干部编待遇（编制内待遇）

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处级干部待遇标准

以我所在的县城为例，正处级实职干部只要四个，即县委书记、县长、人大主任、政协主席。这四个人里，挑最具代表性的县委书记的年收入来说一说。

该县委书记年近六十岁，工龄曾经三十五年了，在正处级实职岗位整整十年，在县委书记任上也已八年。一次偶尔的时机，我看到了他的工资表，扣除五险一金，他的到手工资有7700元，县委副书记的工资少很多，只要7000左右。

7700元的月工资是我们单位最高的工资，上次后勤推行试用个税APP，听她说只要书记一个人到达交个人所得税的规范。

县委书记除了每月的到手工资，还有出差补助，这个也是实打实的钱，可不要以为出差补助不是什么大钱，到了正处这一级别，跨县跨市的出差特别多，出差补助自然也不少。每月的补助均匀在5000元左右，少的时分只要3000，多的时分以至超越10000元。

县委书记也是挂靠在县委办的，所以我们同属一个工会，工会福利自然也一样，每年我们的工会会发2400元的超市消费券，当然，县委书记基本不需求用这个，他们不需求逛超市，想要什么会有特地的人去买，但这个也应该算在收入了。

我们这里的公务员第十三个月工资只发根本工资，正处级是4000。

公务员年收入重要组成局部除了工资和补助，还有年底的绩效考核，俗称年终奖，我的年终奖是18000元，由县绩效办统一发放，单位不同，层次不同，最低12000，最高18000。

县委书记是省管干部，绩效考核也是由省里定的，详细是几不曾公开，听说是30000元，真实的数额肯定只高不低。

终于能够来算算正处级的县委书记的年收入了。

每月到手7700元，一年就是7700×12=92400元。

每月出差补助均匀5000元，一年就是5000×12=60000元。

工会福利2400元，十三个月工资4000元，年底绩效考核30000元。

合计:92400+60000+2400+4000+30000=188800元，即18.88万元，这个数字还挺吉利的。

市管干部 待遇

干部待遇如下：

事业单位六级职员相当于公务员的县处级副职干部，也就是说如果在一个地市当中，六级职员就属于市管干部，一般都能够担任地方正处级事业单位的副职，比如医院的副院长、市属学校的副校长等等。所以说，六级职员已经享受地方的副处级待遇了。

国家干部工资标准表

公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。

可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

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事业单位工资待遇如何

事业单位的薪资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，随着国家的发展，为了更加的繁荣昌盛，事业单位制度也在逐年改革，岗位编制职责制度薪资都在发生变化，这是改革之后的数据。

事业单位工资特点

管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减，薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级薪级级别也是十三个等级，事业单位的工资分为3个系列行政管理系列，技术职称系列和工勤系列。

干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列，事业单位中的工人走工勤系列，每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

正科级干部工资是多少

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

拓展资料：职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

各级干部的一般工资为多少

截止2020年6月以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右；正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。

公务员的具体工资由几个部分组成：

基本工资，基本工资即职务工资和级别工资，我们均以正职来对比，级别工资以中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。

如果公务员的工资只有基本工资部分，我相信就算福利再好，依旧有人会辞职，现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已，公务员的工资还包括：

津贴：津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资；

奖金：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

扩展资料

公务员退休分为三类，一是2014年10月1日之前退休的人，这部分人之前的工资不需要扣除养老金的，因为公务员直接视同就缴；退休工资随着工龄增长而增长的，退休工资：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。

如果是退休老人，按照我们当地的水平，以上述的计算，那么处级干部与科级公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样。

将纳入统一的养老保险制度体系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日后退休的这部分特殊的人统称为退休中人，以退休中人身份退休的，走的与企退人员相同。

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