苏州凯悦待遇（凯悦酒店待遇怎么样）

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酒店管理专业就业前景怎么样

酒店管理，是全球十大热门行业之一，酒店管理专业人才在中国十大百万年薪职业中排名第六。酒店管理的范围非常广泛，包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级餐厅管理，以及近年来非常时髦的赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会管理等。近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面.随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大. 目前，旅游、酒店业已成为全世界最重要的经济产业，2002年我国入境旅游收入突破200亿美元，近20年来，年均增长达20%。根据世界旅游组织(WTO)预测，到2020年，中国将成为全球最大的旅游目的地国和第4大客源输出国，接待外国游客和出国旅游人数将分别达1.3亿人次和1亿人次，国际旅游创汇600亿美元，国内旅游收入可达2万亿人民币，旅游业总产值可占国内生产总值的10%以上，成为名副其实的支柱产业。

与此同时，酒店业也迅速兴起，短短20几年，我国已由不足500家涉外酒店发展到5000家。现在已有洲际、喜达屋、万豪、圣达特、雅高、凯悦、希尔顿、卡尔森、香格里拉、最佳西方等22家国际酒店管理集团的33个品牌进入北京酒店业。不久前，北京又有10家饭店加入国际集团化管理。据不完全统计，2008年奥运前后，北京五星级以上的酒店突破50家。然而，目前绝大多数旅游、酒店行业的员工是“半路出家”，具有大专以上学历和专业知识的人不到40%，亟需很多专业管理人才。这为酒店管理和专业的发展提供了诱人的前景。

酒店业一直以来在职场上是被忽略的“宝藏”。在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。它有以下特点：

特点一：行业容量大

作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随 着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。

近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。

特点二：中高级人才匮乏

从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。 调查数据表明，那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。

特点三：重视资历和持续发展

酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业，而是可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。

特点四：较高的薪酬和福利待遇

根据中国饭店协会最新发布的《中国饭店业职业经理人2015年度薪酬报告》显示，2015年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为20万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过35万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。

特点五：最具活力的行业

中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力，其政府与社会投资将不断增加，旅游酒店行业将会是中国最具活力的行业。总之，随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在不断扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理专业的人才，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将会远远超出传统型行业。酒店管理毕业生就业率远远高于其它专业的学生。酒店管理就业前景乐观，预计到2015年以后，高级酒店管理专业人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。

其就业优势主要体现在以下几点:

1.随着全球经济的不断复苏与快速发展酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业.

2. 全球很多著名大学均开设酒店管理专业在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容其毕业生就业率远远高于其它专业的学生.

3. 酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升.

4. 中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的源动力其政府与社会投资将不断增加将会是中国最具活力的行业. 高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的.近年来在国际人才市场上酒店管理人才出现了供不应求的局面.随着2008北京奥运会成功的举办以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大.。目前全世界已有17个国际酒店管理集团在投资或管理高星级酒店酒店行业在不断扩充对人才的需求也不断增加每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才.三年内北京酒店也将达800家高级酒店管理人才抢手.酒店管理就业前景乐观

苏州凯悦酒店的地址

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苏州凯悦酒店 酒店五星级

地址：江苏省苏州市工业园区华池街88号

酒店位于苏州最时尚繁华的商业区，连接地铁""时代广场站""，交通便利。

万豪、洲际、凯悦三家旗下的五星级酒店分别有什么不同?

万豪由于旗下酒店众多，对于会员厚道。洲际酒店隶属于IHG集团，同时洲际又有自己独有的大使会员体系。IHG集团酒店分布最广，而且和万豪区别的是，IHG的中低端酒店数量庞大。凯悦集团的优点就是旗下酒店品控最高，缺点就是分布数量太少。环球客的保级难度也最大。

万豪由于收购SPG，覆盖范围可以说非常广了，旗下酒店众多。奢华级的丽思卡尔顿/宝格丽/瑞吉/豪华精选/艾迪逊/W/JW万豪，豪华级的威斯汀/艾美/万豪/万丽/喜来登/傲途格精选/德尔塔，精选级的福朋喜来登/万怡/万枫，可供选择的品牌非常多。

IHG集团酒店分布最广，而且和万豪区别的是，IHG的中低端酒店数量庞大。目前IHG旗下品牌包括奢华级：丽晶/六善，豪华级：洲际/英迪格/皇冠假日，精选级：华邑/假日，经济型：智选假日。

IHG的会员礼遇最鸡肋，即便是最高级别的至悦会员，也无法获得免费的双人早餐。对于升房也是十分吝啬。优点就是由于旗下智选假日品牌众多，保级难度低。

凯悦的会员可以简单分为环球客和其他。环球客的待遇好过万豪钛金。环球客挑战只有一个途径且需要大公司邮箱注册还不是随时都有，所以环球客数量并不多。因此凯悦的酒廊通常比万豪的酒廊清净太多。非一线城市升套是大概率事件。

济南万达凯悦酒店和贵和皇冠假日酒店哪个好？员工待遇，住宿福利等等

凯悦吧，凯悦的管理更专业，注重集团发展，有统一的集团标注，同星级同城市的酒店同职位的薪资都差不多，凯悦的宿舍很好，搞得和大学4人间似的，没有哪个济南酒店有那么好宿舍了

那个苏州诧楷酒店管理好吗。急需！

诧楷学酒店管理好。

国际酒店专业前两年是在校学习，第三年由学院安排学生在苏州的国际品牌五星级酒店实习。现在与诧楷合作的实习单位有：苏州洲际酒店、苏州工业园区香格里拉酒店、苏州凯悦酒店、苏州中茵皇冠假日酒店、阳澄湖费尔蒙酒店、太湖万豪万丽酒店等。

实习期间，诧楷的实习指导老师每三个月要去实习酒店回访；学生每四个月要回校学习。

执行官专业前两年半在校学习，最后半年由学院安排学生进行实习。实习岗位有国际品牌五星级酒店的所有开放岗位、会展管理项目助理、企业助理等。

毕业后薪资：

诧楷的学生实习及毕业后的薪资因岗位和专业不同会有所差别：

1、国际酒店管理专业的学生在实习期间的综合薪资平均在每月2000元以上。学生实习结束后，一般会选择留任实习期酒店，80%的毕业生可以升职为领班，第一年综合薪资为5万元。酒店为实习及正式工作的员工提供食宿。

2、国际酒店专业管理培训生岗位：管培生的培养周期为2年，也就是是实习一年加工作一年，这两年的综合薪资为每年5万元。培养周期结束通过考评的学生将升职为部门主管，综合薪资为每年7万元。酒店为实习及正式工作的员工提供食宿。

3、执行官专业的学生实习期间的综合薪资为每月5000元。

以上内容参考 诧楷执行学院 -招生问答

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