海尔集团工资待遇（海尔集团福利待遇）

今天给各位分享海尔集团工资待遇的知识，其中也会对海尔集团福利待遇进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

2021海尔空调促销员工资高吗

中等吧

海尔集团促销员导购工资待遇，在职朋职业圈上已有21位圈友现身分享：促销员导购平均工资为3628元/月，其中55%的工资收入位于区3000-4000元/月，20%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分享数据统计，海尔集团促销员/导购平均年终奖为800元。

海尔公司的工资待遇怎么样啊！一天工作几个小时啊！好面试吗？

海尔毕竟是大公司，薪资待遇方面相对还是很不错的，以下我从3个方面讲述我的看法跟理解；

一、海尔的核心价值观

1、是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力；

2、发展观：人人创客，链群自驱；

3、利益观：人单合一双赢——海尔永续经营的保障；

二、海尔公司普工招聘要求不高，只要年龄符合（一般在18-50周岁）正常会干活就行，至于考试也都是走个过场，只要培训课稍微听一下都能通过的（不用担心）；

三、薪资待遇这块普工一般在5000+，吃住提供，上班时间为两班倒，一天12个小时，一个月左右倒一次班，努点力可能会拿到六七千，这个取决于自己；

既然打算加入海尔，那就放手尝试一下吧，加油！

以上内容参考 网页链接

海尔集团的薪酬政策是什么?

海尔集团的薪酬政策坚持＂以人为本＂的原则。对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。每位员工都有一张三E卡，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓＂员工自己能报价＂。

管理人员则根据目标分解为：年度目标－月度目标－日清，计算出当月的应得工资。人人的工资都公开透明，只按效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了真正的体现，极大地调动了员工的生产积极性。

相关信息

多元化阶段的薪酬制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制，营销人员实行年薪制和提成工资制，生产人员实行计件工资制，辅助人员则实行薪点工资制。

海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资+国家补贴=工资总额。每月无奖金，年终奖金不超过两个月的工资。科研和销售人员实行工效挂钩，科研人员按市场效益和科研成果进行奖励，销售人员如果是外聘的推销员，收入和推销的成果挂钩。

海尔集团工资待遇的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于海尔集团福利待遇、海尔集团工资待遇的信息别忘了在本站进行查找喔。