广发投行待遇（广发银行工资待遇）

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广发证券总部投行部的待遇与发展怎么样？

随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们总是会遇到各种各样的问题，尤其是针对于广发证券总部投行部的待遇与发展是怎么样的，也是让很多想要去这个地方工作的朋友是非常疑惑的，实际上我们要知道投行部是非常可以的，虽然固定薪资这一块不是很高，但是有很好的项目奖励，并且在未来的发展也会有着很好的发展，毕竟现在的证券市场的交易还是非常不错的。

首先我们要明白这样的问题，那就是广东证券总部投行部的待遇与发展还是非常不错的，而且小编的朋友就在里面有着相关的工作，基本上投行部的固定薪资这一块不是特别地高，与相同的其他部门，相比工资来说会有一点低，但是在这个部门里面，最主要的奖金是项目奖金的提成，而且因为广发证券总部投行部有着券商的背景，因此投行业务主要服务于中小民营企业，是比较市场化的券商。

所以基本上广发证券总部投行部的待遇与发展还是非常不错的，尤其是发展更是如此，毕竟现在的证券市场还是非常火热的，尤其是我国现在有很多中小民营企业，而这些民营企业和广发证券总部投行部都是有着相应的联系的，所以如果我们想要获得更好的发展，那么我们可以在这个地方努力的工作，最终能够让自己达到自己的想要的效果，如果是针对于自己的奖金，那么基本上是能者多劳。

综上所述，我们可以明显的知道，实际上广发证券总部同行部的待遇与发展还是非常不错的，如果我们想要获得更好的发展和更好的待遇，那么我们就必须要自己更加的努力，真正的才能够让我们得到我们想要的东西。

各位前辈们，请问在广州进投行工作的工资有多少？能从底层到高层讲讲吗，谢谢各位高手

投行的待遇一线城市差不多（北上广深），国内券商分析师入职一般的券商8000左右，中信大概是10000多，中金最高超过20000，但目前中金大概400个Banker，还木有多少项目，已经不招人了。这两年中金项目少，年终奖比中信少很多。加薪幅度大概是每年25%左右，但是行情不好也有可能减薪。

很多券商的底层岗位前两年是没有年终奖的，而且薪水上涨空间有限，所以大家就走了考保代这条路。保代待遇现在已经没有往年好了，100多万一年吧（注册后），但是工作压力非常大，虽然强度不高，但是时常游走于灰色地带，常年处于不签字没钱，签了字违法的情况。搞不好哪天就进去了，所以孩子还是慎重，如果真的对金融有兴趣还想要高薪神马的，不妨走分析师这条路。

目前一线券商（中金，中信）给分析师的待遇大概是35-50万一年，做几年要是成了明星分析师大概也有100万了。

广发银行的待遇和发展前景如何？

广发银行分行招聘一般招聘分为四大类：即营销类（分行营销精英培训生）、管培类（分行管理培训生）、金融科技类（分行金融科技类）、其他专业类（法律、风险、投行、党务。

首先，千万不要觉得营销类就是做营销的，也不要觉得管培生就是做管理的，打错特错。管培生只有10家行招，都是大行。广发内部各家一级分行都有较高的自主权，因此管培生是不是要基层（是一定要下的）下基层多长时间，各家分行都会有不同。管培生相比于营销类校招生的优势，可能只有以下两点：

1.可能会受到重点培养，优先进入管理部门、后台部门；

2.后期晋升时可能会更有优势（主要是学历因素，还要看在实际工作中的能力、业绩如何）至于金融科技类的，薪资比做程序员肯定低，胜在稳定。

总行的科技研发中心，坐落在佛山南海，工作环境相当棒！关于培训，一般校招生入职后分行会组织培训，一般较短1周左右。在每年10-11月，所有校招生会分批前往总行培训，培训大概3周左右，在这里你会见到来自全国各地的小伙伴，是一个难得交新朋友的机会。大部分地区的分行营销类和管培类在入职首年都是见习状态，（已签订合同，是正式员工，但未定岗）在首年将会在分行各个条线或部门进行轮岗。关于轮岗，各分行制度也不同。某一类行Z分行（此处分行字母随机，与地名无关）需要校招生在各支行部门1年内至少实习零售、对公、运营条线，每条线见习期在3个月以上。轮岗结束后，综合部门条线需求及个人意愿可定岗为厅堂经理（柜员）、零售客户经理（分为理财和信贷）、对公客户经理；某三类行L分行，除少数校招生学历较高，可直接在办公室、计财部门、公司部门见习以外，其他校招生均在支行担任1年柜员（厅堂经理）。轮岗结束后基本上定岗在原轮岗部门，基本上按照部门条线需求，可能定岗为厅堂经理或零售客户经理；某二类行F分行，学历为研究生以上的可能在部门轮岗，也可能在支行见习对公或零售客户经理，本科学历的一般是在支行担任厅堂经理（柜员），但1年后定岗基本都在基层（厅堂经理、零售客户经理、对公客户经理），在定岗1年后，之前在部门轮岗过表现良好的可能会返回部门。（即无一年基层工作经验，不允许校招生直接担任管理类、后台类岗位）以上仅为各分行个例，不是所有的一类行都像Z分行一样，更多的分行轮岗制度还是类似L分行和F分行。但最近听到风声，我知道有几家分行禁止校招生定岗到对公客户经理，这可能也是因为对公客户经理需要掌握的知识和工作经验较多，承担的风险也较大，应届生无工作经验很可能无法胜任。

关于薪资，校招生的税前薪资基本上等于 基本工资+校招生住房补贴+货币型福利+绩效奖励（很少分行有本项）。校招生的基本工资按照各分行经营状况、地区发展程度等因素影响，波动较大，定岗前上面例子中的Z分行大概为6-8k，L、F分行都是4k；定岗后基本上会翻一倍，这个还要看定岗后的岗位了。

请问广发证券总部投行部的待遇与发展怎么样？

工作是我们日常生活里非常重要的一部分，毕竟没有了工作就意味着失去了稳定的收入来源；而没有了稳定的收入来源，就代表着想买的东西都买不了，甚至连那些日常生活的必需品都没法买。所以啊，对于我们每个人来说，拥有一份稳定、高薪的工作很重要。

现在有句话说得好，选工作还是最主要看行业，然后就是要挑选行业里面的大公司，这样站在职业的“风口”上，就连猪都能飞起来。而标题中的广发证券总部投行部则是完美符合了理想工作的这两个要求。

一个是行业，广发证券总部投行部所处的是现在最最热门也是传说中钱最最多的证券行业，又是投行部门，可以接触到大量的资本运作经典案例。无论是对于咱们一开始的职场历练、经验积累、挖掘学习还是人脉上的拓展等等都有很好的帮助。而且，投行部门的钱多可是远近闻名，在大学时我的不少同学的终极目标就是进入某某券商或者银行的投行部门工作，早日实现财富自由。

二是公司实力，广发证券总部设立在广州，还拥有着国资背书，并且广发证券的实力也是相当雄厚。在近几年的中国券商排名中屡屡位居前列，在中国证券业协会公布的券商评级清单中也是有着很高的评价。可以说，广发证券总部的这个平台是非常优质的，如果你有心在这个行业一直做下去的话，也不失为是一个好的选择。

投行部的待遇与他们所承揽的项目息息相关，可以说其工资一大部门是项目奖金，而广发证券作为大券商，相信项目是不愁的；至于个人发展就得看自身努力了，毕竟能拿到广发证券总部投行部offer的都是人中龙凤，彼此之间的竞争肯定非常激烈。

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