跳槽待遇（跳槽待遇提高多少值得）

今天给各位分享跳槽待遇的知识，其中也会对跳槽待遇提高多少值得进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

跳槽一般能够涨薪多少？怎么跳槽才能大幅度涨薪？

很多人都是靠跳槽来涨薪的，在原公司，如果没有正规的涨薪制度，想要涨薪就只能通过和老板谈判，然后，这样的效果往往并不好。但是不是为了涨薪，就要频繁跳槽呢？我认为不是的，涨薪这个“薪”字，其实并单单是指金钱，所以想要涨薪，要做到以下的事情：

首先，锻炼好涨薪的能力。

同样是包，有的贵，有的便宜，有的上万，有的只要几十元，这和做工质量品牌等都有很大的关系，我们的薪资水平也一样。想要获得更高的价值估量，就要让自己的能力一直往上攀升，靠年龄资历来涨薪，这都是虚的，只有靠能力，才是你弯道超车的所在。

其次，梳理好金钱之外的待遇。

有的公司工资高，但未必有好的机会，也许眼前工资高了，未来说不定就止步了，你要找的是长期股，而不是偶然升高的股。有的工资为了一时的业务，高薪挖人，后来公司经营不善，工资也发不出来了，所有的承诺就变成了空谈。而作为被挖过去的人，也耽误了时间和机会。所以你要看，一个公司，除了提供金钱之外，前景、培养、福利等，都是你需要考虑的，综合起来，才是你的薪资。

最后，考量跳槽的成本。

我们常常以为，跳槽之后薪资升高了，就不需要成本了，错，你的成本在于你的适应性、适配性还有适时性。你到了一个新的公司，要适应新的老板新的同事和新的环境，这都会影响你的发挥，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳；还有你的适配性，一个零件在一架机器里很重要，换一架可能就无关紧要了，那么你确保你这颗零件在新公司，能找到适配点吗？至于适时性，就涉及到机会成本了，你放弃了什么，这就是你的代价，其次，你跳槽的时机是你的时机还是公司的时机，这也很重要。

跳槽涨薪多少才不亏该如何选择

跳槽涨薪参考

参考1：跳槽涨薪该有一个底线幅度

这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，而你是为了钱要跳槽，那就赶紧打消跳槽的念头吧。

对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。

此外在每年的年中，会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

参考2：行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

你要去了解某个城市某个行业下的某个职位平均薪资，对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

参考3：个案的薪资数据可以参考，但一定要找“亮点”

假如你发现一个初入职场的人薪资超越了一个工作五年的职场老油条，那你一定要在这位新人身上找找亮点，或许是他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，或许是他的人脉资源特别广、消息很灵通等等。如果你也有与众不同之处，那么你的薪酬涨幅就会比较大。

利用网络资源做准备

知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异，着重查看薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号;

4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

5.注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

6.招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

下面进入干货时间，接下来讨论，在实际的跳槽中，职场人应该如何设定薪酬涨幅。

跳槽薪资到底该定多少才值?

1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)

对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

2.中高端管理职位

首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的`薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就能够避免因为开价过高企业无力承担而导致工作机会稍纵即逝，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。

为什么跳槽涨薪的人越来越多

按行业分类，有的行业是越跳工资越高。

比如游戏程序员，同样(大部分是毕业于计算机专业)的甲乙两名同学，毕业后，甲同学进入广东一家游戏制作公司做程序开发，初始工资就至少是4000+，乙同学一开始就进入了广东的一家非IT行业，初始工资大约2500+，半年后，乙的工资突破3000+的时候，甲同学却破了5000，将近6000，一年后，甲的工资是8000+，他的同学乙却只是从3000+到4000+的小幅度提升。过去将近三年后，一个迈进10K，而乙同学只有6000+的工资。甲跳槽平均是半年一跳，乙只换了两份工作。

同样是跳槽，游戏开发、程序员这类工作是越跳越高，因为手游等市场需求大，进而游戏公司对于游戏开发方面的人才需求大，同时游戏产出投入比高，所以游戏公司开出的工资随着你的经验不断增加，而绝大多数传统行业的起步工资就少了一大截，这是行情。

按能力分类，能者多劳多得。

假设丙丁同学毕业后进入同一家公司做新媒体运营专员，起步工资大约是3000，半年后，丙的工作能力明显高于丁，公司年终决定升职丙为新媒体运营经理，工资提至5000，而丁只能继续任岗运营专员，工资没有变化。工作满一年后，丙的工资没有变化，丁跳槽，工资升至4000，新进丙所在公司的许同学初始工资却是3500.

两年后，丙小幅度加薪至5500，其他的没有变化。许同学工资也还是3500，做着运营专员的事，而跳出这家公司，连续又跳了两家的丁同学工资已经升至6000+了。这就是企业内部晋升通道带来的加薪赶不上同岗位市场薪酬的变化导致的结果。

按圈子分，闭塞与丰富的消息源之区别。

一般公司传统做法是提供正常的内部晋升通道，有的行业甚至没有正式的晋升通道，你的上升路径一目了然。而按照市场供求原理，越是人才稀缺的行业，工资待遇差别越大，而需求这方面人的公司也就越多，给你的薪酬起始诱惑也就越大，这也就导致想要跳槽的人在准备跳槽的时候收集的信息越来越丰富，薪资待遇对比越明显，跳槽的可能越大。

跳槽加薪的注意事项

跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但通过跳槽涨薪的风险很大，下面这些注意事项希望大家注意：

首先，你必须有实力。

这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

其次，“骑驴找马”永远是最保险的。

调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。

调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。

一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽时，薪资涨幅多少合理？

1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。

2.涨薪50%才是好的跳槽方式。

3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。

再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢？两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。

关于跳槽待遇和跳槽待遇提高多少值得的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。