个拿业绩说话的公司，只要你的数据好，综合能力强，你就能够得到适合你的职位，我是88年的，目前我带的团队中我是最小的。还有，不管是你的领导还是其他职能部门，只要你有困惑，大家都特别愿意跟你分享她们的经验，公司每年都会有很多学习的机会。其实你们踏足了服装行业就会知道，绫致的人跳槽时，在快销行业还是非常吃香的。

压力是有的，偶尔的加班也是有的，但是你得到的薪资，个人成长同比例地会比别人多。个人觉得，有时候不要太过于计较个人的得失，或者付出。其实这个社会不怕没回报，就怕不付出，天上哪有掉馅饼的好事。如果我前期一天上十几个小时班的时候就放弃了，也不会有现在的职位。

目前还在绫致就职，也许给的意见不够客观，只能说给个参考。路还是靠你自己走，任何一个公司只有自己感受过才能真正体会。

有谁做过或在做绫致时装的陈列师啊 待遇怎么样啊 有前途吗 谢谢啊！

待遇一般,开始会让你在店铺实习,打打杂.表现过的去的话会让你去试着调调店看.

他们招陈列师基本可以算是没有学历和专业要求的,面试的时候看你相貌的占很大比重,如果你是男生那又会占点便宜.在绫致里是男人当宝,女人当草的

如果签了合同,升成正式的了,那你的工资就和你负责店铺业绩挂钩,这就要看分给你的是哪几家了,店铺间的业绩差距是很大的.

据说绫致时装是秘薪制，宁波分公司待遇大概是多少？

薪水对企业来说都是保密的，我们分享给你

绫致时装（天津）有限公司

陈列部 陈列师 3k-4k

负责策划店铺陈列设计，有条理地 组织终端店铺进行强化陈列培训； 对店铺的橱窗、陈列及空间进行规划美化，维护店铺形象； 把握市场动态，根据应季销售重点，对店铺陈列形象做出调整计划。

你好，我刚刚看到你回答的关于绫致时装待遇的问题，想咨询一下，培训师怎么样阿

绫致时装（天津）有限公司

培训师/讲师 | 4000-6000元/月 本科

耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） | 外商独资 | 10000人以上

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